Xu hướng mới trong việc giữ chân nhân viên của các công ty Nhật

   Những năm gần đây, việc nhảy việc đã không còn là chuyện hiếm gặp ở các công ty Nhật nữa. Không những không bị dị nghị hay soi xét, tại nhiều công ty, những nhân viên sắp nhảy việc còn được tổ chức “lễ tốt nghiệp” rất long trọng kèm theo hoa và lời cảm ơn, chúc mừng từ các đồng nghiệp cũ nữa. Đối với các doanh nghiệp này, việc tiếp tục duy trì mối quan hệ tốt đẹp với những nhân viên cũ có thể là chìa khoá mở ra cho họ nhiều cơ hội kinh doanh mới và thu hút nhân tài.

Một buổi lễ “Tốt nghiệp” dành cho nhân viên của một công ty IT chuẩn bị chuyển việc (Ảnh: www3.nhk.or.jp)

   Trong hình là buổi “lễ tốt nghiệp công ty” được tổ chức tại RedFox, một công ty IT có trụ sở tại Marunouchi (Tokyo). Trong buổi lễ này, anh Inoue- người sắp rời công ty, đã nhận được rất nhiều lời cảm ơn cùng hoa và những lời chúc anh sẽ thành công trên con đường sắp tới từ cấp trên và đồng nghiệp. Anh cho biết, mình cảm thấy rất vui vì được công ty đánh giá cao cho nhưng cống hiến khi anh còn ở RedFox. Và từ đó đến nay, anh trở thành 1 thành viên trong hệ thống Alumni – hệ thống giúp kết nối những người đã từng làm việc tại công ty này.


   Người khởi xướng việc giữ mối liên hệ với các cựu nhân viên từng làm việc tại công ty thông qua hệ thống Alumni này là ông Yokomizo -giám đốc công ty. Ông đã quyết định triển khai hệ thống này 1 năm trước đây do nhận thấy nhân viên không có sự gắn bó lâu dài với công ty, cũng như không cảm thấy tự hào hay đánh giá cao đối với nơi mà mình đang làm việc. Trong thời đại mà nguồn nhân lực có tính luân chuyển cao như ngày nay, thì việc giữ mối quan hệ tốt với những nhân viên sắp rời đi trở nên vô cùng quan trọng, bởi vì rất có thể, họ sẽ trở thành đối tác của công ty trong tương lai.

   Hệ thống Alumni mà RedFox đang triển khai là là 1 hệ thống nội bộ trong đó các cựu nhân viên có thể trao đổi, chia sẻ về tình hình hiện tại của bản thân với các nhân viên hiện vẫn đang làm việc.

   Nhờ vậy, mọi. người có thể biết được các nhân viên cũ hiện đang làm ở lĩnh vực nào, phụ trách công việc ra sao. Và rất có thể nhiều ý tưởng, cơ hội kinh doanh mới sẽ nảy sinh từ sự kết nối này.

   Ngoài ra, việc chia sẻ thông tin về sự thành công của những cựu nhân viên từng làm việc tại công ty cũng là một cách rất tốt để PR cho thương hiệu của công ty và làm cho các nhân viên hiện tại cảm thấy công ty mình đang làm là một môi trường tốt, được đào tạo và có cơ hội phát triển lâu dài giống các sempai.

   Hệ thống Alumini mà RedFox đang sử dụng do Hackazouk phát triển và hiện đã thu hút được khoảng 10 công ty ký hợp đồng sử dụng, trong đó có cả các công ty lớn đã lên sàn chứng khoán.

   Đối với các doanh nghiệp, khi nhân viên mà mình đã mất công sức và thời gian đào tạo trong nhiều năm rời đi, thì chắc chắn là một tổn thất lớn. Tuy vậy, trong thời đại mà việc nhảy việc đã trở thành một việc “đương nhiên” như ngày nay, thì song song với việc thu hút nhân tài, việc đối mặt với vấn đề nghỉ việc của các nhân viên hiện tại ra sao cũng rất quan trọng. Và việc duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các nhân viên cũ, biến họ trở thành “đồng minh” trong tương lai cũng là một chià khoá vô cùng quan trọng giúp các doanh nghiệp có thể trụ vững trong thời buổi cạnh tranh gay gắt về nhân lực như hiện nay.

Link gốc: 

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190612/k10011949731000.html?utm_int=tokushu-business-detail_contents_news-related_004

Xin vui lòng liên hệ trước khi đăng lại hoặc trích dẫn nội dung và hình ảnh từ Tomoni.

Bình luận

Loading...