Xin việc và làm việc tại Gaishikei

3.1 Những điểm cộng khi làm việc tại các doanh nghiệp Gaishikei:

• Mức lương dựa theo năng lực

Các doanh nghiệp Gaishikei quan trọng hiệu suất trong công việc nên nếu nhân viên cố gắng và có thành tích cao sẽ được hưởng mức lương cao bất kể tuổi tác.  

• Môi trường làm việc thân thiện, đa văn hóa

Khác với các doanh nghiệp thuần Nhật coi trọng văn hóa sempai – kouhai, khoảng cách giữa sếp và nhân viên, giữa người vào trước và vào sau tại các doanh nghiệp Gaishikei hầu như không tồn tại. Khi nhân viên có ý tưởng có thể trao đổi ngay trực tiếp với cấp trên. Các doanh nghiệp Gaishikei coi trọng tính tự chủ của nhân viên nên kể cả tuổi đời làm việc thấp vẫn có thể đề xuất và thực hiện ý tưởng. 

Trang phục công sở tại các doanh nghiệp Gaishikei cũng không yêu cầu quá trang trọng như các doanh nghiệp thuần Nhật, lịch làm việc cũng linh động. Nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp Gaishikei có quốc tịch đa dạng nên nhân viên cũng sẽ có cơ hội tiếp cận với nhiều nền văn hóa, cách suy nghĩ khác nhau, nhìn nhận vấn đề nhiều chiều.

• Thời gian làm việc linh động

Tùy vào kinh nghiệm, kỹ năng của từng nhân viên, vai trò của mỗi nhân viên trong công ty sẽ được xác định rõ. Do đó, việc sắp xếp giải quyết công việc như thế nào sẽ được quyết định bởi nhân viên.

3.2 Những điểm cần lưu ý khi làm việc tại các doanh nghiệp gaishikei

• Thu nhập không ổn định

Do hiệu suất công việc ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương mỗi tháng của nhân viên nên thu nhập của nhân viên thường sẽ không ổn định. Do các doanh nghiệp Gaishikei quan trọng hiệu suất công việc nên tính cạnh tranh tại đây cũng rất cao.

• Văn hóa làm việc khác với các công ty Nhật

Do khác biệt văn hóa nên sẽ khó để tiếp cận người tiêu dùng Nhật hơn nên đó là lý do dù có là một công ty lớn trên toàn thế giới nhưng vẫn sẽ có thành tích kinh doanh kém tại Nhật.

• Áp lực lớn, không có nhiều chế độ đãi ngộ dành cho nhân viên

Doanh nghiệp Gaishikei quan trọng hiệu suất công việc nên thường sẽ đánh giá khả năng cũng như mức lương của nhân viên dựa trên thành quả. Hơn nữa, do quan trọng thành quả nên sẽ có ít chế độ đãi ngộ dành cho nhân viên hơn.

• Khó thăng chức nếu không có năng lực ngoại ngữ

Trong các doanh nghiệp Gaishikei nhân viên sẽ phải thành thạo tiếng Anh khi cần trao đổi với sếp là người nước ngoài hay nhận nội dung thông báo bằng tiếng Anh từ trụ sở chính của công ty. Nếu nhân viên không thành thạo tiếng Anh sẽ khó có thể trao đổi với các nhân viên người nước ngoài hay khó hiểu ý sếp. 

Do thời gian tuyển dụng của doanh nghiệp Gaishikei và doanh nghiệp Nhật Bản khác nhau nên những bạn có nguyện vọng ứng tuyển vào các công ty này cần đặc biệt lưu ý.
Sau đây là quy trình tuyển dụng phổ biến của các doanh nghiệp Gaishikei.

Xem thêm:

Xin việc tại Nhật: Lịch trình khái quát cho các bạn xin việc tại Nhật

Xin việc tại Nhật: Soạn thảo CV tiếng Nhật bằng điện thoại

Xin việc tại Nhật: Cách tìm hiểu thông tin của công ty (企業研究)

Tháng 6 – 7 : Đăng ký tham gia Intern

Từ tháng 6 đến tháng 7 là các bạn sinh viên năm 3 có thể tìm hiểu thêm thông tin về chương trình internship của Gaishikei trên trang web của các công ty. Chương trình internship mùa hè có thể sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến tình hình xin việc của công ty đó nên các bạn sinh viên cần kiểm tra thường xuyên trang web của các công ty này.

Tháng 8: Kỳ Intern hè

Có rất nhiều thông tin về kỳ intern của các doanh nghiệp Gaishikei trên mạng. Tuy tham gia intern không đảm bảo chắc chắn rằng ứng viên sẽ trở thành nhân viên công ty nhưng để được đi intern, ứng viên cũng sẽ phải trải qua vòng tuyển chọn hồ sơ, thi viết và phỏng vấn.

Các doanh nghiệp Gaishikei quan trọng thực lực làm việc của ứng viên nên qua từng vòng, ứng viên sẽ được kiểm tra về khả năng tranh luận trong nhóm, khả năng bày tỏ và đưa ra ý kiến của bản thân.

Tham gia kỳ intern hè sẽ rất quan trọng đối với những bạn có nguyện vọng làm việc cho các doanh nghiệp Gaishikei. Đặc biệt là các công ty làm trong lĩnh vực đầu tư. Trong thời kỳ intern cũng có một số công ty đưa ra lời mời cộng tác với ứng viên.

Tháng 10: Buổi hội thảo giới thiệu về công ty

Tham gia buổi hội thảo giới thiệu về công ty sẽ giúp các bạn ứng viên có thể hiểu rõ hơn về công ty mình muốn ứng tuyển hay so sánh giữa các công ty cùng ngành để hiểu rõ hơn về mảng ngành mình muốn ứng tuyển.

Tháng 11: Kỳ xét hồ sơ cùng bài thi viết

Thông thường các công ty Gaishikei khá quan trọng khả năng tiếng Anh của ứng viên. Viết Entry sheet bằng tiếng Anh hay cho ứng viên làm bài kiểm tra bằng tiếng Anh là một trong những cách thức doanh nghiệp kiểm tra khả năng của ứng viên.

Tháng 12: Phỏng vấn

Vòng phỏng vấn của các doanh nghiệp Gaishikei sẽ thường có nhiều câu hỏi ngược lại ứng viên. Đây là những câu hỏi để hiểu rõ hơn về động lực ứng tuyển và khả năng của ứng viên. Cũng có một số Gaishikei sẽ có phỏng vấn bằng tiếng Anh nên ứng viên cần chuẩn bị kỹ năng và tâm lý thật tốt.

Khi ứng tuyển cho các công ty Gaishikei, ứng viên cần sắp xếp các điểm mạnh của mình một cách thật logic để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Ứng viên cần trình bày rõ với nhà tuyển dụng lý do muốn ứng tuyển cho công ty và kế hoạch phát triển sự nghiệp của bản thân.

Doanh nghiệp Gaishikei rất quan trọng khả năng giao tiếp, đặc biệt là việc ứng viên có thể truyền đạt mạch lạc ý kiến của mình. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao những ứng viên có mong muốn phát triển khả năng của mình khi làm việc trong môi trường cạnh tranh và có khả năng giao tiếp, thuyết trình tốt trong công việc.

Sinh viên năm ba tuy có ít kinh nghiệm làm việc thực tế nhưng các bạn hoàn toàn có thể nhấn mạnh cách giải quyết vấn đề của mình khi đi làm thêm hay tham gia các hoạt động trên trường khi ứng tuyển với các công ty. Từ đó, ứng viên có thể dẫn đến việc từ những kinh nghiệm đó bản thân muốn cống hiến đóng góp cho cộng đồng như thế nào.

Mong rằng qua bài viết của Tomoni các bạn có thể hiểu thêm được về các doanh nghiệp Gaishikei tại Nhật và đưa ra cho bản thân những lựa chọn nghề nghiệp trong tương lai của mình.

Tổng hợp từ : My Navi, Enworld
Biên dịch: Bùi Chi
Biên tập: Hoàng Oanh