Vài suy nghĩ về cách ứng xử của người Việt khi đi làm

Mình là Huệ, hiện đang làm công việc tư vấn – hỗ trợ việc làm cho người Việt Nam tại Nhật. Trong bài viết dưới đây, mình xin được chia sẻ hai câu chuyện mà mình gặp trong quá trình tư vấn hỗ trợ việc làm cho ứng viên Việt Nam cho các công ty Nhật. Qua hai câu chuyện này, mong các bạn có cái nhìn khách quan hơn về phía công ty tuyển dụng các bạn và những ảnh hưởng cho công ty trước hành động của các bạn.  

Câu chuyện thứ nhất:

Một bạn người Việt Nam đầu tiên vào xí nghiệp sản xuất tại Nhật Bản.

Công ty của họ lần đầu tuyển người Việt, cũng không biết phải hỗ trợ những gì. Do người nước ngoài khó thuê được nhà, người Việt lần đầu vào đây được công ty chỉ giúp thuê nhà, nhưng công ty cũng không hỗ trợ tiền nhà, hay các hỗ trợ khác như công ty khác. Những công ty như thế này tại Nhật cũng khá nhiều, họ vẫn phải tuyển dụng người Nhật nhưng không thể tuyển dụng đủ chỉ tiêu, và họ chuyển qua tuyển người nước ngoài nữa.

Nếu bạn vào đây và đòi hỏi công ty phải trợ cấp tiền nhà, trợ cấp con cái, trợ cấp khác, thưởng năm… thì từ đầu bạn không nên lựa chọn công ty này, vì công ty không đáp ứng đủ yêu cầu tìm việc của bạn. Điều bạn không biết, công ty họ tuyển dụng với người Nhật thì vẫn như vậy, và người Nhật sau 2-3 năm tay nghề cứng được tăng lương, thậm chí sẽ được tăng chức.

Khi họ tuyển dụng người nước ngoài đầu tiên, có thể bạn sẽ là hạt giống để ươm trồng cho team người Việt Nam tiếp theo ở đây. Nhưng bạn đã bỏ qua nó, bởi vì bạn chỉ nhìn được cái duy nhất trước mắt mình. Bạn không quan tâm tới các đồng nghiệp người Nhật phát triển như thế nào sau khi vào công ty, đồng thời bạn đang đánh mất chính cơ hội cho bản thân mình.

Câu chuyện thứ hai:

Một bạn nhân sự phiên dịch cho xí nghiệp.

Khi tuyển dụng bạn mọi việc đều OK, bạn nhận naitei và dự kiến 15 tới vào nhà. Vì vậy công ty thuê nhà cho bạn để kịp ngày vào nhà. Công ty có mọi chế độ cho người Việt Nam không khác gì người Nhật, lương và thưởng đều tốt.

Ngày 13 bạn liên hệ tới báo hủy Naitei, mặc dù là nhà công ty đã thuê cho rồi và chuẩn bị mọi thứ cho bạn đi làm rồi. Lý do là: bạn vì mới qua Nhật nhưng cảm thấy công ty có vẻ không quan tâm tới nhân viên bởi lý do xe đạp thì phải tự chuẩn bị, đi lấy bằng lái xe thì bị trừ lương ngày đó, vì vậy bạn nghĩ là nếu làm gì không ổn sẽ dễ bị đuổi việc. Bạn xin ứng tuyển bởi tri thức cao, bởi năng lực cao, và vào công việc cũng đòi hỏi cao về trình độ. Nhưng cách bạn cư xử thì lại hoàn toàn ngược lại. 

Bạn từ chối naitei ngay sát ngày bắt đầu làm việc và ngày vào nhà. Công ty họ đã chuẩn bị rất nhiều cho bạn, và cái nhiều nhất chính là việc đứng ra thuê nhà cho bạn, chi phí thuê nhà mới cũng phải rơi vào tầm 30-40 man. Người Nhật vào công ty cũng không được hỗ trợ như vậy, nhưng họ đã hỗ trợ người Việt Nam vì nghĩ bạn là người nước ngoài và gặp phải nhiều khó khăn. 

Bạn từ chối đột ngột với những lý do khá chủ quan từ những gì bạn quan sát được mà không hỏi thêm ý kiến của sempai người Việt đã làm sẵn ở công ty. Bạn cũng không suy nghĩ cho các kohai người Việt đang chờ đợi người phiên dịch vào để họ có thể được bắt đầu công việc của mình. Thậm chí bạn không biết bạn là người Việt Nam và bạn đang làm xấu hình ảnh của bạn cũng như người Việt Nam khác, bởi vì sự ích kỉ cá nhân và tinh thần làm việc tắc trách của mình. Bạn không có trách nhiệm và suy nghĩ cho công ty mà bạn sẽ làm việc, hay chính nội dung công việc mà bạn sẽ làm. Bạn đã quên mất rằng, khi bạn làm việc gì đó, điều đó không chỉ đánh giá bản thân bạn, mà đánh giá cả cộng đồng người Việt Nam. Bạn muốn qua Nhật để học hỏi cách làm việc của người Nhật, môi trường làm việc của Nhật. Vậy trước khi đi làm cho họ, bạn đã tìm hiểu đến đâu về văn hóa của Nhật?

Mình không thích những công ty coi thường người Việt Nam. Bản thân mình khi đi tìm kiếm đối tác, mình cũng không thích làm việc với các công ty có sự phân biệt đối xử với người Việt. Tuy nhiên, khi họ đã không có sự phân biệt tối thiểu về lương khởi điểm như vậy thì người Việt mình cũng phải chứng tỏ cho người Nhật thấy, mình làm được việc không khác gì người Nhật, cư xử tốt không khác gì người Nhật và mình hoàn toàn xứng đáng với mức lương đó.

Đừng đòi hỏi, hãy cho đi trước

Khi bạn vào một công ty nào đó, bạn hãy nghĩ tới việc nếu như bạn đóng góp hết mình, bạn phấn đấu vì công ty, thì tương lai bạn sẽ như thế nào? Bạn hãy hỏi họ khi họ phỏng vấn bạn. Đừng đòi hỏi họ những điều mà bản thân người Nhật hiện tại cũng không được. Đừng làm khó ông chủ của bạn, đừng ép ông chủ của bạn phân biệt đối xử với chính nhân viên của ông ấy chỉ vì nhận bạn. Bàn về vấn đề này, mình không có ý định vơ đũa cả nắm vì ở đâu cũng có người nọ người kia, người tốt người xấu, chỉ là chia sẻ trải nghiệm mình có được thôi. 

Đừng so sánh

Bạn nghĩ sao nếu như sau này bạn cưới vợ, sinh con, con bạn, vợ con bạn lúc nào cũng so sánh bạn với hàng xóm? Khi công ty của người ta cho nhân viên cái nọ cái kia, sao bên mình không có? Sao công ty họ mua xe đạp cho nhân viên, sao công ty mình không có? Sao công ty họ có thưởng năm sao công ty mình lại không có? Bạn hoàn toàn có thể chọn công ty ngay từ đầu, bạn biết các điều kiện của công ty và bạn đã đồng ý. Và bạn muốn thay đổi các chế độ đó thì bạn phải thành một trong những người quản lý.

Qua hai câu chuyện ở trên, mong các bạn sẽ hiểu thêm về những ảnh hưởng mình có thể gây ra cho công ty, cũng như những người có liên quan đến công việc và việc tuyển dụng của bạn. Hãy đừng ứng tuyển để nhận được naitei rồi mới suy nghĩ, mà hãy tìm hiểu về công việc và suy nghĩ kỹ trước khi ứng tuyển, nhất là trước khi đồng ý nhận được naitei bạn nhé!

Trần Huệ.

Hãy gửi những suy nghĩ, cảm nhận và chia sẻ của bạn về cho chúng mình. Chúng mình sẽ đem nó tới với nhiều người bạn khác trên khắp nước Nhật qua TOMONI 

Gửi bài viết và thông tin của bạn về cho TOMONI qua link: https://goo.gl/DQDp2R

TOMONI và rất nhiều bạn đọc đang đón chờ những chia sẻ từ bạn <3

Xin vui lòng liên hệ trước khi đăng lại hoặc trích dẫn nội dung và hình ảnh từ Tomoni.

Bình luận

Loading...