Trong một bài viết trước đây, Tomoni đã từng nhắc đến phần trợ cấp mà mẹ được hưởng khi xin nghỉ chăm con (育休, 育休). Đây là khoản trợ cấp nhận được từ bảo hiểm lao động mà mẹ đã đóng, thời gian nhận được là sau khi bố/mẹ bắt đầu nghỉ chăm con (thường là sau khi mẹ kết thúc 8 tuần nghỉ sau sinh) cho đến khi bé 1 tuổi, chi tiết xin các bạn xem bài này nhé.
Bài viết: Chế độ nghỉ chăm con cho các bố mẹ làm việc ở Nhật
Vậy thì khoảng thời gian nghỉ trước khi sinh con có trợ cấp hay không? Khoảng thời gian 6 tuần trước ngày dự sinh và 8 tuần sau khi sinh là khoảng thời gian các mẹ được nghỉ theo quy định của luật lao động. Khoảng thời gian này được gọi là thời gian nghỉ thai sản- 産休. Thông thường thì các công ty không trả lương trong khoảng thời gian 産休 này, nhưng nếu mẹ có tham gia bảo hiểm xã hội thì sẽ được nhận một khoản trợ cấp nghỉ sinh con gọi là 産休手当 . Hôm nay Tomoni xin được giới thiệu sơ qua về 産休手当 trợ cấp khi nghỉ sinh con nhé
Với các bạn nữ đang đi làm, khi có thai thì trước và sau khi sinh một khoảng thời gian nhất định bạn phải nghỉ ở nhà, khoảng thời gian đó gọi là 産休 (さんきゅう), đa phần các công ty đều không trả lương cho khoảng thời gian 産休 này.
Để hỗ trợ cho khoảng thời gian 産休 này, bảo hiểm xã hội（社会保険） mà bạn đã tham gia trong lúc còn đi làm thông qua công ty sẽ có một khoản trợ cấp, trợ cấp này gọi là 産休手当金（産休手当）さんきゅうてあてきん.
Không chỉ nhân viên chính thức, các bạn đi làm thêm nếu tham gia bảo hiểm xã hội thông qua công ty vẫn có thể được nhận trợ cấp này.
Không phải ai cũng có thể nhận được 産休手当, bạn phải đủ 2 điều kiện sau mới được trợ cấp.
1. Phải đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội （社会保険） ở công ty. Vào chế độ 扶養 của chồng/vợ hay tham gia bảo hiểm y tế quốc dân 国民健康保険 đều không được tính.
2. Không đi làm và không được nhận lương trong thời gian nghỉ. Nếu được công ty trợ cấp cho một khoản mà ít hơn số tiền 産休手当 thì sẽ bị trừ khoản đó đi, còn nếu công ty trợ cấp cho một khoản lớn hơn số tiền 産休手当 thì sẽ không được nhận nữa.
Thời gian nghỉ 産休 được chia làm 2 loại.
- Nghỉ làm trước khi sinh 産前休業 さんぜんきゅうぎょう – các bạn sẽ nhận được trợ cấp cho khoản thời gian nghỉ 6 tuần (42 ngày) trước ngày dự sinh, song thai đa thai thì 98 ngày (14 tuần)
- Nghỉ làm sau khi sinh 産後休業 さんごきゅうごう – nhận trợ cấp của 8 tuần (56 ngày) sau ngày bạn thực tế sinh
Trong trường hợp bạn sinh đúng ngày dự sinh, thì tổng thời gian nhận được trợ cấp của bạn là 98 ngày. Nếu bạn sinh sớm hoặc trễ hơn ngày dự sinh thì số ngày nhận được trợ cấp sẽ thay đổi như sau:
|
Nguồn ảnh: http://www.babys-room.net/1316.html
Lưu ý là đây chỉ là mình có quyền nhận khoản trợ cấp này, còn ai vẫn muốn đi làm đến sát ngày dự sinh thì vẫn có thể đi làm.
Theo luật lao động của Nhật, đối với người đang mang thai 6 tuần trước khi sinh (song thai đa thai thì 14 tuần trước khi sinh) muốn nghỉ làm để đảm bảo an toàn, thì công ty doanh nghiệp không được phép bắt họ đi làm. Bạn có thể đi làm đến khi nào muốn và tiền trợ cấp nghỉ làm trước khi sinh sẽ chỉ được tính từ ngày bạn thực nghỉ (ví dụ nếu bạn chỉ nghỉ trước ngày dự sinh 3 tuần thì chỉ được tiền trợ cấp 3 tuần đó thôi).
Còn sau khi sinh, theo luật bạn không được đi làm trong vòng 42 ngày (6 tuần) sau đó, còn sau những ngày đó bạn cảm thấy khỏe và muốn đi làm, với điều kiện bác sĩ cho phép thì bạn vẫn có thể đi làm. Nếu bạn đi làm lại ngay từ ngày thứ 43 sau sinh, thì bạn chỉ nhận được trợ cấp cho 42 ngày sau sinh bạn thực tế nghỉ chứ ko được nhận đủ 56 ngày nữa.
Tính bằng công thức: 2/3 lương 1 ngày x số ngày nghỉ
Lương 1 ngày tính bằng tiền lương tiêu chuẩn hàng tháng 標準報酬月額 (ひょうじゅんほうしゅうがく )chia cho 30 ngày.
※Tiền lương tiêu chuẩn hàng tháng 標準報酬月額 là gì
Tiền lương tiêu chuẩn được tính theo lương trung bình của 3 tháng 4, 5, 6 vào mỗi năm. Chỉ cần là thù lao đối với công việc thì sẽ được tính vào hết, trợ cấp làm thêm giờ, trợ cấp nghỉ phép, đi lại, gia đình, ăn uống (nếu có) thì đều được tính vào.
Ví dụ nếu lương tiêu chuẩn hàng tháng của bạn là 30 vạn yên, bạn nghỉ 産休 là 98 ngày, công thức như sau
Lương 1 ngày ＝300,000 yên ÷ 30 ngày ＝ 10,000 yên
出産手当金 ＝ 10,000 yên× 2/3 ×98 ngày ＝ 653,366 yên
Dùng công thức trên, ví dụ như lương tiêu chuẩn hàng tháng của bạn là 20 vạn yên thì số tiền trợ cấp là 435,806 yên.
【Step1】Kiểm tra với công ty xem mình có được nhận trợ cấp này hay không. Tùy theo loại bảo hiểm mà mình đăng ký, có bảo hiểm không cho nhận trợ cấp này.
【Step2】Trước khi nghỉ thì nhận giấy đăng ký từ công ty (健康保険出産手当金支給申請書 けんこうほけんしゅっさんてあてきんしきゅうしんせいしょ), hỏi xem nộp bằng cách nào, gửi bưu điện có được không cho chắc chắn.
【Step3】Lúc nhập viện để sinh con thì mang theo giấy tờ cần thiết, đưa cho các y bác sĩ trong bệnh viện viết chứng minh (có nơi sẽ lấy vài ngàn yên để viết cho)
【Step4】Sau khi hết số ngày nghỉ sau sinh (sau khi sinh 56 ngày) thì gửi giấy tờ đăng ký đến cho công ty để họ viết những mục cần thiết, nếu được gửi qua bưu điện thì tốt.
【Step5】Sau khi ghi đầy đủ các mục cần thiết, hãy nộp giấy tờ cho người phụ trách bảo hiểm y tế, bảo hiểm lao động của công ty hoặc các nơi tiếp nhận giấy tờ y tế.
【Step6】Nếu như không sai sót gì thì thường là 2 tuần đến 2 tháng sau khi đăng ký sẽ được nhận trợ cấp.
Có nhiều người sẽ nghĩ là sẽ được nhận ngay sau khi sinh con, hoặc là nhận trong khoảng thời gian nghỉ sinh con khi nghe cái tên 出産手当. Thực ra cho đến khi tiền được chuyển khoản thì tốn khá nhiều thời gian.
Như các bước làm thủ tục ở trên đã ghi, sau khoảng thời gian nghỉ sau sinh 産後休業 (sau khi sinh 56 ngày) thì chúng ta mới gửi giấy tờ lên công ty để họ ghi thông tin cần thiết cho mình. Rồi sau khi nộp giấy tờ thì phải từ 2 tuần đến 2 tháng sau đó mình mới được nhận.
Vì vậy cho nên không phải là được nhận ngay sau khi sinh hay là trong lúc nghỉ, mà là sau khi sinh từ 2 tháng rưỡi đến 4 tháng mới được nhận trợ cấp.
Nhiều người hay nghĩ là trong khoảng thời gian nghỉ 産休 thì cứ dựa vào trợ cấp là được là không phải, chúng ta hãy cứ nghĩ là sau khi sinh khoảng 4 tháng mới được nhận trợ cấp nhé.
Trước đây thì chỉ cần bạn sinh con tròng vòng 6 tháng kể từ ngày nghỉ việc thì bạn có thể nhận 産休手当, tuy nhiên từ tháng 4 năm 2007 trở đi thì không được như thế nữa. Nếu bạn có đủ 3 điều kiện sau thì bạn có thể được nhận 産休手当 dù sau khi sinh không quay lại làm nữa.
- Tổng thời gian tham gia liên tục bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ là trên 1 năm
- Thời gian nghỉ việc （退職）nằm trong khoảng 42 ngày trước ngày dự sinh (hoặc ngày thực tế sinh). (Ví dụ: Ngày dự sinh của bạn là 31/3 thì bạn cần nghỉ trong khoảng sau 18/2 đến trước 31/3)
- Bạn không đi làm vào ngày chính thức nghỉ việc （退職日) (hãy sử dụng ngày nghỉ phép để clear điều kiện này)
Ví dụ
1⃣
・Bảo hiểm xã hội còn trên 1 năm.
・Ngày nghỉ việc 退職日 11/7, ngày dự sinh 出産予定日 21/8 (tổng 42 ngày)
・Bạn không đi làm vào ngày 11/7 (sử dụng ngày phép để ko phải đi làm)
➡ Đủ điều kiện để nhận 産休手当 sau khi nghỉ việc
2⃣
・Bảo hiểm xã hội còn trên 1 năm.
・Ngày nghỉ việc 退職日 11/7, ngày dự sinh 出産予定日 21/8 (tổng 42 ngày)
・Bạn đi làm vào ngày 11/7
➡ Không đủ điều kiện để nhận 産休手当 sau khi nghỉ việc, dù bạn vẫn nghỉ trong vòng 42 ngày trước ngày dự sinh nhưng bạn đi làm vào ngày nghỉ việc 退職日 thì không được.
3⃣
・Bảo hiểm xã hội còn trên 1 năm.
・Ngày nghỉ việc 退職日 10/7, ngày dự sinh 出産予定日 21/8 (trước 43 ngày)
・Bạn không đi làm vào ngày 10/7
➡ Không đủ điều kiện để nhận 産休手当 sau khi nghỉ việc, vì bạn nghỉ không trong 42 ngày trước ngày dự sinh.
4⃣
・Bảo hiểm xã hội không trên 1 năm.
・Ngày bắt đầu nghỉ 産休9/7, ngày nghỉ việc 退職日 10/7, ngày dự sinh 出産予定日 21/8 (tổng 42 ngày)
・Bạn không đi làm vào ngày 10/7
➡ Không đủ điều kiện để nhận 産休手当 sau khi nghỉ việc, dù bạn nghỉ trong 42 ngày trước ngày dự sinh nhưng bảo hiểm y tế không trên 1 năm.
Tuy có rất là nhiều luật rắc rối, cách tính khó khăn, nhưng nếu chúng ta để ý kĩ một tí, hỏi những đàn chị đàn anh trong công ty, những ai đã sinh con và có kinh nghiệm, hỏi những người phụ trách bảo hiểm y tế của văn phòng thì mình sẽ tìm được phương pháp tốt nhất và hợp với mình nhất. Con số được trợ cấp không hề nhỏ, nó được tính dựa vào những ngày mình đã đi làm, mong mọi người sẽ được nhận khoản trợ cấp cho những ngày mình đã cố gắng, và có thể dùng nó vào việc nuôi em bé tốt hơn 😀
Xin vui lòng liên hệ trước khi đăng lại hoặc trích dẫn nội dung và hình ảnh từ Tomoni.
Bình luận