Tìm hiểu về công việc 総合職 (Nhân viên tổng hợp)

Chắc hẳn những bạn nào đã và đang trong quá trình tìm việc tại Nhật đều từng có cơ hội biết đến từ 総合職 (Tạm dịch: Nhân viên tổng hợp). Đây là vị trí được rất nhiều doanh nghiệp tuyển dụng. Tuy nhiên, công việc cụ thể khi làm việc ở vị trí này là gì, có những khác biệt gì so với các công việc khác,… thì lại ít khi được nhắc đến. Ở bài viết này, Tomoni xin phép tổng hợp lại những đặc trưng cơ bản của 総合職 để các bạn cùng nắm rõ nhé!

1. 総合職 và đặc trưng cơ bản của công việc này

– 総合職 được định nghĩa là vị trí công việc của một nhân viên chính thức có kinh nghiệm ở nhiều mảng khác nhau, đồng thời có thể đảm nhiệm công việc của một leader trong tương lai. Do đó, nội dung công việc cụ thể của một nhân viên là 総合職 sẽ khác nhau tùy vào từng công ty. Cũng có thể nói đây là vị trí công việc tập hợp nhiều “công việc không tên” trong công ty.

– Đặc trưng của 総合職 : Vì công việc này yêu cầu nhân viên trải nghiệm nhiều công việc khác nhau nên công việc thực tế khá đa dạng, đồng thời khả năng phải chuyển bộ phận, chuyển công tác sau một hoặc vài năm làm việc cũng tương đối cao. Tuy nhiên, nhờ vậy mà nhân viên có nhiều cơ hội được đảm nhận những công việc quan trọng nên dễ thăng tiến cũng như cơ hội về lương thưởng cũng nhiều hơn.

– Công việc thực tế của 総合職 : 総合職 thường được chia thành 2 loại: 事務系総合職 (総合職 mảng văn phòng) và 技術系総合職 (総合職 mảng kỹ thuật)

 + 事務系総合職 : Phù hợp với những bạn tốt nghiệp những ngành thuộc khối Xã hội (文系), thường gồm các công việc yêu cầu kỹ năng giao tiếp, kỹ năng văn phòng như sales (営業), kế hoạch (企画), quản lý (管理), nhân sự (人事), kế toán (経理)…

Xem thêm: Tìm hiểu về công việc 経理(kế toán)tại Nhật

 + 技術系総合職 : Phù hợp với những bạn tốt nghiệp những ngành thuộc khối Tự nhiên (理系), thường gồm các công việc yêu cầu chuyên môn kỹ thuật như thiết kế (設計), nghiên cứu (研究),…

Xem thêm:
Tìm hiểu công việc thiết kế tại văn phòng kiến trúc
Tìm hiểu công việc kỹ sư thiết kế xây dựng

Tuy nhiên, cách phân loại như trên chỉ là một ví dụ và không phải tất cả các công việc đều được phân chia như vậy. Tùy vào nhu cầu tuyển dụng của từng công ty, chúng ta có thể bắt gặp những cách phân loại khác như 企画系, (まとめて)技術系, クリエイティブ系, その他総合職,…

– Sơ lược về 一般職 : Một khái niệm về công việc khác thường được đặt lên bàn cân so sánh với 総合職 là 一般職. 一般職 thường dùng để chỉ những nhân viên chính thức làm các công việc mang tính hỗ trợ cho 総合職. Nhìn chung, phạm vi công việc của những nhân viên 一般職 thường hẹp hơn so với 総合職 và hầu hết là những công việc lặp đi lặp lại.

2. Sự khác nhau giữa 総合職 và 一般職

– Khác biệt về nội dung công việc: Nhân viên 総合職 ngoài việc được yêu cầu có kinh nghiệm ở nhiều công việc khác nhau còn được kỳ vọng về việc có thể đảm nhiệm công việc của một leader trong tương lai. Vì vậy, nếu trong cùng một bộ phận thì nhân viên 総合職 thường đảm nhận những công việc chủ chốt, cần năng lực phán đoán, còn nhân viên 一般職 thường sẽ đảm nhận các công việc mang tính hỗ trợ cho nhân viên 総合職. Đơn cử như ở bộ phận kinh doanh, nhân viên 総合職 thường sẽ được giao đảm nhận công việc sales (顧客営業), nhân viên 一般職 sẽ được giao đảm nhận các công việc văn phòng hỗ trợ (営業サポートの事務処理) cho nhân viên 総合職 như soạn tài liệu thuyết trình, gửi giấy tờ,…

– Khác biệt về cơ hội thăng tiến: Vì nhân viên 総合職 được trải nghiệm nhiều công việc khác nhau và được định vị là ứng cử viên trở thành leader trong tương lai nên có nhiều cơ hội thăng tiến. Ngược lại, nhân viên 一般職 thường đảm nhận những công việc mang tính phụ trợ, công việc cũng ít có sự thay đổi nên cơ hội thăng tiến khá hạn chế.

– Khác biệt về lương & đãi ngộ: Sự khác biệt về cơ hội thăng tiến đương nhiên sẽ dẫn đến sự khác biệt về lương và đãi ngộ. Do đó, như đã đề cập ở phần trên, nhờ sự đa dạng trong công việc và cơ hội được đảm nhận những công việc quan trọng mà nhân viên 総合職 thường có cơ hội để cải thiện về mặt thu nhập. Ngược lại, nhân viên 一般職 có lợi thế là thường không bị áp lực về doanh số, thành tích kinh doanh,… nhưng cũng chính vì thế mà đãi ngộ và mức lương hầu như đều thấp hơn so với nhân viên là 総合職.

Xem thêm: Tìm hiểu về chế độ trợ cấp thôi việc và một số khái niệm liên quan

※Người phù hợp với 総合職, 一般職 ?

総合職 là vị trí có nhiều cơ hội thăng tiến, do đó rất phù hợp với những ai mong muốn cống hiến hết mình cho công việc để nâng cao khả năng của bản thân. Nhân viên 総合職 không chỉ có thể tích lũy kinh nghiệm ở nhiều công việc khác nhau, mà còn có nhiều cơ hội được đào tạo (研修) để bồi dưỡng năng lực hơn nhân viên 一般職 nên phù hợp cho người muốn trang bị cho mình nhiều kỹ năng, kiến thức.

Ngược lại, 一般職 phù hợp với những ai muốn có thêm thời gian riêng tư ngoài công việc hoặc muốn vừa làm việc vừa chăm sóc tốt cho gia đình. So với nhân viên 総合職 thì 一般職 thường ít chuyển bộ phận, chuyển công tác đồng thời thời gian làm thêm ngoài giờ cũng tương đối ít nên là lựa chọn của những ai muốn cân bằng giữa cuộc sống và công việc. 

Tham khảo thêm bài viết về các công việc được xếp vào 総合職 dưới đây:
Công việc nhân viên điều phối & kinh doanh tại công ty du lịch
Công việc tư vấn chiến lược kinh doanh
Công việc liên lạc – điều phối dự án tại công ty IT
Công việc giám sát chuỗi combini tại Nhật
Công việc nhân sự trong công ty Nhật

3. Hướng career up của 総合職

Nhân viên 総合職 thường có 2 hướng để career up trong tương lai: hướng trở thành người lãnh đạo, quản lý 管理職 (ゼネラリス) và hướng trở thành chuyên gia trong 1 lĩnh vực 専門職(スペシャリスト). Ví dụ, với một nhân viên thiết kế làm việc trong nhóm クリエイティブ系 (những công việc thiên về sáng tạo ví dụ như thiết kế,…), sau khi đã tích lũy nhiều kinh nghiệm, trong tương lai người nhân viên sẽ có khả năng career up lên những vị trí quản lý như Giám đốc nghệ thuật hoặc tận dụng chuyên môn của bản thân để trở thành một nhà thiết kế chuyên nghiệp (第一線で制作に特化したデザイナー). Mỗi hướng phát triển đều có những ưu điểm riêng.

– Phát triển theo hướng trở thành người lãnh đạo, quản lý 管理職 : Phát triển theo hướng này đồng nghĩa với việc nhân viên sẽ trở thành leader, chịu trách nhiệm chỉ đạo cho cấp dưới để đạt được mục tiêu trong công việc. Do tập trung vào công tác quản lý là chủ yếu, nên có thể bạn sẽ dần rời xa công việc mà bản thân đã có thời gian gắn bó trước đó. Tuy nhiên, trở thành quản lý cũng đồng nghĩa với việc đãi ngộ sẽ tăng lên đáng kể nên có rất nhiều người lựa chọn hướng phát triển này.

– Phát triển theo hướng trở thành chuyên gia trong một lĩnh vực 専門職 : Những năm gần đây, có rất nhiều doanh nghiệp áp dụng chế độ 専門職制度. Đây là chế độ đánh giá năng lực, kiến thức của nhân viên dựa trên kỹ năng của người đó. Người được công nhận có năng lực chuyên môn tốt cũng có thể nhận được những đãi ngộ như những người làm việc như 管理職 và có thể career up bằng cách tập trung trau dồi kiến thức và kỹ năng chuyên môn mà không cần chuyển sang các công việc liên quan đến quản lý như 管理職.

4. Kết

Có thể khẳng định 総合職 là công việc tương đối vất vả và áp lực vì yêu cầu nhân viên không ngừng học hỏi, nâng cao năng lực và thích nghi với công việc tốt, nhưng cũng là công việc mang đến nhiều cơ hội cho những ai mong muốn nâng cao năng lực của bản thân vì hướng phát triển đa dạng. Vì vậy, nếu bạn đang trong quá trình tìm việc hoặc chuyển việc và có mong muốn ứng tuyển vào vị trí 総合職 thì Tomoni rất hy vọng bài viết này đã phần nào cung cấp được những thông tin hữu ích để bạn tham khảo.

Xem thêm:
5 bước để bắt đầu tìm việc tại Nhật ngay hôm nay
Tìm hiểu về việc chuyển việc ở Nhật

MPKEN mới khai trương dịch vụ hỗ trợ xin visa cho người Việt với nhiều ưu đãi.

  • Giảm 1 man cho những bạn đã từng tham gia event, lớp học do MPKEN tổ chức
  • Giảm 5 sen cho những bạn đăng ký sớm (từ ngày 1-5 hàng tháng)
  • Dịch vụ check hồ sơ do luật sư người Nhật giàu kinh nghiệm với giá chỉ 2 man  ➞ Đặc biệt, giảm 2 man khi có nguyện vọng chuyển đổi sang dịch vụ xin visa trọn gói

Truy cập ngay trang thông tin tuyển dụng của MPKEN để cập nhật các tin tuyển dụng mới nhất và hoàn toàn không mất phí: https://www.mpkenhr.jp

Xin vui lòng liên hệ trước khi đăng lại hoặc trích dẫn nội dung và hình ảnh từ Tomoni.

Bình luận

Loading...