Trong bối cảnh Nhật đang kêu gọi cải cách lao động và cải thiện chất lượng môi trường làm việc, vẫn tồn tại nhiều doanh nghiệp bảo thủ và cho rằng tăng ca không lương là điều đương nhiên, cùng với đó là văn hoá yêu thích công việc, lo sợ gây ảnh hưởng đến người khác, tinh thần trách nhiệm cao và coi công việc là lẽ sống vốn đã ăn sâu trong tiềm thức của nhiều người Nhật khiến cho vấn đề trên càng khó giải quyết hơn. Dựa theo chia sẻ của nhiều người đi làm trên trang careerconnection.jp, chúng ta cùng tìm hiểu cảm giác của người trong cuộc về thực trạng trên.
“Đối với các nhân viên kinh doanh (営業）và quản lý cấp trung, tăng ca không lương là điều không thể tránh khỏi. Tuỳ vào cấp trên và nơi làm việc mà có khi phải tăng ca hơn 100 tiếng 1 tháng”. Đó là chia sẻ của một nhân viên quản lý kế hoạch thi công, ngoài 20 tuổi, thu nhập 500 vạn yên/năm. Mặc dù đã có ý kiến yêu cầu giảm giờ tăng ca, nhưng kết cục không đạt được kết quả gì.
“Tăng ca không lương chiếm nhiều thời gian, một tháng tăng ca đến 150 tiếng mà tiền lương tăng ca chỉ được nhận cho 20 tiếng” – Nam nhân viên phụ trách kỹ thuật tại một công ty, ngoài 30 tuổi, thu nhập 800 vạn yên/năm chia sẻ. Anh cũng cho biết thêm khối lượng công việc quá nhiều và hầu như tất cả mọi người trong công ty đều giống vậy.
“Khi đảm nhận vị trí quản lý, bạn sẽ phải đắn đo giữa việc sử dụng ngày nghỉ của bản thân và công việc của công ty, nhiều khi còn phải đến học việc tại cửa hàng khác hay đi làm vào ngày nghỉ cũng trở thành điều bình thường” – Một nhân viên tư vấn bán hàng ngoài 30 tuổi, thu nhập 450 vạn yên/năm cho hay.
Một thực trạng nữa ở các công ty có tăng ca không lương đó là không thể lấy hết các ngày nghỉ phép có lương, việc sếp chèn ép nhân viên và môi trường làm việc tồi tệ cũng rất nhiều.
Theo chia sẻ của một nhân viên kinh doanh cửa hàng đại lý, ngoài 20 tuổi, thu nhập 260 vạn yên/năm: “Nhiều khi ăn trưa cũng không được yên ổn, ngày nghỉ thì toàn bị cấp trên gọi điện nói chuyện công việc, không thể có một ngày nghỉ yên bình. Vào thời kỳ bận rộn phải đi làm sớm hơn bình thường 1 tiếng và tối muộn mới được về. Còn về ngày nghỉ phép có lương thì gần như không có cơ hội lấy”
“Vừa bị chèn ép, vừa bị bắt làm tăng ca không lương. Vì trong tiền lương có sẵn điều khoản bao gồm phần tăng ca nên hầu như mọi người bị ép tăng ca rất nhiều” – một nhân viên bán hàng ngoài 35 tuổi, thu nhập 300 vạn yên/năm khách chia sẻ. Anh cũng cho biết thêm tỷ lệ nghỉ việc tại nơi anh làm rất cao, hầu như lúc nào cũng thiếu người. Anh còn nói đùa rằng ai mà trụ được 1 năm ở đây thì được coi là nhân viên chuyên nghiệp.
Thực tế nhìn nhận người lao động hiện nay ở nhiều nơi được trả lương chưa xứng đáng với công sức họ bỏ ra dù đó là quyền lợi chính đáng đi chăng nữa. Việc tăng ca quá nhiều, chưa nói đến việc có được nhận thêm tiền ngoài giờ hay không, cũng đã gây ra nhiều hệ luỵ không tốt cả về mặt tinh thần và sức khoẻ.
Vì vậy lời khuyên cho các bạn không may mắn làm việc trong các môi trường như thế đó là nên sớm tìm đến tư vấn của luật sư hay các chuyên gia liên quan và nhanh chóng chuyển việc đến những công ty có mức đãi ngộ và môi trường lao động tốt hơn để tránh những hậu quả đáng tiếc xảy ra.
Link gốc:
https://article.yahoo.co.jp/detail/6dd00dc2328efa2c8ddfc22114ff086c3ab8447e
Xin vui lòng liên hệ trước khi đăng lại hoặc trích dẫn nội dung và hình ảnh từ Tomoni.
Bình luận