Dưới đây là kết quả của cuộc khảo sát từ 8.700 người về nguyên nhân thật sự dẫn đến quyết định chuyển việc của họ.
Chiếm tỉ lệ nhiều nhất trong số các câu trả lời là do vấn đề quan hệ đồng nghiệp (人間関係), với tỉ lệ 35%. Tiếp theo là lý do về thu nhập, hoặc cảm thấy công ty không phát triển trong tương lai. Chỉ có 11% số người chuyển việc với mong muốn thử sức trong lĩnh vực, ngành nghề khác. Những người trong độ tuổi 20 có xu hướng chuyển cao hơn các độ tuổi khác khi công việc không phù hợp hay phải làm thêm nhiều, có ít ngày nghỉ.
Tuy nhiên, chỉ có 57% số người có thể nói thật lý do chuyển việc của mình với cấp trên. Còn lại 43% số người đã trả lời cấp trên bằng những lý do chung chung như “muốn phát triển bản thân”.
Vậy, lý do nào khiến cho nhiều người không thể đưa ra câu trả lời thành thật khi nghỉ việc?
Lý do phổ biến nhất là vì tránh những phiền phức khi nghỉ việc, chiếm 43%. Có 36% số người cho rằng dù nói ra thì cấp trên hay những người xung quanh cũng không hiểu. Và lý do cuối cùng, chiếm tỉ trọng nhiều hơn ở người trẻ là để tránh bị níu kéo, thuyết phục ở lại. Nguyên nhân thực tế nhất có vẻ như là bởi mọi người đều không muốn bị ảnh hưởng đến công việc sắp tới.
Link bài gốc: Theo NHK
Xem thêm:
Chuyển việc nhiều lần – nguyên nhân và những lưu ý
Cách trả lời lý do thôi việc khi phỏng vấn và một số câu ví dụ
Xin vui lòng liên hệ trước khi đăng lại hoặc trích dẫn nội dung và hình ảnh từ Tomoni.
Bình luận