Trong một bài viết trước đây, Tomoni đã tổng hợp một số lý do giải thích việc tại sao lương của người Nhật hầu như không tăng kể từ năm 1990. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu thêm về những lý do tại sao lương của nhân viên làm việc tại các công ty Nhật thường thấp hơn so với các công ty nước ngoài tại Nhật hoặc so với mặt bằng chung của các nước phát triển khác.
Ở những nước Âu – Mỹ, việc tuyển dụng là tìm kiếm những người có kiến thức, chuyên môn sâu để đảm nhiệm các vị trí công việc cụ thể. Ngược lại, ở Nhật Bản, hình thức tuyển dụng phổ biến là メンバーシップ型雇用 (Tuyển dụng thành viên). Đây là hệ thống tuyển dụng đặt trọng tâm vào việc tuyển thành viên cho công ty, tổ chức. Việc tuyển dụng trong các công ty của Nhật tập trung vào các sinh viên mới ra trường. Những người có tư chất phù hợp với văn hoá làm việc và định hướng phát triển của công ty sẽ được chào đón với tư cách là một “thành viên”.
CHỈ VỚI 980Y/THÁNG BẠN SẼ TIẾP CẬN VÀ ĐỌC KHÔNG GIỚI HẠN KHO SÁCH KHỔNG LỒ TRONG THƯ VIỆN KINDLE UNLIMITTED CỦA AMAZON —> CLICK VÀO LINK BANNER DƯỚI Đ Y ĐỂ TRẢI NGHIỆM MIỄN PHÍ TRONG 30 NGÀY.
Sinh viên mới ra trường thường không có những kỹ năng cụ thể nên cần trải qua thời gian đào tạo tại chỗ (Hình thức đào tạo tại chỗ OJT – on the job training: nhân viên được đào tạo về công việc thông qua việc thực hành trực tiếp tại nơi làm việc). Các công ty thực hiện tuyển dụng đồng loạt vào tháng 4, đào tạo tất cả nhân viên mới cùng một lúc, để họ làm việc với tư cách là một “thành viên” mới của công ty. Có những công ty dành từ 6 tháng đến 1 năm cho hoạt động đào tạo này.
Sau khi được tuyển dụng, chế độ điều chuyển công việc trong công ty tạo điều kiện cho nhân viên phụ trách những nội dung công việc khác nhau, tích lũy được nhiều kinh nghiệm, trở thành một nhân viên tổng hợp, mà không được đào tạo thành người có chuyên môn cao.
Xem thêm:
Tại sao lương của người Nhật hầu như không tăng từ năm 1990
Những khó khăn của Nhật Bản trong việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao người nước ngoài
*Gợi ý vật dụng cần thiết cho cuộc sống mới:
Chỉ còn vài tuần nữa là sang tháng 4, mùa nhập học – nhập công ty ở Nhật. Các bạn đã chuẩn bị được nhiều đồ cho cuộc sống mới sắp tới chưa. Hãy cùng MPKEN điểm qua 1 số món đồ hay ho để khởi đầu cho 1 cuộc sống mới nhiều niềm vui trong post dưới đây nhé.
1) Set 5 món đồ gồm: tủ lạnh, máy giặt, lò vi sóng, máy hút bụi, nồi cơm điện của hãng Irish Ohyama hiện đang time sales 10% —> Chỉ chưa đầy 6 man là sắm được đủ full các đồ điện gia dụng xịn xò, mới cứng để bắt đầu cuộc sống mới.
—> Link nè các bạn: https://amzn.to/3I0r7nN
2) Set 2 chảo + 1 nồi có cán có thể tháo rồi, chảo và nồi có thể xếp chồng lên nhau giúp tiết kiệm diện tích cho các bạn có diện tích phòng ở khiêm tốn, khu bếp nhỏ mà giá chỉ hơn 4000y.
—> Link nè: https://amzn.to/3hXoXdW
3) Set futon bao gồm đệm + chăn + gối mềm mại, công nghệ kháng khuẩn khử mùi, đang sales còn chưa tới 1 man ạ.
—> Link nè cả nhà:https://amzn.to/3IZwS6s
4) Đối với các bạn đang làm việc tại nhà thì một chiếc bàn kèm giá sách vừa gọn vừa xinh để để máy tính là ko thể thiếu cho 1 góc làm việc thật chill rồi.
Mọi người tham khảo các mẫu bàn làm việc kèm giá sách nhỏ gọn mà chi có hơn 6000y dưới đây nhé —> https://amzn.to/3IZonIh
Còn ghế thì các bạn tham khảo mẫu này coi nha, có hơn 5000y thôi ghép vào là được góc làm việc cực xinh đó: https://amzn.to/3pT2i74
Các công ty Nhật Bản không thể đưa ra mức lương theo vị trí công việc, và thường không hay đánh giá dựa trên hiệu quả làm việc. Bởi cho dù là một nhân viên xuất sắc khi nhận điều chuyển làm công việc mới sẽ không thể làm tốt ngay từ đầu.
Trong công ty giá trị kinh nghiệm được coi trọng nên về cơ bản, giữa những người có cùng số năm kinh nghiệm, vào công ty cùng một thời điểm sẽ có mức lương tương đương. Lương và chức vụ sẽ tăng dần theo từng năm.
Mặc dù vậy, sau một vài năm cũng sẽ có sự khác biệt trong việc đánh giá nhân sự, nhưng việc đánh giá này sẽ dựa trên tiêu chuẩn là sự cố gắng, nỗ lực của nhân viên dành cho công ty. Sự cố gắng này được đánh giá bằng việc bạn có phải là một thành viên hay không, ví dụ như bạn dành bao nhiêu thời gian cho công ty, bạn có hợp tác với các thành viên khác hay không? Cách đánh giá không theo hiệu quả công việc này khiến thời gian làm việc kéo dài. Nhân viên ở lại công ty muộn hơn dù có thể không phải thực sự vì công việc.
Bên cạnh đó, việc đánh giá còn phụ thuộc vào trường đại học mà bạn tốt nghiệp. Mặc dù những năm gần đây, yếu tố này không còn quá quan trọng, nhưng chúng ta vẫn nghe những câu nói như: “Người đó tốt nghiệp Đại học Tokyo nên sẽ làm được việc”. Sự đánh giá dựa trên yếu tố học vị còn ảnh hưởng đến kết quả đánh giá của nhiều năm sau.
Xem thêm:
Tìm việc online giúp sinh viên tiết kiệm 5 Man chi phí
Logical Writing và phương pháp rèn luyện
Lựa chọn công ty đầu tiên: Công ty lớn hay doanh nghiệp trẻ
Hình thức tuyển dụng thành viên không nhấn mạnh vào kỹ năng chuyên môn mà dựa trên việc xem xét một nhân viên có thể phối hợp, làm việc dễ dàng với nhân viên của các bộ phận khác hay không. Do vậy, đây là một thuận lợi cho những người có thâm niên, từng trải qua các bộ phận, các vị trí, có kinh nghiệm làm việc cùng với nhiều người. Kết quả là sự ra đời của “chế độ làm việc theo thâm niên”年功序列. Nhân viên càng có nhiều kinh nghiệm thì mức lương và vị trí trong công ty càng cao.
Vì vậy, tại thời điểm gia nhập công ty, một người tốt nghiệp THPT đi làm được 5 năm sẽ có mức lương bằng với người mới tốt nghiệp Đại học: người tốt nghiệp Đại học năm thứ 3 có lương tương đương với người có bằng Thạc sĩ năm thứ nhất.
Nhìn vào mức lương theo nhóm tuổi thì tiền lương đạt đỉnh vào độ tuổi 50 và có xu hướng giảm sau đó. Nguyên nhân là bởi chế độ tiền lương được xây dựng trên quan điểm thu nhập đủ so với sinh hoạt. Ở độ tuổi 50, khi chi phí giáo dục cho con cái lên cao nhất, cũng là lúc đạt đỉnh về thu nhập.
Sẽ có sự nhanh – chậm khác nhau giữa những nhân viên vào công ty cùng thời điểm. Tuy nhiên, họ sẽ vẫn được tăng lương, thăng chức theo cùng một cách, và sẽ rời công ty cùng một lúc khi đến 60 tuổi – độ tuổi nghỉ hưu.
4. Nhân viên không có đủ kỹ năng chuyên sâu để thay đổi công việc
Khi bạn không có trình độ chuyên môn cao thì sẽ rất khó để thay đổi công việc. Do vậy, bạn không còn lựa chọn nào khác ngoài việc tiếp tục ở lại công ty, ngay cả khi nhận mức lương thấp. Tuy vậy, vẫn có những người cố gắng thay đổi công việc. Nhưng trừ khi họ thật xuất sắc, có kỹ năng và kinh nghiệm đặc biệt, nếu không họ sẽ khó mà nhận được đãi ngộ tốt tại công ty mới. Bởi tại nhiều công ty Nhật kiểu cũ, mặc dù bạn có 15 năm kinh nghiệm ở công ty trước đi chăng nữa, thì sang công ty mới, bạn vẫn bị coi là người trẻ với 1 năm kinh nghiệm.
Trong chế độ tuyển dụng thành viên này, kinh nghiệm trong công ty là rất quan trọng. Nhân viên được điều chuyển, có kinh nghiệm với các công việc khác nhau, kinh nghiệm phối hợp với nhân sự của các phòng ban. Nhưng nếu là một người mới vào thì lại chưa hề có những kinh nghiệm như vậy.
Bởi vì công ty nào cũng tính lương theo chế độ thâm niên nên khi bạn chuyển từ công ty Nhật sang công ty Nhật, lương của bạn cũng không thay đổi nhiều. Trừ khi mức lương theo thâm niên của lương theo của công ty mới cao hơn so với công ty cũ.
Xem thêm:
Tầm quan trọng của “trục xin việc” khi tìm việc tại Nhật
Câu chuyện về mức lương cầm tay 15 Man tại doanh nghiệp Nhật
5. Chuyển sang công ty nước ngoài – lựa chọn tốt để tăng thu nhập
Phần lớn thường thấy khi chuyển việc là từ một công ty nổi tiếng sang một công ty không có tên tuổi. Do vậy, trên thực tế, nhiều trường hợp có mức lương cũng giảm đi. Trường hợp ngoại lệ duy nhất là chuyển sang một công ty gia đình オーナー企業, nơi bạn có thể được trả mức lương cao nhất nếu như đáp ứng được yêu cầu của người chủ công ty. Tuy nhiên, nếu mức lương được trả quá chênh lệch với những người xung quanh thì cũng không dễ làm việc. Và vì là một công ty gia đình nên không có sự ổn định về thu nhập hay vị trí.
Do vậy nếu như muốn chuyển việc, bạn có thể lựa chọn một công ty có yếu tố nước ngoài 外資系. Tại các công ty này, các mối quan hệ cá nhân nội bộ không quan trọng, thay vào đó là việc đánh giá cao kỹ năng chuyên môn của nhân viên. Ngoài ra, hệ thống đánh giá nhân sự dựa trên thành tích sẽ giúp bạn tránh khỏi việc bị cách chức, sa thải đột ngột so với ở công ty gia đình.
*Giới thiệu sách hay:
[音声DL付]はじめて受けるTOEIC(R)L&Rテスト全パート完全攻略 Kindle版So với IELTS hay TOEFL thì TOEIC L&R được đánh giá là dễ hơn và lệ phí thi cũng rẻ hơn nhiều. Do tính phổ biến cao nên TOEIC rất phù hợp để làm đẹp hồ sơ sinh việc. Cuốn sách dưới đây bao gồm chiến lược ôn thi và các đề thi cũ, rất phù hợp cho những bạn mới thi lần đầu hoặc muốn nâng điểm.
Khi chuyển việc sang một công ty nước ngoài, bạn có thể nhận được mức lương tăng từ 10-20% so với mức lương cũ. Tuy vậy, để vào được các công ty nước ngoài cũng đòi hỏi bạn phải có trình độ chuyên môn cụ thể và vốn tiếng Anh tốt.
Như vậy, chúng ta có thể nhận thấy nguyên nhân khiến thu nhập của nhân viên trong các công ty Nhật Bản ở mức thấp, là bởi hình thức tuyển dụng truyền thống, cũng như chế độ điều chuyển công việc, chế độ thâm niên. Việc này dẫn đến nhân viên muốn chuyển việc cũng khó có được mức lương cao hơn. Nếu muốn một mức lương cao hơn, bạn có thể nâng cao kỹ năng, trình độ chuyên môn của bản thân và thử sức với công ty nước ngoài.
BẠN MUỐN TRANH THỦ THỜI GIAN NẤU ĂN, CHẠY BỘ HAY NGỒI TRÊN TÀU ĐỂ INPUT KIẾN THỨC NHIỀU HƠN —> HÃY CLICK VÀO BANNER DƯỚI Đ Y ĐỂ TRẢI NGHIỆM DỊCH VỤ SÁCH NÓI AUDIBLE VỐN CÓ GIÁ 1500Y/THÁNG CỦA AMAZON MIỄN PHÍ TRONG 30 NGÀY.
Link bài viết: Yahoo
Truy cập ngay trang thông tin tuyển dụng của MPKEN để cập nhật các tin tuyển dụng mới nhất và hoàn toàn không mất phí: https://www.mpkenhr.jp
MPKEN mới khai trương dịch vụ hỗ trợ xin visa cho người Việt với nhiều ưu đãi.
- Giảm 1 man cho những bạn đã từng tham gia event, lớp học do MPKEN tổ chức
- Giảm 5 sen cho những bạn đăng ký sớm (từ ngày 1-5 hàng tháng)
- Dịch vụ check hồ sơ do luật sư người Nhật giàu kinh nghiệm với giá chỉ 2 man ➞ Đặc biệt, giảm 2 man khi có nguyện vọng chuyển đổi sang dịch vụ xin visa trọn gói
- Xem chi tiết về dịch vụ tư vấn visa tại link: https://www.mpkenhr.jp/houmu
- Form điền thông tin để nhận tư vấn về visa: bit.ly/VisaMpken
Xin vui lòng liên hệ trước khi đăng lại hoặc trích dẫn nội dung và hình ảnh từ Tomoni.
Bình luận