Bạn có biết: Có những đối tượng mà các chuyên gia tuyển dụng tuyệt đối không bao giờ muốn mời về làm? Đó chính là những tuýp người ưu tú nhưng không chính trực.
Tuýp người ưu tú nhưng không chính trực là những người hành động vì mình chứ không phải cho ích lợi của công ty. Để đạt được mục đích, họ thậm chí có thể nói dối hay làm bất cứ điều gì.
Chỉ cần thuê nhầm phải một người như trên là đủ khiến công ty rơi vào trạng thái nguy hiểm. Ví dụ như nhằm bảo vệ vị trí của bản thân mình trong công ty, họ có thể đánh trượt những ứng cử viên ưu tú hơn để tuyển những người có năng lực kém hơn.
Ngoài ra, khi làm việc họ sẽ đưa ra những lý lẽ thuyết phục mọi người đặt mục tiêu thấp hơn dự kiến để mất công hơn so với khi đặt mục tiêu quá cao. Thậm chí, họ có thể cố ý khiến cấp trên mắc lỗi nhằm nhắm đến vị trí cao hơn của sếp. Rất khó để có thể nhận ra hành động này của họ.
Do các ứng viên này có lý lịch rất ổn nên thường sẽ rất khó để nhìn nhận được bản chất thực của những ứng viên chỉ qua phỏng vấn. Họ thông minh nên sẽ biết cách trả lời câu hỏi phỏng vấn khiến nhà tuyển dụng hài lòng.
Dù họ không có kinh nghiệm làm việc quá nhiều trong quá khứ nhưng họ biết cách sắp xếp phóng đại để tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng. Trong thời kỳ nền kinh tế tri thức như hiện nay nhà tuyển dụng lại càng ưu tiên những đối tượng có tư duy tốt. Tuy nhiên, chỉ một buổi phỏng vấn không thể biết được mức độ trung thực hay tận tâm của họ.
Nhà tuyển dụng hay những người làm trong bộ phận sales có lẽ ai cũng có ít nhiều kinh nghiệm với những đối tượng trên. Từ những trải nghiệm không hay trên, ít nhiều những nhà tuyển dụng đã trở nên chú ý hơn với những ứng viên có lý lịch làm việc “khủng”.
Khi nhận được những bộ hồ sơ tuyển dụng như vậy, nhà tuyển dụng thường sẽ ngờ vực kiểu: tại sao họ ưu tú như vậy lại chọn công ty mình, hay họ viết trong CV thì chuyên nghiệp như vậy nhưng không biết họ có thực sự ưu tú tới vậy không. Đó chính là lý do khiến những người có lý lịch làm việc ưu tú thường có xu hướng khó nhận được naitei hơn. Và trong trường hợp cảm thấy không thể đánh giá đúng và chính xác những ứng viên như trên, nhà tuyển dụng thường sẽ lấy lý do “over spec” (năng lực của ứng viên vượt quá yêu cầu của vị trí cần tuyển) để từ chối ứng viên.
Đọc thêm: Những điều cần biết về từ chối khéo trong công ty Nhật
*Giới thiệu sách về chuyển việc: 転職の思考法
Nếu như bạn đã từng đặt câu hỏi: “Cứ làm công việc như hiện giờ có được hay không” thì đây có thể là cuốn sách phù hợp dành cho bạn. Sách đề cập đến những vấn đề như khi nào nên nghỉ việc ở công ty, có nên thay đổi công việc sang một công ty hấp dẫn nhưng thu nhập hàng năm thấp hơn không, làm thế nào để đo lường giá trị thị trường của bản thân và làm thế nào để tăng nó… Chuyển việc cần bắt đầu từ thay đổi tư duy.
Cách gây dựng niềm tin với nhà tuyển dụng khi phỏng vấn
Tuy có rất nhiều trường hợp người ưu tú không chính trực nhưng nếu đánh đồng mọi ứng viên đều như vậy thì sẽ để lỡ mất ứng viên ưu tú thật sự. Do đó, những ứng viên có lý lịch khủng cần biết cách để gây dựng niềm tin với nhà tuyển dụng. Ví dụ như gây ấn tượng là một người không nói dối, đề cao tính đạo đức, trung tín với nhiệm vụ được giao, có mong muốn cống hiến cho tổ chức hay có chung lý tưởng với công ty.
Nhà tuyển dụng không quan tâm đến việc ứng viên có phải người tốt hay không, mà ứng viên có gây được cho họ niềm tin trong môi trường công sở hay không.
Niềm tin trong môi trường công sở tức là nhà tuyển dụng có khả năng dự đoán được hành động của nhân viên đó. Nói cách khác, nếu giao cho nhân viên đó công việc này thì người đó sẽ đề ra kế hoạch cụ thể đem lại kết quả cho công ty.
Để gây được niềm tin đối với nhà tuyển dụng thì chỉ phát biểu cảm nhận của bản thân mình là chưa đủ. Ứng viên cần kể những câu chuyện trong quá khứ của bản thân mình ngụ ý cho nhà tuyển dụng thấy tại sao mình là một người chính trực. Sau đó kể cả có vào công ty ứng viên cũng vẫn phải cố gắng gây dựng niềm tin đó đối với nhà tuyển dụng.
Học 3 từ mới cùng Tomoni:
粉飾決算(funshoku kessan): làm giả báo cáo tài chính
疑心暗鬼(gishinanki): nghi ngờ tất cả mọi thứ
悪貨は良貨を駆逐する(akkaharyoukawokuchikusuru): tiền xấu đuổi tiền tốt
Link bài viết: Theo báo Toyo Keizai
Truy cập ngay trang thông tin tuyển dụng của MPKEN để cập nhật các tin tuyển dụng mới nhất và hoàn toàn không mất phí: https://www.mpkenhr.jp
MPKEN có dịch vụ hỗ trợ xin visa cho người Việt với nhiều ưu đãi.
- Giảm 1 man cho những bạn đã từng tham gia event, lớp học do MPKEN tổ chức
- Giảm 5 sen cho những bạn đăng ký sớm (từ ngày 1-5 hàng tháng)
- Dịch vụ check hồ sơ do luật sư người Nhật giàu kinh nghiệm với giá chỉ 2 man ➞ Đặc biệt, giảm 2 man khi có nguyện vọng chuyển đổi sang dịch vụ xin visa trọn gói
- Xem chi tiết về dịch vụ tư vấn visa tại link: https://www.mpkenhr.jp/houmu
- Form điền thông tin để nhận tư vấn về visa: bit.ly/VisaMpken
Xin vui lòng liên hệ trước khi đăng lại hoặc trích dẫn nội dung và hình ảnh từ Tomoni.
Bình luận