Trước khi bắt đầu làm việc tại công ty Nhật, người lao động sẽ ký với công ty một hợp đồng làm việc. Các điều khoản hợp đồng sẽ thể hiện chế độ làm việc, đãi ngộ lương thưởng, quy định công việc… nên nhân viên trước khi ký hợp đồng cần phải thật đọc kỹ. Tuy nhiên, vì hạn chế về tiếng Nhật nên có nhiều bạn gặp khó khăn trong việc nắm bắt nội dung hợp đồng. Để giúp các bạn hiểu rõ hơn các điều khoản trong hợp đồng với công ty Nhật, sau đây là một…
Chế độ nghỉ chăm con 育児休業 là chế độ nghỉ phép dành cho người lao động để chăm sóc con nhỏ, được áp dụng cho cả bố và mẹ. Trước đây, Tomoni đã có một bài viết tổng hợp liên quan đến thời hạn, các điều kiện, cũng như hướng dẫn các thủ tục cần thiết để nhận trợ cấp trong thời gian nghỉ chăm con. Từ tháng 4/2022, một số điểm trong luật nghỉ chăm con đã được sửa đổi và chính thức áp dụng từ 1/10/2022. Trong bài này, Tomoni sẽ tóm tắt lại một số…
ĐỐI TƯỢNG NHẬN TRỢ CẤP Lao động thuộc các doanh nghiệp vừa và nhỏ, được chủ doanh nghiệp yêu cầu nghỉ việc trong khoảng thời gian từ ngày 1/4 đến ngày 30/9 nhưng lại không nhận được trợ cấp nghỉ việc cho khoảng thời gian nghỉ việc tương ứng. Cụ thể một số đối tượng sau đây có thể được nhận trợ cấp này: – Học sinh, sinh viên đang đi làm thêm (dù không tham gia bảo hiểm thất nghiệp 雇用保険 vẫn được nhận) – Thực tập sinh kỹ năng – Nhân viên của các công ty haken vẫn…
Khi đi làm, chắc hẳn ai cũng muốn có 1 công việc tốt, có thể phát triển sự nghiệp ổn định. Tuy nhiên có rất nhiều trường hợp vì những lý do khác nhau mà phải nghỉ việc. Có người có thể tìm được 1 công việc mới ngay, nhưng cũng có những người chưa thể tìm được 1 công việc phù hợp, và rơi vào tình trạng thất nghiệp. Thất nghiệp thì không ai mong muốn, nhưng khi rơi vào trường hợp đó, cái mà người lao động quan tâm, giúp cho người lao động có thể tiếp tục…
Bị bệnh phải nghỉ dài ngày là điều không ai mong muốn, nhất là khi số ngày nghỉ dài quá cả số ngày phép bạn có. Nghỉ việc không lương, chi phí sinh hoạt đắt đỏ, cộng thêm phần tiền viện phí ngoài 70% được bảo hiểm quả là một cơn ác mộng không chỉ với lao động nước ngoài mà cả với không ít người Nhật. Tuy nhiên, nếu bạn đi làm ở công ty và có đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng (社会保険), thì bạn sẽ được hỗ trợ một khoản trợ cấp lên tới 50% lương hàng tháng. Tuy…
Loading...
