Nhiều bạn Tokutei gino đang làm việc tại Nhật chia sẻ thường có những bức xúc khi làm việc tại các công ty Nhật, chủ yếu là do lương thực nhận không được như mong đợi, đặc biệt là cách tính tiền tăng ca và tiền tăng ca không như bản thân dự liệu. Đấy là do cách tính thời gian tăng ca theo luật Nhật rất khác với kiểu Việt Nam. Các bạn nên lưu ý những điều dưới đây để hiểu rõ hơn những luật lệ đó của Nhật. Xem thêm: Cách đọc hợp đồng của công ty…
Trước khi bắt đầu làm việc tại công ty Nhật, người lao động sẽ ký với công ty một hợp đồng làm việc. Các điều khoản hợp đồng sẽ thể hiện chế độ làm việc, đãi ngộ lương thưởng, quy định công việc… nên nhân viên trước khi ký hợp đồng cần phải thật đọc kỹ. Tuy nhiên, vì hạn chế về tiếng Nhật nên có nhiều bạn gặp khó khăn trong việc nắm bắt nội dung hợp đồng. Để giúp các bạn hiểu rõ hơn các điều khoản trong hợp đồng với công ty Nhật, sau đây là một…
Khi làm việc tại Nhật, hẳn sẽ có rất nhiều điều chúng ta cần phải thích nghi, học hỏi lại từ đầu cho phù hợp với môi trường, văn hóa của công ty Nhật, đặc biệt là các quy định về các điều khoản tính tiền lương tăng ca vì cách tính của Nhật và Việt hoàn toàn khác nhau… Mặc dù các điều khoản sẽ được ghi đầy đủ trong hợp đồng nhưng vì hạn chế về tiếng Nhật, các thuật ngữ chuyên dụng… khiến cho người lao động khó nắm bắt và hiểu thấu đáo được nội dung.…
Loading...
