Chủ đề: nhân viên chính thức

Đối với các bạn đã nhận được naitei và chuẩn bị đi làm chính thức tại các công ty ở Nhật, chắc hẳn ai cũng rất háo hức bắt đầu 1 cuộc sống mới, 1 cuộc sống của “社会人”. Mọi thứ sẽ thay đổi rất nhiều so với cuộc sống thời sinh viên như chế độ bảo hiểm, phúc lợi xã hội, nenkin… Ngoài ra, nhiều bạn cũng có khá nhiều lo lắng trước khi vào công ty (入社) như việc xin visa, thủ tục chuyển địa chỉ hay cả việc sau khi đi làm bao lâu thì có thể…

   Hợp đồng lao động là giao ước bằng văn bản được kí giữa công ty với người lao động về nội dung công việc và điều kiện làm việc, là căn cứ quan trọng để giải quyết các tranh chấp phát sinh sau này.    Vì vậy mà trước khi đặt bút kí vào hợp đồng, các bạn cần kiểm tra kĩ xem hợp đồng có ghi đủ các điều khoản tối thiểu cần có không, quy định về lương, giờ làm, hình thức tuyển dụng thế nào.    Cùng tham khảo bài viết dưới đây để trang bị…

  Trong quá trình tìm việc tại Nhật, chắc hẳn chúng ta không ít lần bắt gặp những cụm từ chỉ hình thức tuyển dụng của công việc, như : 正社員 (nhân viên chính thức), 契約社員 (nhân viên hợp đồng), 派遣社員 ( nhân viên phái cử)   Cả 3 hình thức này thực chất đều xin được visa làm việc tại Nhật, tuy nhiên, mỗi hình thức lại có đặc điểm riêng, có mặt lợi và mặt bất cập riêng. Trong bài viết dưới đây, Tomoni xin được so sánh cụ thể hơn về 3 hình thức tuyển dụng này để các…

Loading...