Sự thay đổi san bằng khoảng cách địa lý trong công việc

Covid-19 đã và đang gây ra ảnh hưởng to lớn với mỗi chúng ta. Học sinh, sinh viên, người đi làm đang quen dần với việc học tập, làm việc tại nhà thay vì mỗi ngày sử dụng các phương tiện công cộng như tàu điện, xe buýt để đến trường hay nơi làm việc. Chưa dừng lại ở đó, trong tương lai không xa rất có thể chúng ta sẽ còn đối diện với nhiều thay đổi hơn nữa. Điển hình như việc hiện nay bắt đầu có những doanh nghiệp loại bỏ điều kiện về địa điểm làm việc của ứng viên trong quá trình tuyển dụng, một động thái hoàn toàn mới so với trước đây.

Vừa qua, một công ty IT tại Tokyo vừa quyết định tiếp tục để nhân viên làm việc tại nhà – hình thức làm việc này vốn dĩ được công ty áp dụng thử từ cuối tháng 1 nhằm phòng ngừa sự lây lan của virus Corona. Cùng với đó, từ tháng này công ty cũng quyết định loại bỏ việc yêu cầu nhân viên phải làm việc tại 1 trong 3 nơi (Tokyo, Fukuoka, Kagoshima) khỏi điều kiện tuyển dụng. Thay vào đó, toàn bộ quá trình phỏng vấn sẽ diễn ra online, nhân viên chỉ cần có thể tham dự vào các kỳ họp (sự kiện) trực tiếp mà công ty tổ chức hàng năm thì dù sống ở bất cứ nơi nào ở Nhật cũng có thể ứng tuyển. Trong trường hợp nhân viên phải đến công ty thì sẽ được trả phí đi lại (có giới hạn trên). Được biết, hiện công ty cũng đang áp dụng chế độ trên với những nhân viên đang làm việc.

Tham khảo thêm: Chuẩn bị những gì khi phỏng vấn online

Vậy phản ứng của nhân viên ra sao? Một nhân viên cho biết anh không gặp trở ngại gì dù làm việc tại nhà, hơn nữa còn cảm thấy sẽ dễ dàng hơn khi về già vì có thể tự do chuyển nhà…

(Ảnh từ NHK)

Còn về phía công ty, theo người phụ trách bộ phận nhân sự cho biết: việc mở rộng điều kiện về nơi ở được kỳ vọng giúp công ty tuyển được nhiều nhân sự ưu tú hơn. Tuy sự tương tác giữa các nhân viên có thể bị ảnh hưởng nhưng công ty sẽ tích cực tổ chức các buổi giao lưu để cải thiện tình hình.

Theo một khảo sát được Recruit thực hiện trên khoảng 1400 người sống ở các tỉnh lân cận Tokyo vào tháng 4 vừa qua, có 24% số người tham gia khảo sát trả lời họ muốn chuyển chỗ ở nếu tiếp tục làm việc từ xa. Trong đó, đa phần đều trả lời “muốn sống tại nơi rộng rãi hơn”, “để tâm đến môi trường xung quanh hơn điều kiện giao thông thuận tiện” hay “sống gần thiên nhiên hơn”…

Có thể thấy từ trước đến nay, hầu hết mọi người phải chấp nhận việc bị hạn chế về nơi sống để phục vụ cho công việc. Tuy nhiên, nếu telework tiếp tục bén rễ như hiện nay, những hạn chế về nơi ở có thể sẽ được loại bỏ. Điều này có thể trở thành một bước thay đổi quan trọng đối với cả người lao động và doanh nghiệp.

Cũng có ý kiến cho rằng để có thể vận dụng những chế độ như thế này một cách tích cực thì việc tăng cường tương tác trực tuyến, đánh giá thành quả công việc một cách hợp lý  giữa doanh nghiệp và người lao động là không thể bỏ qua. Trên cơ sở đó, việc các công ty cần làm là  xem xét lại những điểm như cơ chế nhân sự cũng như phong cách làm việc của công ty mình. Có thể trong tương lai không xa người lao động cũng cần thay đổi tư duy khi tìm việc, không cần để điều kiện về nơi cư trú làm ảnh hưởng đến quyết định về công việc của bản thân nữa.

Tham khảo thêm:
Biến động trên thị trường lao động Nhật Bản do đại dịch Covid-19
Làm việc tại nhà có nhận được tiền làm thêm giờ không?

Học từ mới cùng Tomoni hôm nay giới thiệu đến các bạn 3 từ vựng sau:

希薄化(きはくか):giảm đi, yếu đi

催し(もよおし):cuộc họp, sự kiện

住み替え(すみかえ):chuyển nơi ở

Link báo và ảnh: NHK

Truy cập ngay trang thông tin tuyển dụng của MPKEN để cập nhật các tin tuyển dụng mới nhất và hoàn toàn ko mất phí:

https://www.mpkenhr.jp

MPKEN mới khai trương dịch vụ hỗ trợ xin visa cho người Việt với nhiều ưu đãi.

  • Giảm 1 man cho những bạn đã từng tham gia event, lớp học do MPKEN tổ chức
  • Giảm 5 sen cho những bạn đăng ký sớm (từ ngày 1-5 hàng tháng)
  • Dịch vụ check hồ sơ do luật sư người Nhật giàu kinh nghiệm với giá chỉ 2 man  ➞ Đặc biệt, giảm 2 man khi có nguyện vọng chuyển đổi sang dịch vụ xin visa trọn gói

Xin vui lòng liên hệ trước khi đăng lại hoặc trích dẫn nội dung và hình ảnh từ Tomoni.

Bình luận

Loading...