Phỏng vấn chuyên gia: Ưu tiên tuyển dụng sinh viên có kinh nghiệm baito hay sinh viên tích cực hoạt động ngoại khóa hơn?

Nhiều bạn du học sinh Việt tại Nhật thường phải vừa đi làm baito lại vừa phải đảm bảo việc học tập trên trường đại học nên không có thời gian để tham gia các câu lạc bộ hay hoạt động ngoại khoá. 

Tuy nhiên tham gia vào các câu lạc bộ hay hoạt động ngoại khóa cũng là một trong những điểm mốc quan trọng để nhà tuyển dụng đánh giá khi đi xin việc. 

Hôm nay MPKEN JUKU sẽ cùng các bạn xem một bản khảo sát 500 nhà tuyển dụng xem họ sẽ đánh giá cao ứng viên chuyên tâm vào công việc làm thêm hơn hay ứng viên tích cực tham gia hoạt động trường lớp hơn nhé. 

Xem thêm:
Xoá tan nỗi bất an khi làm việc nhóm với sinh viên Nhật
Cách chọn phương pháp học phù hợp với tính cách của mình   

67% nhà tuyển dụng đánh giá cao những ứng viên tích cực tham gia hoạt động câu lạc bộ/ngoại khoá

 

Theo như kết quả bảng khảo sát, 67% nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên tích cực tham gia vào các hoạt động ngoại khóa và 33% nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên cố gắng trong công việc của mình. 52% các nhà tuyển dụng trong độ tuổi 30 đến 39 và 58.8% các nhà tuyển dụng có độ tuổi từ 40 đến 49 ưu tiên ứng viên cố gắng trong công việc hơn. 

Xem thêm:
TOP những địa điểm “chill” để học trong hè
TOP những sách business bán chạy đầu năm 2021

Còn con số này lần lượt là 23.2% và 20.7% khi hỏi các nhà tuyển dụng trong độ tuổi 50 đến 59 và 60s. 

Như vậy ta có thể thấy trái ngược với các nhà tuyển dụng trong độ tuổi 30 đến 49, các nhà tuyển dụng tầm 50 đến 69 lại đánh giá cao những ứng viên cố gắng trong hoạt động ngoại khóa hơn. Ngoài ra những nhà tuyển dụng trong độ tuổi 20 đến 29 có tỷ lệ tương đương với tỷ lệ trong bảng khảo sát chung ở trên. 

Những thế mạnh của những ứng viên tích cực tham gia hoạt động ngoại khóa

Những từ khóa thế mạnh của các ứng viên tích cực tham gia hoạt động ngoại khóa đó là biết cách tiếp xúc với sempai – kohai, biết cách nói chuyện, làm việc với nhiều tuýp người. Hiện nay nhiều nhà tuyển dụng cảm thấy nhiều ứng viên trẻ không biết cách ứng xử trong một tập thể hay khó tiếp thu được nhận xét của người khác… Một số vấn đề khác cũng kể đến như họ không biết cách Ho-ren-so, khi không hiểu điều gì đó ít khi nói thẳng là mình không hiểu mà tự mình gánh vác hết trách nghiệm dẫn đến việc cố quá sức. Khi còn trẻ các bạn nhân viên trẻ cũng không được tiếp xúc trong môi trường nghiêm khắc nên không biết cách giao tiếp với các sempai hay người lớn tuổi. Tất cả những điểm yếu này sẽ được luyện tập nếu sinh viên tích cực tham gia hoạt động ngoại khóa. 

Xem thêm:
Sinh viên Nhật thường làm gì trong kỳ nghỉ hè
Chuyên gia giải thích: Lý do nhiều sinh viên không thích làm sales  

Một số thế mạnh khác cũng được nêu ra như sau:

  • Từ việc tham gia các hoạt động ngoại khóa sinh viên rèn luyện được cách ứng xử trên dưới từ đó nâng cao tinh thần trách nghiệm, làm việc có kế hoạch, tìm ra điều mình muốn, cách thể hiện bản thân ra bên ngoài. (Nhà tuyển dụng nam độ tuổi 60-69 có kinh nghiệm 7 năm nhân sự tại Viện dưỡng lão)
  • Có kinh nghiệm hợp tác cùng đồng đội để đạt được một mục đích chung là một kinh nghiệm tốt khi đi xin việc. (Nhà tuyển dụng nữ độ tuổi 30-39 có 3 năm kinh nghiệm nhân sự tại Văn phòng Chính phủ)
  • Sinh viên có khả năng nhận biết được sự kết nối trong một tập thể. Tham gia hoạt động ngoại khóa cũng khiến sinh viên rèn luyện tinh thần tốt hơn. (Nhà tuyển dụng nam độ tuổi 60-69 có kinh nghiệm 10 năm làm nhân sự ngành Thiết kế)
  • Những sinh viên tham gia câu lạc bộ thể thao thường có sức khỏe tốt, cũng biết cách ứng xử trên dưới trong câu lạc bộ. Những sinh viên này cũng biết cách cân bằng cuộc sống, có cảm giác họ luôn khỏe mạnh và tràn đầy năng lượng. (Nhà tuyển dụng nữ từ 20-29 có kinh nghiệm 6 năm nhân sự trong ngành sản xuất quần áo)
  • Những sinh viên tích cực tham gia hoạt động trường lớp thường sẽ đảm nhiệm hầu như các công việc như chiêu mộ các thành viên mới, quản lý chi tiêu trong câu lạc bộ. Do đó ứng viên sẽ có mục tiêu rõ ràng, kinh nghiệm chỉ đạo những thành viên độ tuổi khác nhau, cư xử sempai kouhai cũng như xử lý những bất đồng trong hoạt động của câu lạc bộ. Do đó sinh viên sẽ có sự chủ động nhất định trong công việc trái lại với những sinh viên tập trung làm thêm hầu hết chỉ đơn giản là nhận sự chỉ đạo trực tiếp từ cấp trên. (Nhà tuyển dụng có độ tuổi từ 30-39 làm việc trong Văn phòng Chính phủ)
Những thế mạnh của các ứng viên cố gắng trong công việc 

So với những ứng viên tập trung vào hoạt động trường lớp thì những ứng viên cố gắng làm baito thường quan tâm nhiều đến công việc thực tế hơn. Những ứng viên này sẽ quen hơn với cách thức hoạt động của một cơ sở kinh doanh, họ cũng sẽ quen với các thuật ngữ trong kinh doanh như lợi nhuận, giá bán lẻ, các cách để cải thiện hiệu suất hơn những sinh viên khác. Vì đã quen với môi trường làm việc thực tế nên những sinh viên này thường sẽ có môi trường rèn luyện kỹ năng kinh doanh thực tế. Đây đều là những kinh nghiệm không học được từ câu lạc bộ ngoại khóa. 

Xem thêm:
Điểm mục những thứ sinh viên đại học cần chuẩn bị cho quá trình xin việc
Sinh viên 19 tuổi khởi nghiệp – thiết kế ra app phát triển dịch vụ tổng hợp giọng nói đạt 50000 lượt dùng chỉ sau ba ngày ra mắt   

Một số các thế mạnh khác cũng được nêu ra như sau:

  •  Sinh viên hiểu được sự khắc nghiệt khi trở thành người đi làm từ đó hiểu thêm về cung cách ứng xử với cấp trên hay khách hàng, sự hợp tác với các nhân viên khác khi làm việc. (Nhân viên nam trong độ tuổi 40-49 có kinh nghiệm 15 năm trong ngành Tư vấn)
  • Để làm việc lâu dài tại một công ty bạn cần phải hiểu rõ những điều tốt và không tốt của công ty đó. Do đó làm việc part – time sẽ như một buổi diễn tập để ứng viên thích nghi và phát huy cho môi trường công sở thật. (Nhân viên nam trong độ tuổi từ 50-59 có 10 năm kinh nghiệm nhân sự trong ngành bất động sản)
  • Thông qua việc tiếp xúc với khách hàng sinh viên có thể biết cách ứng xử với khách hàng khi có phàn nàn. Ngoài ra đây cũng là cơ hội tốt để một nhân viên xử lí những cảm xúc tiêu cực của mình trong công việc. Đây đều là những kinh nghiệm quý giá để ứng phó trong công việc. (Nhân viên nữ trong độ tuổi 30-39 có 6 năm kinh nghiệm làm nhân sự trong Văn phòng Chính phủ)
  • Thông thường nếu tích cực tham gia hoạt động ngoại khóa cùng lắm sinh viên sẽ làm việc với người hơn mình 2,3 tuổi. Tuy nhiên khi làm việc part time sinh viên sẽ có khả năng tiếp xúc với nhiều đối tượng độ tuổi đa dạng hơn, đây cũng là một điểm mạnh để sinh viên nâng cao năng lực giao tiếp của mình. (Nhân viên nam trong độ tuổi từ 50-59 có 10 năm kinh nghiệm làm nhân sự trong mảng Software)

Như vậy hôm nay MPKEN JUKU đã cùng các bạn sinh viên nghe nhiều ý kiến về điểm lợi của những sinh viên tích cực tham gia hoạt động trường lớp và những sinh viên cố gắng trong công việc. Ý kiến của bạn thì sao? Hãy comment phía dưới cho MPKEN JUKU biết nhé. 

Link tham khảo: Theo Rikunavi

Link tham khảo: Theo Hatakenblog

Truy cập ngay trang thông tin tuyển dụng của MPKEN để cập nhật các tin tuyển dụng mới nhất và hoàn toàn không mất phí: https://www.mpkenhr.jp

MPKEN có dịch vụ hỗ trợ xin visa cho người Việt với nhiều ưu đãi.

  • Giảm 1 man cho những bạn đã từng tham gia event, lớp học do MPKEN tổ chức
  • Giảm 5 sen cho những bạn đăng ký sớm (từ ngày 1-5 hàng tháng)
  • Dịch vụ check hồ sơ do luật sư người Nhật giàu kinh nghiệm với giá chỉ 2 man  ➞ Đặc biệt, giảm 2 man khi có nguyện vọng chuyển đổi sang dịch vụ xin visa trọn gói


Xin vui lòng liên hệ trước khi đăng lại hoặc trích dẫn nội dung và hình ảnh từ Tomoni.

Bình luận

Loading...