Phân biệt các mô hình chăm sóc sức khỏe tại Nhật

 Do tình trạng dân số già hoá nhanh chóng, các dịch vụ dành cho người già, đặc biệt là các cơ sở sở chăm sóc sức khoẻ (kaigo) đang được xây dựng khắp nơi, với nhiều dịch vụ mô hình hoạt động khác nhau. Trong bài viết này, TOMONI xin giới thiệu về mô hình unit-care (ユニットケア) và mô hình chăm sóc truyền thống cũng như môi trường làm việc và nội dung công việc để mọi người có thể lựa chọn công việc phù hợp với mình nhé!

Xem thêm:
Duy Bắc và hành trình đỗ chúng chỉ quốc gia Nhân viên chăm sóc
Visa Kỹ năng đặc định ngành hộ lý: Các kỳ thi kỹ năng – kỳ thi tiếng Nhật và hướng phát triển sự nghiệp

1. Mô hình Unit-care là gì?

 Mô hình chăm sóc Unit-care là các cơ sở chăm sóc sức khoẻ mà ở đó các cụ có thể sống cùng với những người khác và cả nhân viên chăm sóc ở tại cơ sở, nhưng vẫn có thể duy trì được lối sinh hoạt và nhịp sinh hoạt của cá nhân mình. Ở mô hình Unit-care này, các cụ được chia thành các unit, tức là các nhóm nhỏ dưới 10 người. Không chỉ tạo nên một cộng đồng nhỏ của các cụ mà còn có cả nhân viên chăm sóc sức khỏe (nhân viên kaigo) đi kèm, tạo thành một môi trường hỗ trợ cuộc sống ấm cúng như gia đình.

Mô hình Unit-care này chính thức bắt đầu vào khoảng năm 2001, là mô hình chăm sóc sức khỏe tương đối mới mẻ. Từ năm 2002 trở đi, chính phủ đưa ra chế độ hỗ trợ trợ cấp thiết bị dành cho các viện dưỡng lão chăm sóc đặc biệt (cơ sở của nhà nước) có áp dụng mô hình Unit-care. Kể từ đó, các cơ sở áp dụng mô hình này ngày càng tăng lên.

Sau đó, mô hình Unit-care không chỉ được áp dụng cho các cơ sở của các viện dưỡng lão chăm sóc đặc biệt nữa, mà còn được các viện chăm sóc sức khoẻ theo chế độ bảo hiểm, và các viện dưỡng lão tư nhân có dịch vụ chăm sóc sức khoẻ áp dụng. Hiện nay, mô hình Unit-care không còn là mô hình mới mẻ nữa mà trở nên phổ biến hơn nhiều.

Xem thêm:
Các câu hỏi thường gặp khi thực tập sinh phỏng vấn chuyển visa đặc định
Tự kiểm tra nợ xấu của bản thân và gia đình tại Nhật 

Hiện tại MPKEN đang có nhóm “Anh chị em bunkei cùng học thi chứng chỉ“dành cho các bạn khối ngành Bunkei chuyên để trao đổi về việc thi cử lấy chứng chỉ để career up tại Nhật ^^ Bạn nào quan tâm có thể click vào đường link phía dưới và join group nhé. Trong group các thành viên sẽ cùng nhau bàn luận cách thức thi cử, tiến hành thi lấy chứng chỉ tại Nhật cũng như những tips thi chứng chỉ của các sempai đi trước.
Một số hình ảnh về các bài đăng trong group cho các bạn tham khảo nhé ^^
  

Xem thêm:
Tìm hiểu công việc của một hộ lý tại Nhật
Điều kiện để có thể làm điều dưỡng-hộ lý tại Nhật

2. Phân biệt Unit-care với mô hình truyền thống

Để biết mô hình này và mô hình truyền thống có gì khác biệt, xin mời bạn xem hình minh hoạ dưới đây.

Điểm khác biệt đầu tiên chính là “phòng sinh hoạt riêng dành cho các cụ”. Mô hình Unit-care có các phòng ở riêng, cá nhân cho từng cụ trong khi mô hình truyền thống là phòng nhiều giường. Ngoài ra, ở Unit-care còn có khu vực sinh hoạt chung và cách bố trí các phòng và khu vực sinh hoạt chung này rất thuận lợi vừa đảm bảo sự riêng lại đảm bảo an toàn, không lây nhiễm bệnh tật trong khoa. Cách bố trí phòng ở và khu vực sinh hoạt chung là điểm khác biệt lớn nhất giữa mô hình Unit-care mới mẻ và mô hình truyền thống.

Chúng ta hãy cùng xem xét cụ thể những điểm khác biệt này nhé!

Xem thêm:
Lời tâm sự của các bạn tu nghiệp sinh bị ép “tự nguyện thôi việc”
Cách nhận biết và đối phó với thông tin tuyển dụng ảo

3. Mô hình truyền thống

Ở mô hình chăm sóc truyền thông, thông thường một phòng sẽ có 4 cụ cùng sinh hoạt với nhau. Vì có nhiều người cùng ở trong một phòng nên thường sẽ khó đảm bảo sự riêng tư cho các cụ cũng như ít thời gian thư giãn hơn.

Hơn nữa, ở mô hình này thường hành lang được thiết kế chạy thẳng, ngang qua cửa của các phòng ở và nối với phòng ăn nên các cụ khi vào đây sẽ không có cảm giác đang ở nhà, mà có cảm giác như đang ở bệnh viện.

Vì trong viện thường có nhiều người vào ở cùng nên để tăng hiệu suất, các nhân viên sẽ tiến hành chăm sóc sức khoẻ cho các cụ theo nhóm. Tức là, nhân viên sẽ tiến hành chăm sóc cho các cụ theo kế hoạch mà viện đã đề ra từ trước. Lịch ăn hay đi tắm sẽ đều được quy định sẵn nên rất khó để có thể chiều theo nhịp sinh hoạt của từng cụ được.

3. Mô hình Unit – care

Ở mô hình unit-care, các phòng ở cá nhân được bố trí xung quanh khu vực sinh hoạt chung. Vì mỗi cụ đều có phòng ở riêng của mình, nên riêng tư và thư giãn hơn so với mô hình cũ. Ở mô hình này, các nghiệp vụ chăm sóc sức khoẻ cho các cụ cũng riêng tư hơn, việc thay quần áo, thay bỉm sẽ tự nhiên hơn, không phải để ý ánh mắt của mọi người xung quanh nữa.

Mô hình Unit-care có thiết kế khu vực sinh hoạt chung nên các cụ có thể giao lưu, trò chuyện với người khác dễ dàng hơn.

Ở mô hình unit-care, các viện sẽ đầu tư chăm sóc riêng cho từng cụ nhiều hơn, đảm bảo các cụ duy trì được nhịp sinh hoạt cá nhân của mình. Chính vì thế mà việc ăn uống thế nào, hay các hoạt động trong ngày như thế nào sẽ được chăm sóc dựa trên nhịp độ sinh hoạt của từng cụ.

Ví dụ như có cụ thường thích ăn bánh mì hoặc ăn cơm vào buổi sáng, có những người thích ăn sáng sớm, có người thích ăn muộn, nên các viện có unit-care sẽ quan tâm tới sở thích và lịch sinh hoạt của từng cụ để chăm sóc.

Các unit đều có bố trí nhân viên chăm sóc chính và thường xuyên. Nhờ vậy mà khoảng cách giữa nhân viên chăm sóc với các cụ sẽ không còn nữa, và môi trường sống và làm việc ở trong viện thân thiện và đầm ấm hơn.

 

Từ phía khách hàng, unit-care sẽ có những điểm cộng và điểm trừ như sau:
Điểm cộng
– Có phòng riêng đảm bảo riêng tư
– Được tôn trọng lối sống và sở thích cá nhân
– Có khu vực sinh hoạt chung nên có thể thoải mái giao lưu với nhân viên và những người khác
– Nhận được sự chăm sóc theo thể trạng và tình trạng của cá nhân
– Có nhân viên phụ trách thường xuyên nên không có nhiều khoảng cách, cảm giác như gia đình
– Có phòng riêng nên gia đình có thể thoải mái tới thăm
– Có thể dễ dàng xử lý hơn khi có bệnh truyền nhiễm
Điểm trừ
– Do có lắp đặt nhiều thiết bị hơn nên tiền chi phí ăn ở và sinh hoạt tại viện sẽ cao hơn.
– Nếu có quan hệ với người xung quanh không tốt sẽ có thể có cảm giác không thoải mái. Có trường hợp các cụ không hợp nên đã yêu cầu đổi viện.
– Những khi ở trong phòng một mình sẽ có thể cảm thấy hơi cô đơn.
Như vậy có thể thấy các điểm cộng của mô hình Unit-care nhiều hơn và thực tế là cũng đang được các cụ ở Nhật ưa chuộng hơn.

Đối với nhân viên chăm sóc sức khoẻ, làm việc tại các Unit-care sẽ có những điểm cộng và điểm trừ như sau:
Điểm cộng:
– Có thể dễ dàng để mắt tới từng cụ trong unit
– Môi trường làm việc thân thiện và có thể xây dựng quan hệ tốt với các cụ trong viện
– Có thể chăm sóc các cụ theo từng chế độ riêng, khác nhau.
Do các Unit thường có khoảng dưới 10 người ở, việc nắm bắt được tính cách, sở thích của từng cụ cũng dễ dàng hơn. Có nhiều phương pháp chăm sóc không thể thực hiện được ở mô hình truyền thống nhưng lại có thể làm được ở các Unit-care.

Điểm trừ:
Điểm trừ lớn nhất đó là “thường xuyên phải làm nhiều việc cùng lúc”. Ví dụ như trong lúc đang chuẩn bị đồ ăn sẽ phải hỗ trợ một cụ khác đi vệ sinh. Hay vào buổi sáng khi các cụ ngủ dậy sẽ có nhiều việc phải làm hơn. Những lúc như vậy sẽ khá bận rộn.

Thêm vào đó, ở một số viện thì có thể 1 nhân viên phải trực đêm cho cả 2 Unit. Những trường hợp như vậy sẽ khá vất vả và bận rộng, vì thế cần kỹ năng làm việc nhanh chóng, hiệu quả.

Như vậy mong sau bài viết ngày hôm nay các bạn có thể hiểu hơn về các sự khác biệt giữa các cơ sở chăm sóc sức khỏe tại Nhật.

Truy cập ngay trang thông tin tuyển dụng của MPKEN để cập nhật các tin tuyển dụng mới nhất và hoàn toàn không mất phí: https://www.mpkenhr.jp

MPKEN có dịch vụ hỗ trợ xin visa cho người Việt với nhiều ưu đãi.

  • Giảm 1 man cho những bạn đã từng tham gia event, lớp học do MPKEN tổ chức
  • Giảm 5 sen cho những bạn đăng ký sớm (từ ngày 1-5 hàng tháng)
  • Dịch vụ check hồ sơ do luật sư người Nhật giàu kinh nghiệm với giá chỉ 2 man  ➞ Đặc biệt, giảm 2 man khi có nguyện vọng chuyển đổi sang dịch vụ xin visa trọn gói


Xin vui lòng liên hệ trước khi đăng lại hoặc trích dẫn nội dung và hình ảnh từ Tomoni.

Bình luận

Loading...