Nỗi niềm chung của nhiều phụ nữ khi mang bầu tại công sở Nhật

   Phụ nữ mang bầu ở Nhật đi làm rất vất vả, từ việc không được ưu tiên cho đến nỗi lo bị đuổi việc nếu xin nghỉ dù chỉ vài ngày khi cơ thể mệt mỏi ốm nghén. Đặc biệt, với những người làm việc baito, haken hay freelance, họ phải đối mặt với nhiều vấn đề khi mang bầu.

   Một người phụ nữ ở Chiba đang mang bầu 8 tháng bị công ty ép nghỉ việc với lý do tuyển dụng được người thay thế, trong khi chỉ còn chưa đầy 2 tuần nữa là chị đủ điều kiện để được nhận chế độ nghỉ sinh. Về đến nhà, mệt mỏi rã rời cả tâm hồn và thể xác, chị òa lên khóc với chồng về nỗi uất ức khi mình đã cố gắng đến thế này mà vẫn bị công ty đối xử tệ bạc. Bị ép nghỉ việc tại thời điểm này, chị sẽ không thể nhận chế độ nghỉ sinh và chế độ chăm con của bảo hiểm. Ngoài ra, chị sẽ phải lao vào công cuộc tìm kiếm việc làm ngay sau khi sinh xong, khi con vẫn còn rất nhỏ. Chưa kể, cánh cửa vào nhà trẻ với những người đang tìm việc cũng cực kỳ khó khăn, và việc đi làm lại là gần như không thể.

   Trước đó 4 tháng, khi mới mang bầu và lần đầu tiên xin nghỉ để đi nhận sổ mẹ con, chị đã bị gọi ra và thông báo sang tháng cắt hợp đồng với lý do phụ nữ mang bầu hay xin nghỉ, gây rắc rối cho công ty, cũng như hãy nghỉ việc vì cả đứa bé trong bụng. Bị đẩy vào tình thế này, chị tự nhủ dù có mệt mỏi thế nào, phải lên tàu điện chen chúc như thế nào chăng nữa cũng sẽ cố gắng đi làm và không nghỉ dù chỉ 1 ngày.


   Tuy nhiên, công ty này một lần nữa tuyên bố chấm dứt hợp đồng ở thời điểm chỉ còn 2 tuần để chị đủ điều kiện nhận được chế độ nghỉ sinh. Công ty haken mà chị đăng ký cuối cùng đã phải đưa ra biện pháp hỗ trợ khẩn cấp, tuyển dụng chị vào 2 tuần còn thiếu này. Nhưng do cố gắng quá sức cho công việc, chị đã sinh em bé chỉ sau mấy ngày chính thức bước vào kỳ nghỉ sinh. Em bé sinh non và phải nuôi trong lồng ấp. Chị buồn bã nói không bao giờ có thể nghĩ đến việc sinh bé thứ 2 trong một xã hội không trân trọng bà bầu và trẻ nhỏ như thế này.

   Một người phụ nữ khác làm baito ở Yokohama kể về câu chuyện của mình khi mang bầu bé thứ 2. Hầu như không thể ăn uống được gì và giảm liền 7kg trong 2 tháng, chị bị bác sĩ yêu cầu nhập viện. Ra viện sau 3 tuần, với toàn bộ số ngày nghỉ phép đã bị dùng hết, chị quyết định sáng đến bệnh viện truyền thuốc chống gò rồi đến thẳng công ty để làm luôn. Chị nói sẽ không cho phép mình nghỉ thêm vì bất cứ lý do gì, bởi kinh nghiệm cay đắng khi bị sa thải vào thời điểm mang bầu bé đầu tiên ở tháng thứ 8 và không được nhận bất cứ chế độ nào.

   Đại diện của một tổ chức NPO bảo vệ quyền lợi cho những người mang bầu cho biết việc doanh nghiệp sa thải nhân viên với lý do nghỉ phép hay năng suất làm việc giảm khi mang bầu là trái pháp luật, tuy nhiên thực tế số lượng những công ty này rất lớn. Tuy nhiên, vì không muốn rắc rối nên các chị em gần như rất ít khi lên tiếng mà chỉ nín nhịn chịu đựng tránh làm sao để không bị cắt hợp đồng. Làm thế nào để có môi trường thân thiện dành cho bà bầu, thúc đẩy tỷ lệ sinh ở Nhật vẫn là một bài toán khó trong tương lai.

Link gốc: 

https://www.sankei.com/premium/news/150417/prm1504170005-n1.html

Xin vui lòng liên hệ trước khi đăng lại hoặc trích dẫn nội dung và hình ảnh từ Tomoni.

Bình luận

Loading...