Nỗi lo lắng của nhân viên mới mùa dịch Corona

Không lễ tốt nghiệp, công việc chủ yếu là training online, dù dự kiến bắt đầu làm việc từ tháng 4 nhưng tới giờ vẫn chưa một lần đến công ty, đây đều là tình trạng chung của sinh viên mới tốt nghiệp trong năm nay.

Một nhân viên mới chia sẻ từ khi bắt đầu làm việc tại công ty, anh chưa một lần lên công ty. Sinh hoạt mỗi ngày đều xoay quanh các buổi training online. Trước vài ngày bắt đầu làm chính thức tại công ty, anh mới nhận được thông báo công ty sẽ chính thức làm việc online. Từ ngày vào làm cho tới nay, lễ chào đón nhân viên mới cũng không có, chỉ đơn giản là nhận được máy tính hỗ trợ cùng giấy tờ hướng dẫn công việc từ công ty.

Tuần đầu tiên làm việc, cả ngày anh sẽ xem trước video training phía công ty gửi. Do hình thức training online diễn ra đột ngột nên quy trình training online vẫn chưa hoàn thiện. Sau đó là hình thức video chat có sự tương tác với bộ phận phụ trách đào tạo để cùng nhau ghép nhóm và trải nghiệm làm việc nhóm qua mạng – điều mà đáng lý theo kế hoạch sẽ tổ chức trên công ty.

Theo kế hoạch từ trước, sau 3 tháng training, các nhân viên mới sẽ đi vào làm việc chính thức. Tuy nhiên việc training online cộng với chiều hướng phát triển của dịch bệnh sau này khiến tất cả mọi kế hoạch đều chưa được quyết định.

Anh chia sẻ bản thân cảm nhận được phía bộ phận nhân sự của công ty cố gắng khiến nhân viên mới không cảm giác bị mất kết nối với công ty. Anh cũng cho rằng nhân viên mới như anh chưa từng đến công ty mà đã làm online, nhận lương chính thức là một cảm giác kỳ lạ. Hơn nữa nếu tình hình dịch bệnh tiếp diễn như này, anh cũng muốn có thể triển khai làm việc chính thức những công việc có thể làm online chứ không chỉ đơn thuần là training nữa. Những nhiệm vụ có thể hoàn thành online có nội dung liên quan đến IT cũng là một gợi ý mà anh đưa ra.

Một nhân viên mới ngành dịch vụ khác cũng cho rằng hiện tại anh cùng bạn đồng trang lứa đều thấy bất an. Ảnh hưởng của Corona khiến công việc kinh doanh của công ty bị thu hẹp lại. Đáng lý khi vào công ty nhân viên được phân làm trong bộ phận mình phù hợp thì nay do chuyển dịch cơ cấu nhân viên ứng phó dịch mà lại phải làm nhiệm vụ của bộ phận khác. 

Đặc biệt đối với những bạn không học đại học tại Tokyo, các bạn ít có họ hàng trên Tokyo, tình hình dịch bệnh khiến các bạn khó tiếp cận được sự hỗ trợ, cũng như do mới lên Tokyo làm việc khiến bạn chưa hòa nhập được với cuộc sống nơi mới cũng là một đối tượng cần sự quan tâm.

Một bạn nhân viên mới làm mảng kỹ thuật cũng chia sẻ, làm việc online khiến trạng thái trao đổi thông tin dễ hiểu nhầm, cũng như không có sự tương tác người với người khiến nhân viên mới dễ cảm thấy bất an. Chính vì vậy nên tăng cường những buổi trao đổi công việc riêng với ứng viên để giúp các bạn giảm bớt lo lắng. Tổ chức các buổi nhậu online cũng là một trong những gợi ý được đưa ra. 

☆ミ HỌC TỪ VỰNG QUA NEWS CÙNG TOMONI

#気疲れ (kitsukare): Từ này dành để chỉ sự mệt mỏi khi để tâm tới cái nhìn của người khác quá nhiều. Trong news, Tomoni cũng có nhắc đến việc ban Nhân sự phải lo lắng rất nhiều vấn đề như tâm sinh lý của các bạn sinh viên mới vào làm việc. Do để ý quá nhiều như vậy sẽ dẫn đến việc mệt mỏi. 

#コミュニケーションの齟齬 (sogo): Khi nhắn tin online qua mạng, trạng thái, cảm xúc tâm tư của chúng ta không thể truyền đạt hết nên sẽ khiến việc giao tiếp dễ gây hiểu lầm. Từ này để chỉ sự giao tiếp không hiệu quả. 

#疑心暗鬼 (gishinanki): Đây là từ chỉ trạng thái lúc nào cũng nghi ngờ, không tin vào bất cứ điều gì cả. Do ảnh hưởng của dịch Corona, các chính sách của công ty liên tục thay đổi khiến các bạn nhân viên mới lo lắng và trở nên nghi ngờ khi bất cứ chính sách tạm thời nào được đưa ra. 

Từ mới hôm nay Tomoni đưa ra thật thú vị đúng không nào. Mong đây sẽ là thông tin bổ ích cho các bạn sinh viên năm nhất có thể cập nhật tình hình, đừng ngại ngần chia sẻ cho Tomoni những suy nghĩ của bạn nhé! 
Bài và ảnh: link gốc

HÃY CÙNG THAM GIA TRAO ĐỔI VÀ CHIA SẺ VỚI MPKEN TRONG HỘI THẢO ONLINE (QUA ZOOM) ĐƯỢC TỔ CHỨC LÚC 13h30 NGÀY 20/5 TỚI ĐÂY CÁC BẠN NHÉ.

Link đăng ký: Bit.ly/seminar-mpken

Chúng ta sẽ cùng trao đổi về:
– Những thay đổi của thị trường việc làm ở Nhật trước ảnh hưởng của dịch Corona
– Những điều chúng ta cần chuẩn bị và thay đổi để có được lợi thế xin việc trong thời gian tới.
—> Các bạn tham gia seminar sẽ được ưu tiên hỗ trợ phỏng vấn online 1:1 và sửa CV tiếng Nhật với các staff người Nhật của MPKEN.

2 staff người Việt của MPKEN sẽ tham gia trao đổi trong buổi chia sẻ gồm:
– Chị Bế Minh Nhật – Tốt nghiệp thạc sĩ Đại học Tokyo chuyên ngành Kinh tế và Chính sách Công, có kinh nghiệm hơn 5 năm trong việc hỗ trợ các bạn DHS xin việc tại Nhật và đưa gần 200 kỹ sư xây dựng người VN qua Nhật qua dự án JPCAREER hợp tác với trường ĐH Xây Dựng Hà Nội.

– Chị Phan Phương Mai – Tốt nghiệp thạc sĩ chuyên ngành Quản lý doanh nghiệp Đại học Tổng hợp Nagoya. Có kinh nghiệm 7 năm trong lĩnh vực nhân sự, và 5 năm trong việc hỗ trợ tìm việc làm cho các bạn DHS tại Nhật.

Xin vui lòng liên hệ trước khi đăng lại hoặc trích dẫn nội dung và hình ảnh từ Tomoni.

Bình luận

Loading...