Muôn vàn cách thức tổ chức lễ gia nhập công ty

Tháng 4 là thời điểm rất nhiều doanh nghiệp Nhật tổ chức buổi lễ gia nhập công ty – một nét văn hóa độc đáo lâu đời trong các công ty Nhật Bản. Vậy rốt cuộc nét văn hóa này tồn tại từ bao giờ? Do ảnh hưởng của Corona mà hình thức các buổi lễ gia nhập công ty này có thay đổi hay không? Hãy cùng Tomoni tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây nhé.

Buổi lễ gia nhập công ty – nét văn hóa độc đáo lâu đời của Nhật Bản

Trong kho dữ liệu hình ảnh của đài NHK còn tồn tại một bức ảnh buổi lễ gia nhập công ty vào ngày mùng 1 tháng 4 năm 1961 được tổ chức ở Tokyo với sự tham gia của hơn 1000 nhân viên mới. 

Đây cũng là bức ảnh được chụp trong thời kỳ quá độ của nền kinh tế Nhật Bản. Trong bức ảnh là nhiều hàng dài nhân viên mặc vest thuộc một sở giao dịch chứng khoán lớn tại Tokyo thời kỳ đó. Mỗi người trong bức ảnh này đều là nhân viên mới sau sẽ được phân về các bộ phận trong và ngoài công ty. Họ cũng chính là đại diện một phần của bộ máy tư bản thời kỳ đó. 

Như các bạn cũng biết, lễ gia nhập công ty là một nét văn hóa có truyền thống lâu đời tại Nhật Bản nhưng lại vô cùng hiếm thấy ở nước ngoài. Khái niệm tuyển dụng cùng lúc hàngloạt sinh viên mới ra trường vào công ty làm vào tháng 4 hàng năm không chỉ lạ lẫm với các bạn Việt Nam mà Mỹ hay châu Âu cũng không áp dụng phương pháp tuyển dụng này. Thông qua việc tuyển dụng hàng loạt và tổ chức lễ gia nhập công ty hoành tráng, các  doanh nghiệp Nhật muốn củng cố sự trung thành của nhân viên đối với công ty và nuôi dưỡng ý thức mình đã trở thành người đi làm – bước đầu tiên và chính thức là con người của xã hội của các bạn nhân viên mới vừa tốt nghiệp đại học tháng trước.

Xem thêm:
Cần lưu ý gì để nhân viên mới đi làm không bị trì hoãn sự phát triển của bản thân khi làm việc Telework
Nhân viên mới đi làm: Những điều cần biết
Tại sao những nhân viên mới thường được giao những “công việc không tên”

Xuất hiện những doanh nghiệp hủy bỏ buổi lễ gia nhập công ty

Tuy nhiên trong thực tế hiện nay cũng xuất hiện những doanh nghiệp quyết định hủy bỏ buổi lễ gia nhập công ty. Ví dụ điển hình là Hitachi – một doanh nghiệp lớn sản xuất thiết bị điện tử đã quyết định hủy bỏ buổi lễ gia nhập công ty cho hơn 1000 nhân viên mới. Lý do là bởi vì hiện nay, những đặc điểm được coi là đặc trưng của thị trường tuyển dụng Nhật như việc tuyển hàng loạt sinh viên mới ra trường vào mỗi năm, hay chế độ tuyển dụng suốt đời đã bắt đầu có nhiều thay đổi

Ông Morimoto – trưởng phòng truyền thông của tập đoàn Hitachi cho biết, hiện nay Hitachi không chỉ tuyển dụng nguồn nhân lực trong nước mà cũng tích cực tìm kiếm nguồn nhân sự từ nước ngoài. Trong công cuộc toàn cầu hóa như hiện nay, doanh nghiệp Hitachi cũng cũng cần thay đổi cách thức tuyển dụng cho phù hợp với nguồn nhân lực quốc tế. Cụ thể như chú trọng tuyển dụng nguồn nhân lực có thể ngay lập tức bắt nhịp với công việc hay nguồn nhân lực có chuyên môn như bên châu Âu. 

Từ mùa xuân năm nay Hitachi cũng tổ chức event “Career kick-off section” cho nhân viên mới. Trong event này nhân viên mới sẽ được tập hợp lại để cùng làm rõ những việc bản thân nhân viên mới muốn làm sau khi trở thành nhân viên chính thức của công ty. Cũng trong event này, nhân viên mới sẽ cùng bàn bạc và hiểu rõ cách tư duy của đồng nghiệp hơn. Như vậy có thể thấy Hitachi chú trọng vào tính thực tiễn của công việc hơn hình thức.

Xem thêm:
Những công việc các sinh viên khối kinh tế – xã hội có thể làm sau khi tốt nghiệp
Những vật vã thuở mới đi làm ở Nhật của tớ

 

Doanh nghiệp tìm kiếm tính thực tiễn

Dựa theo bản khảo sát về tình hình tổ chức lễ gia nhập công ty của hơn 545 doanh nghiệp tháng 2 năm nay, chỉ có 10% doanh nghiệp không tổ chức lễ gia nhập công ty. Còn lại tuy hình thức khác nhau nhưng hầu như quá bán là các doanh nghiệp sẽ tổ chức lễ gia nhập công ty. 

Chiếm 34.3% là các doanh nghiệp trả lời sẽ tổ chức lễ gia nhập công ty cho nhân viên mới offline. 26.6% doanh nghiệp trả lời sẽ tổ chức offline với quy mô thu hẹp hơn. 11% doanh nghiệp tổ chức lễ gia nhập công ty kết hợp cả online và offline. 6.6% doanh nghiệp trả lời sẽ tổ chức online hoàn toàn. Nhiều doanh nghiệp chọn hình thức tổ chức offline trong đợt này do hầu như các buổi phỏng vấn hay buổi tiệc giao lưu hữu nghị đều diễn ra online do ảnh hưởng của Corona. Trong khi đó khi gặp mặt nhau ngoài đời thật mới khiến cho nhân viên cảm thấy có giao tiếp thật với nhau và có ý thức về công ty, bộ phận mình thuộc về. Cũng vì lý do đó mà gần đây các công ty cũng dần chuyển sang xu hướng vừa cẩn thận với virus Corona vừa coi trọng giao tiếp thật hơn.

Xem thêm:
Những lỗi thường gặp khi trao đổi thông tin trong môi trường công sở Nhật
Nhân viên mới đi làm: Những điều cần biết
Những lỗi thường gặp khi trao đổi thông tin trong môi trường công sở Nhật

Kể cả có chậm nửa năm cũng vẫn tổ chức lễ gia nhập công ty trực tiếp

Do lễ gia nhập công ty là một nét văn hóa lâu đời nên doanh nghiệp lớn về bảo hiểm sinh mệnh Meijiyasuda đã quyết định không huỷ bỏ hay tổ chức online mà vẫn tổ chức theo hình thức truyền thống nhưng sẽ dời lại nửa năm sau. Do các nhân viên mới không tập trung hết ở Tokyo nên nhờ buổi lễ gia nhập công ty này mà mối quan hệ đồng nghiệp của nhân viên trở nên sâu sắc hơn. Tất cả những nhân viên mới tham gia buổi lễ đều phải đo nhiệt độ 2 tuần trước khi tham gia buổi lễ tại Tokyo. Đương nhiên trước khi vào hội trường mọi người sẽ phải kiểm tra thân nhiệt thêm một lần nữa. Nhờ tham gia buổi lễ gia nhập công ty mà nhiều nhân viên cảm thấy gắn bó với nhau hơn hay cảm nhận được rõ sự cạnh tranh trong công ty hơn. Ông Kitashima thuộc phòng Nhân sự của công ty Meijiyasuda cũng cho rằng cuộc đời mỗi người đều là một cuộc hội ngộ. Nhân viên trong công ty đều chung một mái nhà nên việc biết, gặp nhau để giúp đỡ nhau và cùng nhau trưởng thành để chinh chiến những cơ hội mới là điều nên làm. Do đó vai trò của lễ gia nhập công ty là vô cùng quan trọng. Thông qua lễ gia nhập công ty nhân viên có thể hiểu hơn về điều mà công ty hướng đến cũng như tăng tính thân thuộc của nhân viên với công ty.

Lễ gia nhập công ty được tổ chức dưới nhiều cách thức sáng tạo

Trong bản khảo sát trên cũng có rất nhiều doanh nghiệp quyết định tổ chức lễ gia nhập công ty theo cả hình thức offline và online. Thậm chí cũng ra đời nhiều cách thức tổ chức lễ gia nhập công ty như sử dụng công nghệ cao như robot trong bức ảnh dưới đây.

Thông qua cách làm này doanh nghiệp có thể vừa đảm bảo các nguyên tắc an toàn trong dịp Corona như hiện nay vừa tập hợp được toàn bộ nhân viên mới trong công ty.

Lễ gia nhập công ty được tổ chức online

Để nhân viên mới có thể cảm thấy được chào đón kể cả tổ chức online, nhân viên doanh nghiệp dưới đây đã tỉ mẩn chuẩn bị rất nhiều thứ. Với thông điệp chúc mừng nhân viên mới khi đã vào công ty và lời động viên gửi đến nhân viên mới, các anh chị sempai trong doanh nghiệp dưới đây đã đem lại cho buổi lễ gia nhập công ty không khí gần gũit. Trong thời kì ảnh hưởng của Corona vẫn còn kéo dài nhiều nhân viên làm việc tại nhà dễ cảm thấy một mình nên việc tổ chức những buổi giao lưu như thế này giúp tăng thêm tình cảm giữa nhân viên với nhau.

Như vậy thông qua bài hôm nay Tomoni đã giới thiệu cho các bạn một nét văn hóa độc đáo lâu đời trong các doanh nghiệp Nhật Bản. Dù do ảnh hưởng của Corona mà năm nay hình thức lễ gia nhập công ty bị thay đổi ít nhiều nhưng điểm mấu chốt của truyền thống văn hóa này chắc chắn đã được rất nhiều bạn nhân viên mới cảm nhận được. Còn bạn, bạn nghĩ sao về các buổi lễ gia nhập công ty này. 

Link bài báo: Theo NHK

Hiện tại MPKEN đang có nhóm “Anh chị em bunkei cùng học thi chứng chỉ“dành cho các bạn khối ngành Bunkei chuyên để trao đổi về việc thi cử lấy chứng chỉ để career up tại Nhật ^^ Bạn nào quan tâm có thể click vào đường link phía dưới và join group nhé. Trong group các thành viên sẽ cùng nhau bàn luận cách thức thi cử, tiến hành thi lấy chứng chỉ tại Nhật cũng như những tips thi chứng chỉ của các sempai đi trước.
Một số hình ảnh về các bài đăng trong group cho các bạn tham khảo nhé ^^


Truy cập ngay trang thông tin tuyển dụng của MPKEN để cập nhật các tin tuyển dụng mới nhất và hoàn toàn không mất phí: https://www.mpkenhr.jp

MPKEN mới khai trương dịch vụ hỗ trợ xin visa cho người Việt với nhiều ưu đãi.

Giảm 1 man cho những bạn đã từng tham gia event, lớp học do MPKEN tổ chức

Giảm 5 sen cho những bạn đăng ký sớm (từ ngày 1-5 hàng tháng)

Dịch vụ check hồ sơ do luật sư người Nhật giàu kinh nghiệm với giá chỉ 2 man  ➞ Đặc biệt, giảm 2 man khi có nguyện vọng chuyển đổi sang dịch vụ xin visa trọn gói

Xem chi tiết về dịch vụ tư vấn visa tại link: https://www.mpkenhr.jp/houmu

Form điền thông tin để nhận tư vấn về visa: bit.ly/VisaMpken

 

Xin vui lòng liên hệ trước khi đăng lại hoặc trích dẫn nội dung và hình ảnh từ Tomoni.

Bình luận

Loading...