Lý do ứng viên không nên thể hiện sai bản thân trong “Bài trắc nghiệm tính cách”

Trong quá trình xét tuyển khi đi xin việc hoặc tìm chỗ internship, bạn có thể sẽ được yêu cầu làm các bài kiểm tra trắc nghiệm tính cách (適性検査). Các doanh nghiệp thường sử dụng kết quả của các bài test tính cách này để có thể hiểu rõ hơn về ứng viên. Tuy nhiên, để quá trình tìm việc được thuận lợi, có không ít ứng viên cố tình chọn các câu trả lời khác với suy nghĩ thật của mình vì muốn hình ảnh của bản thân “lung linh hơn” khi làm bài test này. Tuy vậy, đây là một việc làm hoàn toàn không nên. Để tránh những kết quả không mong muốn cho cả ứng viên và doanh nghiệp, trong bài viết dưới đây, chúng ta sẽ cùng Tomoni tìm hiểu về mục đích cũng như nội dung của “Bài trắc nghiệm tính cách” này cùng các lỗi nên tránh khi làm bài để có kết quả thi tốt nhất nhé!

1. Tại sao gần 90% doanh nghiệp cho ứng viên làm “Bài trắc nghiệm tính cách”

1. Nhằm lọc ra những ứng viên phù hợp

Những năm gần đây ngày càng nhiều doanh nghiệp quyết định phỏng vấn tất cả những ứng viên ứng tuyển. Tuy nhiên đối với những doanh nghiệp lớn, có số lượng ứng viên nộp đơn nhiều thì việc phỏng vấn tất cả ứng viên là điều không thể. Do đó doanh nghiệp phải dựa vào kết quả “Bài kiểm tra tính cách” cùng với sơ yếu lý lịch, Entry Sheet của ứng viên để đánh giá thứ tự ưu tiên những ứng viên mình muốn phỏng vấn. Cụ thể hơn, doanh nghiệp sẽ phân tích xu hướng tính cách nhân sự công ty mình sau đó thiết lập những quy tắc tuyển dụng tiêu chuẩn nhằm lọc ra những ứng viên phù hợp đi tiếp vòng phỏng vấn. 

2. Giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ ứng viên hơn

Dựa vào kết quả “Bài kiểm tra tính cách” nhà tuyển dụng có thể hiểu được tính cách của ứng viên trước khi phỏng vấn. Trong một khoảng thời gian phỏng vấn giới hạn, kết quả bài kiểm tra tính cách giúp nhà tuyển dụng hiểu sâu về tính cách ứng viên hơn và ứng viên cũng có cơ hội thể hiện mình nhiều hơn. Sau đó khi phỏng vấn cũng có thể đối chiếu ấn tượng của nhà tuyển dụng với ứng viên cùng kết quả của bài kiểm tra nhằm hiểu rõ hơn về ứng viên. Thông thường, khi phỏng vấn nhà tuyển dụng nào cũng dễ dựa theo ấn tượng ban đầu về ứng viên để đưa ra kết quả nên nếu có thêm thông tin từ “Bài kiểm tra tính cách”, nhà tuyển dụng sẽ có thể đưa ra những quyết định khách quan hơn. 

3. Nhằm giúp ứng viên nhận được Naitei hiểu rõ bản thân mình cũng như các bạn cùng vào làm hơn

Thông qua “Bài kiểm tra tính cách” ứng viên nhận Naitei cũng hiểu rõ bản thân mình hơn từ đó cảm thấy thoải mái, tự tin hơn khi bắt đầu đi làm. Thông qua việc chia sẻ kết quả “Bài kiểm tra tính cách” giữa những nhân viên mới với nhau cũng khiến nhân viên hiểu nhau hơn.

4. Nhằm đề ra phương thức đào tạo phù hợp hơn

Mỗi nhân viên đều có những nét tính cách khác nhau nên doanh nghiệp cũng có thể sử dụng kết quả của “Bài kiểm tra tính cách” để có những hỗ trợ phù hợp hơn cho nhân viên mới. Tuy nhiên, chủ yếu các doanh nghiệp chỉ dùng những “Bài kiểm tra tính cách” này để tuyển dụng, không nhiều doanh nghiệp dùng “Bài kiểm tra tính cách” để thiết lập phương thức đào tạo phù hợp hơn.

Xem thêm: Xin việc tại Nhật: Để làm tốt một bài trắc nghiệm tính cách (適性検査)

Xem thêm:
Vai trò của thi viết trong tuyển dụng công ty tại Nhật
7 lời khuyên dành cho sinh viên tìm việc mùa Corona

2. Những công cụ kiểm tra năng lực và tính cách phổ biến

Những công cụ giúp kiểm tra “Bài kiểm tra tính cách”:
SPI3
Tamatebako (Kiểm tra trên web)
V-CAT
DPI

Trước đây, những bài kiểm tra này phần lớn là các bài thi trắc nghiệm trên giấy. Tuy nhiên, gần đây hình thức thi thay đổi liên tục và các hình thức thi như làm bài thi trên máy tại hội trường thi, hay làm bài thi trên mạng tại nhà bắt đầu dần trở nên phổ biến.

1. Bài kiểm tra năng lực

Tùy theo từng doanh nghiệp mà nội dung bài kiểm tra năng lực sẽ khác nhau nhưng đa phần nội dung được đưa ra kiểm tra là những gì ứng viên đã được học từ cấp một đến cấp hai như môn Quốc ngữ, đọc hiểu hay Toán học, Logic. Tuy nhiên, không chỉ kiểm tra những kiến thức trên, bài kiểm tra năng lực còn kiểm tra tư chất (độ thông minh, nhanh nhạy vốn có của từng người, không phải các kiến thức có được quay học ở trường lớp) của ứng viên.

Có thể nói đây là bài kiểm tra nhằm đánh giá khả năng tư duy logic khi đọc hiểu, xử lý thông tin, khả năng chắt lọc những thông tin từ nguồn chính xác để giải quyết vấn đề của ứng viên.

2. Bài kiểm tra tính cách

Thông thường trong bài kiểm tra tính cách sẽ ra nhiều câu hỏi để hiểu thêm về tính cách của ứng viên. Tùy vào kết quả ứng viên là người tích cực hay là tuýp người cẩn trọng, trách nghiệm cao mà sẽ sắp xếp ứng viên đó vào công việc thích hợp. Kết quả không phản ánh tính cách tốt hay xấu mà chỉ đơn giản để nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về nội tâm của ứng viên đó. 

Xem thêm: Sử dụng Teikoku Databank để đánh giá mức độ ổn định của các doanh nghiệp khi xin việc

Tham khảo thêm bài viết giúp ích cho sinh viên tìm việc năm 2021 dưới đây:
Bộ Kinh tế công bố danh sách 500 doanh nghiệp vừa và nhỏ có kế hoạch tuyển dụng trong năm sau
Khuynh hướng biến động của thị trường chuyển việc do ảnh hưởng của Covid – 19
SDGs ảnh hưởng thế nào tới quyết định chọn công ty của các bạn sinh viên 

3. Ứng viên không cần thiết phải luyện tập quá kỹ “Bài kiểm tra tính cách”

Do không thể biết trước doanh nghiệp sẽ kiểm tra tính cách ứng viên theo phương thức nào nên nhiều bạn sinh viên quyết định luyện tập thử bài kiểm tra SPI3 hay Tamatebako – 2 phương thức kiểm tra tính cách được nhiều doanh nghiệp sử dụng nhất nhằm chuẩn bị trước. Đương nhiên, việc làm quen với cách thức truy cập, vận hành của bài kiểm tra là rất quan trọng, nhưng kết quả là do cả một quá trình rèn luyện nên ứng viên không nhất thiết phải luyện tập quá kỹ cho bài kiểm tra này. 

Khi làm lại bài thi kiểm tra năng lực của SPI3, điểm của những ứng viên đã làm bài test một lần rồi nên cao hơn 3 điểm so với ứng viên chưa làm bài test này bao giờ. Tuy nhiên, việc học tăng điểm là một quá trình nên chỉ rèn luyện trong một thời gian ngắn mà điểm cao hơn không phải là chuyện dễ dàng

Khi làm bài kiểm tra tính cách, ứng viên cũng không nên chọn những câu trả lời không phù hợp với tính cách hay suy nghĩ thật của mình. Kết quả của bài kiểm tra tính cách sẽ giúp doanh nghiệp sắp xếp ứng viên vào vị trí phù hợp với tính cách của mình hơn nên việc ứng viên cố thể hiện mình là một con người khác sẽ chỉ có hại cho cả ứng viên và doanh nghiệp mà thôi 

4. Kết

Tomoni hy vọng sau bài này các bạn có thể có cái nhìn toàn diện hơn về lý do không nên thể hiện sai bản thân mình trong “Bài trắc nghiệm tính cách” khi ứng tuyển vào các doanh nghiệp.

Học 3 từ mới cùng Tomoni:
適性検査(tekiseikensa): Bài kiểm tra tính cách
自己理解(jikorikai): hiểu về bản thân
地頭(jitou): tư chất

Xem thêm:
5 bước để bắt đầu tìm việc tại Nhật ngay hôm nay
Tìm hiểu về việc chuyển việc ở Nhật

MPKEN mới khai trương dịch vụ hỗ trợ xin visa cho người Việt với nhiều ưu đãi.

  • Giảm 1 man cho những bạn đã từng tham gia event, lớp học do MPKEN tổ chức
  • Giảm 5 sen cho những bạn đăng ký sớm (từ ngày 1-5 hàng tháng)
  • Dịch vụ check hồ sơ do luật sư người Nhật giàu kinh nghiệm với giá chỉ 2 man  ➞ Đặc biệt, giảm 2 man khi có nguyện vọng chuyển đổi sang dịch vụ xin visa trọn gói

Truy cập ngay trang thông tin tuyển dụng của MPKEN để cập nhật các tin tuyển dụng mới nhất và hoàn toàn không mất phí: https://www.mpkenhr.jp

Xin vui lòng liên hệ trước khi đăng lại hoặc trích dẫn nội dung và hình ảnh từ Tomoni.

Bình luận

Loading...