Lựa chọn công ty đầu tiên: Công ty lớn hay doanh nghiệp trẻ

Lựa chọnファーストキャリア（công ty đầu tiên bắt đầu sự nghiệp) là một việc quan trọng bởi đó là nơi đầu tiên bạn trải nghiệm với tư cách là một thành viên của xã hội. Tại đó, bạn sẽ tích lũy được những kỹ năng cần thiết, những kinh nghiệm trong quá trình làm việc. Điều này sẽ làm cơ sở để bạn có thể phát triển được sự nghiệp của mình trong tương lai.

Nên lựa chọn làm việc cho một công ty lớn 大手企業 hay trong một doanh nghiệp trẻ ベンチャー? Đây là câu hỏi mà bất kỳ ai cũng đặt ra trong quá trình tìm việc, đặc biệt là những bạn trẻ mới ra trường. Hiểu được băn khoăn này của các bạn sinh viên, Tomoni đã tổng hợp lại bài phỏng vấn của phóng viên NHK với chuyên gia nghiên cứu nghề nghiệp Seito Furuya.

Nhà nghiên cứu Seito Furuya làm việc tại Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp từ năm 2017 sau khi tốt nghiệp đại học. Hiện tại, anh phụ trách nghiên cứu phân tích thị trường lao động và phát triển nghề nghiệp của thanh niên.

(Bài viết được tổng hợp dưới dạng phỏng vấn)

Phóng viên: Một trong những điều được nhiều bạn sinh viên quan tâm khi tìm việc là nên lựa chọn một công ty lớn hay một doanh nghiệp trẻ mới thành lập. Theo ông, đâu là lựa chọn tốt hơn để phát triển sự nghiệp?

Nhà nghiên cứu Furuya: Tôi cho rằng sự khác biệt giữa công ty lớn và doanh nghiệp trẻ là ở số lượng công việc. Trong một công ty lớn có nhiều công việc khác nhau. Vì vậy, rất có khả năng bạn sẽ tìm được các cơ hội phù hợp với năng lực của bản thân tại một công ty lớn.

Ví dụ, trong những công ty lớn của Nhật Bản thường có chế độ điều chuyển công việc. Với nhiều người thì đây được coi là “sự điều phối phiền phức”. Nhưng ngược lại, trong khoảng 2-3 năm làm công việc khác, chúng ta có thể thử sức với rất nhiều điều mới.

Nó còn được gọi là キャリアドリフト .Bạn không nhất thiết phải thiết kế, định hướng nghề nghiệp với những mục tiêu cụ thể. Thay vào đó, đón nhận những cơ hội do ngoại cảnh mang lại có thể giúp bạn mở rộng sự nghiệp hơn trong tương lai. Hãy nắm bắt cơ hội này khi còn trẻ.

Ngược lại ở doanh nghiệp trẻ sẽ dễ dàng thực hiện một công việc mang tính cụ thể nào đó. Ngày càng có nhiều công ty trẻ tuyển dụng theo công việc chi tiết. Nếu như bạn đã có cho mình mục tiêu, hình dung rõ ràng về sự nghiệp thì lựa chọn một doanh nghiệp trẻ lại có thể là một con đường tắt để đạt được thành công.

Phóng viên: Nếu vậy, việc trang bị kỹ năng, kiến thức chuyên môn dường như không phù hợp lắm với việc điều chuyển công việc của các công ty lớn?

Nhà nghiên cứu Furuya: Trước khi có được kiến thức chuyên môn, tôi nghĩ việc đầu tiên là phải xác định nghiên cứu sâu vào chuyên ngành nào? Đâu là chuyên ngành phù hợp với bạn, đâu là lĩnh vực mà bạn có thể nỗ lực hơn người khác. Khi xác định được những điều này thì bạn có thể phát triển với tốc độ nhanh chóng. Kể cả việc tìm kiếm chuyên môn của mình, thì ở công ty lớn hay công ty trẻ sẽ có những ưu điểm riêng. 

Xem thêm:
CEO Cyber agent nói gì về “leadership” trong thời đại số
Câu chuyện về mức lương cầm tay 15 Man tại doanh nghiệp Nhật
Tầm quan trọng của “trục xin việc” khi tìm việc tại Nhật

Phóng viên: Theo ông, các bạn trẻ cần lưu ý gì khi làm việc tại công ty đầu tiên?

Nhà nghiên cứu Furuya: Đây là một câu hỏi rất khó. Không phải là tuyệt đối, nhưng tôi cho rằng nó phụ thuộc vào việc người đó có thể xác định rõ ràng hay không điều mà bản thân muốn đào sâu tìm hiểu. Bởi vì việc này sẽ thay đổi hoàn toàn sự nghiệp của một người.
Ngoài ra, cách xử lý công việc sẽ hoàn toàn khác nhau tùy theo bạn phù hợp với đa nhiệm hay phát huy được khả năng đơn nhiệm.

Trường hợp bạn không chắc mình muốn làm gì và bạn thiên về đơn nhiệm, hãy vào một công ty lớn, cố gắng hết sức với công việc được giao và tận dụng các cơ hội điều chuyển. Đến một lúc nào đó bạn sẽ nhận ra điều mình tìm kiếm.

Ngược lại, nếu bạn giỏi đa nhiệm, có thể làm tốt nhiều thứ, nhưng bạn không chắc mình muốn làm gì, thì bên cạnh công việc chính ở công ty, bạn có thể lựa chọn làm thêm công việc phụ.
Trường hợp bạn có mục tiêu rõ ràng và phù hợp cách làm việc đơn nhiệm có thể cân nhắc ứng tuyển vào một công ty mới thành lập với các công việc cụ thể, hoặc các công ty làm việc theo dự án.

Nếu như bạn đa nhiệm, xác định rõ mục tiêu thì có nhiều cách khác nhau. Một ví dụ cụ thể như bạn có thể kết thúc công việc chính mà không làm thêm, trở về nhà đúng giờ và làm những gì mình thích.

Nếu chỉ làm việc mình thích, thì có thể sẽ không đủ sống, nên hãy lựa chọn một chiến lược kết hợp việc mình thích và một việc có thể đem lại thu nhập tương đối.

Tôi gọi chiến lược phong cách làm việc này là ライフ・ライス・バランス戦略 “chiến lược cân bằng giữa cuộc đời và cơm áo gạo tiền”. Kết hợp sứ mệnh của bạn với công việc đem lại cơm áo gạo tiền để xây dựng sự nghiệp. Có những người không dành toàn bộ sức lực cho các tổ chức NPO hay hoạt động xác hội, mà vừa xây dựng sự nghiệp đa dạng nhưng vẫn đạt được những sứ mệnh của bản thân.

Xem thêm:
Xu hướng mới trong việc giữ chân nhân viên của các công ty Nhật
Tại sao những nhân viên mới thường được giao những “công việc không tên”

Phóng viên: Ông có thể chia sẻ thêm đâu là điểm thu hút của một nhân viên trong quá trình xây dựng sự nghiệp hay không?

Nhà nghiên cứu Furuya: Điểm khác biệt làm nên sức hút của một nhân viên không phải là quy mô của doanh nghiệp nơi họ làm việc hay lượng thông tin mà họ thu thập được. Yếu tố mang lại ảnh hưởng lớn nhất là hành động của người đó. So với trước kia thì hiện nay giờ làm việc đã giảm, chúng ta có nhiều thời gian trống hơn. Việc chúng ta tận dụng khoảng thời gian trống này để thay đổi, thử nghiệm một điều gì đó thì các mối quan hệ, các kỹ năng của chúng ta cũng sẽ được mở rộng và nâng cao hơn. Một hành động nhỏ nên không tạo ra sự khác biệt lớn ngay lập tức, nhưng nếu tích lũy trong 10 năm sẽ là một sự thay đổi lớn.

Phóng viên: Ngoài ra, ông còn lời khuyên dành nào cho các bạn trẻ không ạ?

Nhà nghiên cứu Furuya: Tôi mong các bạn trẻ hãy đón nhận sự thay đổi. Đại dịch Corona mang lại không ít những khó khăn cho thế hệ sinh viên mới trong quá trình tìm việc. Tuy nhiên những thay đổi lại là lợi thế của những người trẻ. Bởi vì lúc này những lý thuyết mà những người đi trước đã xây dựng cho đến hiện nay như các quy luật, các kinh nghiệm thành công lại không thể áp dụng được. Điều đó có nghĩa là các bạn trẻ đang bước vào một thời đại mà mình chiếm ưu thế. Vì vậy, trước tiên, tôi mong các bạn hãy đón nhận sự thay đổi.

Phóng viên: Cảm ơn ông vì bài chia sẻ.

Xem thêm:
Lời khuyên từ CEO #2: Làm việc mà không có nhiệt huyết là phí phạm cuộc đời
Nhân viên mới đi làm: Những điều cần biết
Những lỗi thường gặp khi trao đổi thông tin trong môi trường công sở Nhật

Như vậy, hy vọng rằng bài phỏng vấn nhà nghiên cứu Furuya của đài NHK sẽ giúp ích cho các bạn sinh viên trong quá trình tìm kiếm, lựa chọn công ty cũng như cách thiết kế sự nghiệp phù hợp với bản thân mình. Hiện nay rất nhiều bạn nhân viên đi làm đang gặp rất nhiều khó khăn trong việc học thi chứng chỉ để career up trong môi trường công sở tại Nhật. Hiểu được điều này MPKEN có lập 1 group “Anh chị em bunkei cùng học thi chứng chỉ” dành cho các bạn khối ngành Bunkei chuyên để trao đổi về việc thi cử lấy chứng chỉ để career up tại Nhật ^^ Bạn nào quan tâm có thể click vào đường link phía dưới và join group nhé. Trong group các thành viên sẽ cùng nhau bàn luận cách thức thi cử, tiến hành thi lấy chứng chỉ tại Nhật cũng như những tips thi chứng chỉ của các sempai đi trước.

MPKEN mới khai trương dịch vụ hỗ trợ xin visa cho người Việt với nhiều ưu đãi.

Giảm 1 man cho những bạn đã từng tham gia event, lớp học do MPKEN tổ chức

Giảm 5 sen cho những bạn đăng ký sớm (từ ngày 1-5 hàng tháng)

Dịch vụ check hồ sơ do luật sư người Nhật giàu kinh nghiệm với giá chỉ 2 man 　➞ Đặc biệt, giảm 2 man khi có nguyện vọng chuyển đổi sang dịch vụ xin visa trọn gói

Xem chi tiết về dịch vụ tư vấn visa tại link: https://www.mpkenhr.jp/houmu

Form điền thông tin để nhận tư vấn về visa: bit.ly/VisaMpken

Xin vui lòng liên hệ trước khi đăng lại hoặc trích dẫn nội dung và hình ảnh từ Tomoni.