Lời khuyên từ CEO #2: Làm việc mà không có nhiệt huyết là phí phạm cuộc đời

Xem thêm:
Những lỗi thường gặp khi trao đổi thông tin trong môi trường công sở Nhật
Văn hoá công ty Nhật: Cùng tìm hiểu về Ho-ren-so
Có hay không khoảng cách giữa hình dung công việc và thực tế

 Đương nhiên sẽ có những người không quan tâm đến mức độ hài lòng của họ trong công việc mà chỉ đơn giản đi làm để kiếm sống. Nếu nhìn nhận sự việc theo hướng bán thời gian của mình cho công việc để lấy tiền thì đây hẳn là một sự uổng phí thời gian trong cuộc sống. Hầu hết những người như vậy đều đổ lỗi cho cấp trên hay cho công ty. Kể cả đúng là cấp trên và công ty có lỗi hơn thật thì những nhân viên này cũng khó có thể đồng cảm với người khác. Việc phán xét cấp trên hay công ty tất nhiên là quyền tự do của mỗi người nhưng có phàn nàn hay phán xét mấy đi chăng nữa thì chắc chắn sẽ không có gì thay đổi. Việc đầu tiên cần làm đó chính là ngừng đổ lỗi cho ngoại cảnh mà cố làm sống lại niềm đam mê nhiệt huyết của mình. 

 GIỚI THIỆU SEMINAR:
DÀNH CHO CÁC BẠN ĐANG BĂN KHOĂN VỀ CAREER CỦA BẢN THÂN Ở NHẬT 

 Trong quá trình đồng hành cùng nhiều bạn Việt Nam trong hành trình tìm việc và chuyển việc tại Nhật, MPKEN nhận thấy rất nhiều bạn gặp phải tình trạng chuyển việc không có kế hoạch cụ thể, dẫn tới việc sau khi chuyển mới nhận thấy công ty mới không phù hợp với bản thân như mình nghĩ. Hoặc nhiều bạn cảm thấy không muốn tiếp tục dậm chân tại chỗ với công việc hiện tại, nhưng lại không biết nên thay đổi như thế nào: chuyển sang 1 công ty khác, 1 ngành lĩnh vực khác, hay học lên,…
Việc có một chiến lược xây dựng sự nghiệp (キャリア構築) cho bản thân là vô cùng cần thiết để chúng ta có thể phát triển được career của mình ở Nhật, và vượt qua được những khủng hoảng thường gặp phải của thời kỳ hậu Corona.
Trong chuỗi 2 buổi Seminar (có phí) được tổ chức tới đây, anh Shinichi Bamba, người đã có kinh nghiệm đồng hành hỗ trợ tư vấn chuyển việc cho hơn 100 người Việt Nam vào các công ty ở Nhật (trong đó nhiều người ở vị trí manager), tư vấn tuyển dụng nhân sự cho hơn 30 công ty, sẽ chia sẻ rất nhiều nội dung hữu ích cho các bạn đang gặp phải tình trạng tương tự để mọi người có 1 kế hoạch, chiến lược xây dựng sự nghiệp rõ ràng hơn.
 NỘI DUNG, THỜI GIAN, HỌC PHÍ CỤ THỂ NHƯ SAU:
============
 – Thời gian: 19h30 ~ 21:00 ngày 22/6 và 29/6 (thứ 4).
 – Hình thức: Qua Zoom
 – Tối đa: 20 bạn.
 – Phí tham gia: 8800y/ 2 buổi
 – Nội dung: Tham khảo phần tiếng Nhật bên dưới.
 – Link đăng ký: www.bit.ly/mpken-edu
================
 <1 回目>
 1. 衰退する業界と発展する業界
 →「転職の思考法」
 2. 消えていく仕事とニーズが増える仕事(=職種)
 3. 戦略的キャリア計画
 -逆順計算という思考法(5 年後、10 年後から逆順)
 -複数のキャリアプラン(A ルート、B ルート、C ルート)
 ※マインドマップ
 ※曼荼羅マップ
 -社内転職という選択肢
 4. 人脈の拡大と活用
 -社内外のネットワークの維持と拡大→営業と転職への活用
 <2 回目>
 各参加者の課題に対する講演者によるフィードバック

—–> Đăng ký tại: www.bit.ly/mpken-edu

 Nếu cách này vẫn không hiệu quả thì bạn có thể đi đến những nơi có những con người đang hết mình cho công việc. Và kể cả khi bạn đã đi đến những chỗ đó nhưng vẫn không tìm được cảm hứng làm việc thì hãy bắt đầu nghĩ đến chuyện chuyển việc. Tuy đúng là chúng ta không nên đổi lỗi cho hoàn cảnh nhưng có nhiệt huyết đến đâu mà làm việc trong một công ty mà mọi nhân viên đều không như vậy thì việc chuyển việc cũng là kết quả tất yếu. Có thể đã từng có một bộ phim nào đó kể về một giáo viên nhiệt huyết cố gắng thay đổi một lớp học và giáo viên đó đã làm được, nhưng thực tế thì không bao giờ được như trong phim. Chắc chắn việc cố gắng của mỗi chúng ta là không vô ích nhưng kể cả có cố gắng thì tỉ lệ thành công của chúng ta khi ở trong môi trường không phù hợp cũng sẽ rất thấp. 

Xem thêm:
Một số vấn đề giao tiếp liên văn hoá Việt-Nhật (1)
Xin lỗi trong văn hoá công ty Nhật
Văn hoá công ty Nhật – Những điều nên biết