Làm việc từ xa – Nguyên nhân tiềm ẩn của trầm cảm

   Trong bối cảnh xã hội Nhật vẫn đang kêu gọi cải cách lao động như giảm giờ làm, tăng hiệu quả, linh động thời gian hoặc địa điểm làm việc, làm việc từ xa,… thì thực tế, ngay cả trong các phương pháp cải cách này cũng tiềm ẩn những nguy cơ gây tổn hại đến sức khoẻ tinh thần của người lao động. Ngày hôm nay chúng ta hãy cùng nghe phân tích của các bác sĩ chuyên ngành để hiểu rõ hơn về vấn đề này.

1. Yêu cầu tăng hiệu quả nơi làm việc, dẫn đến không cho phép phạm sai lầm hay lãng phí

   Khi làm việc, yêu cầu hiệu quả, tránh lãng phí là điều dễ hiểu, tuy nhiên khi các yêu cầu ngày càng trở nên khắt khe, rõ ràng sẽ dẫn đến thực trạng đẩy người lao động rơi vào áp lực làm việc không được phép sai, dễ lâm vào trạng thái căng thẳng thường xuyên.

   Theo Báo cáo về sự thay đổi trong tổng số người mắc các bện liên quan đến tinh thần được công bố bởi Bộ Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, số người trong độ tuổi 25~34 luôn tăng trong hơn 10 năm qua. Đặc biệt trong môi trường làm việc không tránh khỏi va chạm thường xuyên, nên trong một tập thể đông người thường ẩn giấu nhiều nguyên nhân stress.

   Trong xã hội hiện đại, nhờ sự triệt để trong quản lý an toàn, tự động hoá và cơ sở hạ tầng chất lượng cao nên số vụ tai nạn lao động đã giảm dần. Nhưng mặt khác, xu hướng những người bị các vấn đề liên quan đến ức chế tinh thần lại tăng lên.

2. Thời đại thông tin, làm việc từ xa – Nguyên nhân bào mòn tinh thần người lao động

   Làm việc từ xa đang trở thành xu thế mới trong xã hội hiện đại, đặc biệt với những công việc không nhất thiết phải ở văn phòng công ty cũng có thể giải quyết được, nhờ đó mà giảm tải áp lực về thể chất lên người lao động. Tuy nhiên, lại có một vấn đề khác phát sinh liên quan tới cách thức làm việc này, đó là việc phán đoán thành quả lao động trở nên khó khăn hơn, dẫn đến những áp lực tâm lý lên người lao động, nhất là trong một xã hội Nhật Bản đã coi việc phải có mặt ở nơi làm việc là điều đương nhiên dù xấu hay tốt

   Làm việc từ xa, chỉ có thể đánh giá thông qua thành quả lao động. Lấy ví dụ, chỉ cần việc trả lời mail chậm hơn so với bình thường, người lao động có nguy cơ bị cấp trên đánh giá đang làm việc riêng. Chính thứ áp lực vô hình này khiến cho người lao động càng làm việc nhiều hơn nữa dù không trực tiếp ở nơi làm việc. Kết cục dẫn đến những người mắc bệnh trầm cảm tại nơi làm việc ngày càng tăng lên.

Tìm hiểu thêm:
– Căn bệnh tháng 5
Tại sao người Nhật làm quá giờ rất nhiều

Link gốc: https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191028-00220843-bizspa-bus_all

Xin vui lòng liên hệ trước khi đăng lại hoặc trích dẫn nội dung và hình ảnh từ Tomoni.

Bình luận

Loading...