DX, TS – Ý nghĩa của những từ khóa giúp đem lại lợi thế cho các ứng viên chuyển việc trong năm 2021

Một ứng viên 27 tuổi đang trong quá trình chuyển việc chia sẻ rằng tình hình chuyển việc của mình khó khăn hơn anh đã dự định. Nghỉ việc công ty lớn về kinh doanh thời trang do cảm thấy bấp bênh về tương lai của công ty mùa Corona, anh dự tính chuyển việc sang ngành IT. Hiện tại anh đang học một trường chuyên ngành về lập trình nhưng anh chia sẻ một thực tế khắc nghiệt là các công ty hầu như không nhận tuyển sinh viên tốt nghiệp được 3 năm trở lại hay người không có kinh nghiệm. 

Trước khi dịch Corona bùng phát, trên các diễn đàn tìm việc ngành IT xuất hiện khá nhiều các thông tin tuyển dụng chấp nhận những người không có kinh nghiệm. Tuy nhiên, trong thời điểm tình hình dịch như hiện nay, mặc cho nhu cầu nhân lực ngành IT tiếp tục gia tăng, các công ty có yêu cầu cao hơn về kinh nghiệm ứng viên. Hiện nay, các nhà tuyển dụng có xu hướng tìm kiếm ứng viên có khả năng làm việc ngay mà không cần đào tạo. Ông Matsumoto – chuyên viên tư vấn của công ty Saizou cho rằng cho đến hiện nay nhu cầu tuyển dụng kỹ sư hệ thống (SE) vẫn cao. Các nhà tuyển dụng cũng mong muốn tìm được ứng viên thành thục ngôn ngữ lập trình JAVA để tương lai có thể trở thành quản lý dự án hay subleader. 

Nói 1 cách đơn giản, DX là việc hiểu được tầm quan trọng của dữ liệu, ứng dụng các kỹ thuật số một cách thích hợp để giúp chuyển đổi, cải cách doanh nghiệp. Và nguồn nhân lực DX là những người có khả năng giúp doanh nghiệp thực hiện những sửa đổi, cải cách này (Ví dụ: UI/UX designer, programmer, AI planner, Data Scientist,…)  

Trong lĩnh vực IT, nguồn nhân lực DX sẽ được săn đón. Đặc biệt, nhu cầu tuyển dụng còn cao hơn nữa đối với những ứng viên trên có bằng TOEIC trên 600 hoặc có khả năng làm việc với người nước ngoài. 

Điều này không có nghĩa ứng viên bắt buộc phải có kỹ năng IT hay năng lực tiếng Anh mới có thể chuyển việc. Không chỉ ngành kỹ thuật số mà nhu cầu tuyển dụng người có kỹ thuật chuyên ngành công nghệ analog vẫn có. Vậy nên điều quan trọng nhất chính là ứng viên phải có khả năng chuyên môn, kỹ thuật tốt trong ngành mà mình dự định ứng tuyển

Do ảnh hưởng của Corona, ngày càng nhiều ứng viên chuyển việc từ ngành du lịch hay dịch vụ. Tuy số lượng việc làm trong tháng 4 và 5 nhìn chung giảm 30% nhưng từ tháng 7 con số này bắt đầu có dấu hiệu hồi phục trở lại. Do đó, các ứng viên cũng không nên vội vã mà nên từ từ tìm kiếm để chọn được công việc thích hợp nhất với mình.  

Ứng viên có thể tìm kiếm công việc bắt đầu từ những trang tin tuyển dụng dành cho người chuyển việc hay thông tin từ các mối quan hệ cá nhân của mình. Ứng viên cần ghi nhớ kể cả có nhận được Naitei thì hãy chờ đến lúc nhận được giấy báo Naitei rồi mới thông báo nghỉ việc ở công ty cũ. Tùy vào tình hình kinh tế nên có thông báo nhận được Naitei đi nữa thì vẫn có khả năng công ty sẽ hủy Naitei.

Thị trường chuyển việc có xu hướng mở rộng trong những năm gần đây. Theo Cục Thống kê, năm 2019 có 3.5 triệu người chuyển việc – con số cao nhất kể từ năm 2002. Tuy nhiên, đây không phải con số sẽ tăng một cách ổn định.

Theo Bộ Lao động, tỷ lệ tuyển dụng từ tháng 8 năm 2008 đến tháng 8 năm 2009 giảm 0.42 lần do đại suy thoái kinh tế (Leeman Shock). Sau đó, do kinh tế phục hồi cùng với tỷ lệ sinh giảm mà tỷ lệ tuyển dụng đã tăng lên khá cao đến 1.5 lần từ sau tháng 9 năm 2017. Đến tháng 1 năm 2020 giảm xuống còn 1.49 lần, sau do ảnh hưởng của Corona mà tỷ lệ này còn suy giảm tiếp tục. 

Mặt khác, theo một bản khảo sát về việc làm cho thấy số lượng tin tuyển dụng tháng 10 năm nay giảm 48.8% so với tháng 10 năm trước. Đến thời điểm này, các doanh nghiệp có xu hướng tận dụng cơ hội này tăng tốc tuyển dụng nhằm giữ nhân tài.

Ông Fujii cho rằng, hiện tại nguồn nhân lực các doanh nghiệp cần là TS (Talent Short time). Nguồn nhân lực TS có nghĩa là những nhân viên trong một thời gian ngắn có thể đem lại kết quả cho doanh nghiệp. Cho đến nay những doanh nghiệp lớn của Nhật chủ yếu áp dụng chế độ tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và dự định nuôi dưỡng nguồn nhân lực trong thời gian dài (OL).

Trong thời đại số, các doanh nghiệp cần liên tục tiến hành cải cách cơ cấu kinh doanh để tồn tại. Chính vì vậy, nhu cầu nguồn nhân lực TS lúc này càng được tăng cao.