Dự kiến hợp nhất Chế độ Thực tập kỹ năng và Kỹ năng đặc định

Tính đến hết tháng 6/2022, có khoảng 328.000 người nước ngoài ở Nhật Bản theo chương trình Thực tập kỹ năng. Đến tháng 9/2022, con số này tương đương với 0,5% trên tổng số 60,7 triệu lao động.

Chương trình đào tạo Thực tập kỹ năng được ra đời vào năm 1993 với mục đích hỗ trợ đào tạo kỹ thuật cho các nước đang phát triển, nói cách khác đây được coi là một phần hoạt động đóng góp quốc tế của Nhật Bản. Hiện tại thực tập sinh nước ngoài có thể làm việc trong khoảng 90 ngành nghề với thời hạn tối đa là 5 năm. Về nguyên tắc thực tập sinh không được thay đổi công việc và không thể bảo lãnh các thành viên trong gia đình cùng sang Nhật Bản.

Dù trong Luật đào tạo Thực tập kỹ năng quy định rằng: “Không được sử dụng chế độ này như một phương tiện để điều chỉnh cung cầu lao động“, nhưng trên thực tế có rất nhiều công ty sử dụng chế độ này để đối phó với tình trạng thiếu lao động. Ngoài ra còn có nhiều vấn đề như không trả lương, vi phạm nhân quyền, phải trả “tiền cọc” và lệ phí cao cho công ty tuyển dụng trung gian, đãi ngộ không tốt và môi trường làm việc kém,…đã dẫn tới những vụ mất tích và làm việc bất hợp pháp tại Nhật Bản, và khiến cho chương trình này trở thành điểm nóng về vi phạm nhân quyền.

Để bảo vệ quyền lợi của người lao động nước ngoài, tránh tình trạng trở thành “nhân công giá rẻ”, Chính phủ Nhật dự kiến sẽ đưa ra quyết định thống nhất Chương trình Thực tập kỹ năng với Chế độ Kỹ năng đặc định vào mùa thu năm 2023.

Chế độ Kỹ năng đặc định chưa phát huy được vai trò

Chế độ Kỹ năng đặc định bắt đầu từ tháng 4/2019 nhằm giải quyết các vấn đề trong chế độ đào tạo thực tập kỹ năng. Đây là chế độ chính sách đầu tiên của Nhật Bản cho phép tiếp nhận trực tiếp nguồn lao động từ nước ngoài. Có 12 lĩnh vực được tiếp nhận theo chế độ này và được chia thành 2 giai đoạn. Kỹ năng đặc định số 1 cho phép người lao động được chuyển việc trong cùng ngành và ở lại Nhật Bản tới 5 năm. Và Kỹ năng đặc định số 2 cho phép người lao động bảo lãnh gia đình, và có khả năng xin vĩnh trú tại Nhật. Sau khi hoàn thành chương trình thực tập kỹ năng, người lao động có thể ở lại làm việc tại Nhật Bản bằng chế độ này.

Xem thêm:

Các chứng chỉ cần thiết để có thu nhập cao trong ngành Xây dựng
Tại sao nhân viên thường không nói thật lý do chuyển việc

Tuy nhiên tính đến tháng 6 năm 2022, chỉ có khoảng 90.000 người theo chế độ kỹ năng đặc định, con số bằng khoảng một phần tư trong số hơn 328.000 thực tập sinh. Chế độ kỹ năng đặc định có giới hạn tiếp nhận tối đa khoảng 345.000 người trong 5 năm tính tới năm 2023. Con số này gần bằng với tổng số lao động nước ngoài hiện tại ở cả hai chế độ.

Đừng chỉ nghĩ đến lợi ích giải quyết tình trạng thiếu lao động

Hợp nhất hai chế độ là điều cần thiết nhưng cần duy trì được mục tiêu ban đầu là đào tạo kỹ thuật như một đóng góp vào kinh tế quốc tế, kèm theo đó cần nâng cao nhận thức của các công ty tại Nhật Bản về việc hỗ trợ đào tạo kỹ năng cho người lao động.

Theo một cuộc khảo sát do Cục quản lý xuất nhập cảnh công bố vào tháng 3/2022, nhiều lao động nước ngoài trả lời về mục đích đến Nhật Bản là “để học các kỹ năng và cải thiện nghề nghiệp trong tương lai” nhiều hơn đến Nhật “để kiếm tiền và gửi tiền về”. Nếu coi mục đích này là phần quan trọng trong việc hỗ trợ lao động người nước ngoài, năng suất lao động sẽ tăng và cũng sẽ có lợi cho các công ty tiếp nhận.

Đồng yên không tăng trong vòng 30 năm qua khiến người lao động không còn hứng thú đến Nhật Bản làm việc, nhất là khi tiền lương ở các nước châu Á đang tăng lên. Như vậy, để đảm bảo nguồn nhân lực nước ngoài chất lượng cao, Nhật Bản cần đưa ra các chính sách không chỉ hướng đến lợi ích của riêng mình mà mà cần tăng thời hạn lưu trú, như mở rộng chế độ Kỹ năng đặc định số 2 để có nhiều thời gian hơn cho người lao động nước ngoài học tập kỹ năng.

Xem xét người lao động nước ngoài như một phần của chiến lược tăng trưởng

Tình trạng thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng trong nhiều ngành sản xuất và dịch vụ của Nhật Bản đang gây khó khăn cho các doanh nghiệp và kể cả nền kinh tế Nhật Bản.

Chính vì vậy, Nhật Bản cần quan tâm tới mở rộng đều đặn số lượng lao động nước ngoài thay vì chú trọng việc giải quyết thiếu nguồn nhân lực trong ngắn hạn. Khi người lao động ở lại Nhật Bản, mức tiêu thụ sẽ tăng lên góp phần nâng cao tiềm năng tăng trưởng của Nhật Bản. Khi kinh tế tăng trưởng, các công ty sẽ tăng đầu tư trang thiết bị làm việc dẫn đến cải thiện năng suất lao động, góp phần tăng tiền lương thực tế của người lao động và mức sống cũng được cải thiện.

Hy vọng rằng song song với các cuộc thảo luận về cải cách chế độ Thực tập sinh và Kỹ năng đặc định, Chính phủ Nhật Bản sẽ xác định đúng đắn việc sử dụng lao động nước ngoài như một phần của chiến lược tăng trưởng.

Theo: Yahoo

Truy cập ngay trang thông tin tuyển dụng của MPKEN để cập nhật các tin tuyển dụng mới nhất và hoàn toàn không mất phí: https://www.mpkenhr.jp

MPKEN mới khai trương dịch vụ hỗ trợ xin visa cho người Việt với nhiều ưu đãi.

Giảm 1 man cho những bạn đã từng tham gia event, lớp học do MPKEN tổ chức

Giảm 5 sen cho những bạn đăng ký sớm (từ ngày 1-5 hàng tháng)

Dịch vụ check hồ sơ do luật sư người Nhật giàu kinh nghiệm với giá chỉ 2 man 　➞ Đặc biệt, giảm 2 man khi có nguyện vọng chuyển đổi sang dịch vụ xin visa trọn gói

Xem chi tiết về dịch vụ tư vấn visa tại link:https://www.mpkenhr.jp/houmu

Form điền thông tin để nhận tư vấn về visa: bit.ly/VisaMpken