Đọc báo cùng Tomoni kỳ 31: Những quy định mùa tuyển dụng ở Nhật liệu có còn cần thiết? (phần 1)

Chào các bạn, chúng ta cùng trở lại với “Đọc báo cùng Tomoni” số 31. Tin tức chúng ta cùng đọc ngày hôm nay có nội dung cực kỳ gần gũi với các bạn du học sinh tại Nhật. Đó là bài viết về việc “Những quy định mùa tuyển dụng ở Nhật liệu có còn cần thiết?” được đăng trên website NHK online ngày 29/10/2018. Ai đã từng đi du học hay xin việc ở Nhật Bản cũng đều biết rằng có rất nhiều những quy định mà cả công ty tuyển dụng hay người xin việc phải tuân theo khi đi xin việc ở Nhật. Hiện nay, trong bối cảnh toàn cầu hoá, người nước ngoài sống và làm việc tại các công ty Nhật Bản ngày càng tăng lên, liệu những quy định đó có còn phù hợp và cần thiết? Chúng ta cùng đi tìm hiểu trong bài báo lần này nhé.

   Nguồn sử dụng cho bài hôm nay được đăng trên trang NHK ONLINE. Link bài báo gốc

Mục lục

  1. Nội dung bài báo
  2. Giải thích nội dung – từ mới
  3. Thông tin bổ sung khác
Nội dung bài báo
“就活ルール” いる?いらない?
経団連が示してきた指針の廃止をきっかけとして、にわかに“就活ルール”をめぐる議論が盛り上がっています。「もう不要では?」「いや、なくては困る!」など、さまざまな意見が噴出。政府が新たなルールづくりに乗り出す中、NHKでは全国の主要企業100社に緊急アンケートを実施。そこから見えてきた本音とは?!(経済部記者 篠崎夏樹)

緊急アンケートの結果は

緊急アンケートは10月、全国の主要企業100社を対象に行い、97社から回答を得ました。

ニュース画像

まず、経団連が今後はルールを策定しないことについて聞いたところ、「評価する」が34%、「評価しない」が7%。「どちらとも言えない」が58%。およそ3分の1の企業が、従来の経団連が示してきたルールが廃止されることをよいことだと受け止めている結果となりました。

▽就職活動の時期を定めることは実態にあわず、学生が自由に企業を選択できることが必要(自動車)
▽国内外から人材獲得するために、国内大学のルールに縛られることなくフレキシブルに採用活動を実施できる(日用品)

さらに、採用面接の解禁時期などのルールが必要かどうか望ましい在り方を聞きました。経団連によるルール廃止を評価するのがおよそ3分の1でしたから、ルールは必要ないと答える企業も同じくらいかと思えますが、結果は違いました。

ニュース画像

「ルールは必要ない」が9%だった一方で、「何らかのルールが必要」が63%に上りました。「どちらとも言えない」が26%でした。

(続き)

Giải thích nội dung – từ mới

Tạm dịch:   

Quy định trong mùa tuyển dụng, cần thiết hay không cần thiết?

Những ý kiến xung quanh việc huỷ bỏ những quy định mùa tuyển dụng (theo phương châm của Hiệp hội các tổ chức kinh tế Nhật Bản) bỗng dưng được nổi lên và trở thành chủ đề nóng trong thời gian gần đây. “Không còn cần thiết nữa!” hay “Không được, sẽ khó khăn nếu không có những quy định đó.”… rất nhiều ý kiến trái chiều được đưa ra. Trong khi chính phủ đang bắt đầu tạo ra các quy định mới, NHK đã thực hiện 1 cuộc khảo sát đột xuất trên 100 công ty là các thành viên chủ chốt thuộc hiệp hội này trên toàn quốc về vấn đề huỷ bỏ những quy định này. Kết quả như dưới đây.

Kết quả của cuộc khảo sát đột xuất

Cuộc khảo sát đột xuất được thực hiện vào tháng 10, đối tượng là 100 công ty là các thành viên chủ chốt thuộc hiệp hội trên toàn quốc, 97 công ty đã trả lời cuộc khảo sát. (Biểu đồ trên bài báo gốc)

Về việc “Huỷ bỏ quy định mùa tuyển dụng”, có 34% số công ty “đánh giá cao” việc Hiệp hội các tổ chức kinh tế Nhật Bản sau này sẽ không thiết lập các quy định nữa. 7% không đánh giá cao, và 58% “không có ý kiến” về việc này.

▽Việc quy định thời gian tuyến dụng không còn phù hợp với tình hình thực tế. Cần phải để cho sinh viên có thể tự do lựa chọn công ty. (Công ty xe hơi)

▽Để thu hút nhân lực từ cả trong và ngoài nước thì không nên bó buộc bằng các quy định của trường Đại học trong nước, thay vào đó có thể áp dụng chế độ tuyển dụng 1 cách linh hoạt. (Công ty sản xuất nhu yếu phẩm thường ngày)

Bản khảo sát cũng thăm dò về việc những quy định về thời gian (VD: thời gian bãi bỏ lệnh cấm phỏng vấn tuyển dụng hay cấp naitei…) có cần thiết hay không. Kết quả lại khá bất ngờ khi tỉ lệ các công ty trả lời “không cần thiết” lại không tương đương với tỉ lệ công ty “đánh giá cao việc huỷ bỏ quy định hiện nay”.

Cụ thể, tỉ lệ các công ty trả lời “Không cần thiết” chỉ chiếm có 9%, trong khi có tới 63% công ty trả lời “Cần thiết có quy định gì đó”, 26% các công ty không có ý kiến.

(Còn tiếp)

    Giờ thì chúng ta cùng xem lại một số cụm từ trong bài báo (経団連・就活ルール、廃止、評価するđể tìm hiểu thêm về ý nghĩa nhé. 

 経団連・就活ルール、廃止

経団連が示してきた指針の廃止をきっかけとして、にわかに“就活ルール”をめぐる議論が盛り上がっています。

Tạm dịch:  Những ý kiến xung quanh việc huỷ bỏ những quy định mùa tuyển dụng (theo phương châm của Hiệp hội các tổ chức kinh tế Nhật Bản) bỗng dưng được nổi lên và trở thành chủ đề nóng trong thời gian gần đây.

経団連 けいだんれん:Từ viết tắt của 日本経済団体連合会 – Hiệp hội các tổ chức kinh tế Nhật Bản.

就活ルール:Là những luật lệ, quy tắc liên quan đến hoạt động tuyển dụng của các công ty, được quy định theo phương châm của Hiệp hội các tổ chức kinh tế Nhật Bản 経団連. Ví dụ như quy định về thời gian tổ chức setsumeikai, phỏng vấn hay ngày cấp naitei… Đây là những quy định mà các công ty tuân theo 1 cách tự chủ, dù không tuân theo cũng không bị phạt gì cả.

Đọc thêm: Đọc báo cùng Tomoni kỳ 13 (採用面接解禁)

廃止 (する) はいしする: huỷ bỏ, từ bỏ (1 thói quen, tập quán, hay 1 chế độ nào đó)

Ví dụ: 男女差別の習慣を廃止する:từ bỏ tập tục trọng nam khinh nữ.

虚礼廃止 きょれいはいし:huỷ bỏ những nghi lễ rườm rà sáo rỗng.

 

 評価する

まず、経団連が今後はルールを策定しないことについて聞いたところ、「評価する」が34%、「評価しない」が7%。「どちらとも言えない」が58%。

Tạm dịch:  Trước hết, về việc “Huỷ bỏ quy định mùa tuyển dụng”, có 34% số công ty “đánh giá cao” việc Hiệp hội các tổ chức kinh tế Nhật Bản sau này sẽ không thiết lập các quy định nữa. 7% không đánh giá cao, và 58% “không có ý kiến” về việc này.

評価する ひょうかする: Đánh giá tốt, đánh giá cao.

評価 (BÌNH GIÁ) hiểu đơn giản là đánh giá. Trong tiếng Việt, đánh giá thì có đánh giá cao hoặc đánh giá thấp. Tuy nhiên, trong tiếng Nhật thì từ 評価する thường được dùng với nghĩa là “đánh giá cao”, “đánh giá tốt”. Khi muốn biểu thị ý nghĩa không đánh giá cao thì sẽ dùng 評価しない.

評価される:được đánh giá cao.

Thông tin bổ sung khác

Nhật Bản là 1 “đất nước của những quy tắc”. Hầu như mọi thứ đều vận hành theo 1 quy trình với những quy tắc nhất định. Ngay cả trong hoạt động tuyển dụng cũng vậy. Từ việc quy định các bước rất cụ thể trong quá trình tuyển dụng đến quy định thời gian tổ chức các hoạt động chung cho các công ty ở Nhật Bản như thời gian tổ chức 説明会, phỏng vấn tuyển dụng, hay thời gian được phép cấp naitei… Mọi thứ đều phải theo 1 quy chuẩn chung.

Tuy nhiên, với tình hình thiếu hụt nhân lực trầm trọng ở Nhật Bản, người nước ngoài có xu hướng xin việc và đi làm tại Nhật Bản ngày càng tăng lên thì những quy định chặt chẽ đó liệu có còn phù hợp và cần thiết? Thế giới luôn luôn vận động, những quy định không phù hợp đương nhiên sẽ bị loại bỏ dần dần và thay vào đó là những quy định hợp lý để phù hợp với dòng chảy.

Theo như khảo sát, các công ty “đánh giá cao việc huỷ bỏ những quy định hiện hành”, nhưng lại chỉ 1 số ít cho rằng “không cần thiết có các quy định”, tức là “đồng ý huỷ bỏ quy định” nhưng lại thấy “cần có những quy định”. Nghe có vẻ mâu thuẫn. Vậy thực tế các công ty cần gì? “Những quy định hiện nay có vấn đề và không cần thiết, tuy nhiên lại không thể xoá bỏ hoàn toàn.” Cụ thể, những quy định cần thay đổi như thế nào? Chúng ta cùng xem xét trong kỳ tới nhé.

Xin vui lòng liên hệ trước khi đăng lại hoặc trích dẫn nội dung và hình ảnh từ Tomoni.

Bình luận

Loading...