Điểm khác biệt khi xét tuyển ứng viên giữa các công ty gaishikei và các công ty Nhật

Chắc hẳn đối với các bạn sinh viên hay người đi làm tại Nhật thì khái niệm Gaishikei không còn là mới lạ. Trong bài trước Tomoni đã có một bài viết chi tiết về xin việc và làm việc tại các doanh nghiệp Gaishikei. Còn trong bài này, nhằm giúp các bạn sinh viên sắp tốt nghiệp hoặc các bạn có ý định chuyển việc có một cái nhìn khách quan hơn trong quá trình tìm việc, Tomoni sẽ cùng các bạn tìm hiểu kỹ hơn về điểm khác biệt khi xét tuyển ứng viên giữa các doanh nghiệp Nhật và Gaishikei nhé!

Xem thêm: Xin việc và làm việc tại Gaishikei

Tại Gaishikei: Khi đi phỏng vấn ứng tuyển cho các doanh nghiệp Gaishikei, ứng viên thường được hỏi rất nhiều câu liên quan đến lý do tại sao lại muốn làm trong bộ phận này hay những câu hỏi cụ thể chi tiết liên quan đến nội dung công việc. Điều này có nghĩa rằng việc hiểu rõ về ngành nghề mình làm rất quan trọng khi ứng tuyển tại Gaishikei.

Tại công ty Nhật: Ngược lại, việc ứng viên vào làm rồi mới được phân về các bộ phận rất phổ biến trong các công ty Nhật, đặc biệt là với trường hợp các bạn sinh viên mới ra trường (tuyển shinsotsu). Do đó, khi phỏng vấn tại đây, công ty đánh giá cao lý do tại sao ứng viên chọn công ty mình để ứng tuyển hơn. Như vậy, kinh nghiệm và kiến thức trong ngành hầu như không quan trọng khi ứng tuyển cho các công ty Nhật mà việc hiểu rõ lý do tại sao mình chọn công ty đó mới là điều cốt yếu đối với các công ty Nhật. Khi phỏng vấn, doanh nghiệp Nhật sẽ muốn ứng viên có kế hoạch phát triển bản thân rõ ràng nhằm cống hiến cho công ty trong tương lai.

Xem thêm: 
Cách viết PR bản thân và lý do ứng tuyển trong CV tiếng Nhật
Các bước viết lý do ứng tuyển trong CV tiếng Nhật
“10 năm sau bạn muốn trở thành người như thế nào?” – Những lưu ý và cách trả lời khi được phỏng vấn

Tại Gaishikei: Các doanh nghiệp Gaishikei hầu như không quan trọng việc ứng viên có tham dự các buổi giới thiệu công ty hay không. Thay vào đó, họ mong muốn ứng viên có kinh nghiệm hoặc kiến thức sâu hơn trong ngành.

Xem thêm: Hướng dẫn viết 職務経歴書

Tại công ty Nhật: Nếu không tham dự các buổi giới thiệu của công ty Nhật, ứng viên sẽ khó có thể viết Entry Sheet hay lấy tư liệu trả lời cho vòng phỏng vấn. Nên việc tham gia buổi giới thiệu của công ty gần như là bắt buộc đối với hầu hết các công ty Nhật. Ngoài ra, ứng viên càng tham gia đủ các buổi giới thiệu của công ty sẽ được đánh giá cao hơn so với những ứng viên khác trong buổi phỏng vấn.

Xem thêm: 
Hãy tham gia seminar giới thiệu công ty
Entry Sheet- hồ sơ quan trọng khi xin việc tại Nhật
Các câu hỏi thường gặp trong Entry Sheet

Tại Gaishikei: Các công ty Gaishikei ngành cố vấn hoặc đầu tư thuộc ngân hàng thường mở nhiều các kỳ thực tập mùa đông hay mùa xuân mà ứng viên cần nộp hồ sơ, xét duyệt và tham dự nhiều buổi phỏng vấn để được chấp thuận. Việc đưa ra lời mời đề nghị sau kỳ thực tập cũng rất phổ biến ở các công ty này,nên ứng viên sẽ có nhiều cơ hội tiếp xúc với nhà tuyển dụng hay với các ứng viên khác. Các doanh nghiệp Gaishikei đánh giá cao tính linh hoạt, hợp tác tốt với người khác của ứng viên. Do đó trong buổi phỏng vấn, những câu hỏi về cá nhân ít được đưa ra mà hầu hết là những câu hỏi tình huống. Tóm lại, các công ty Gaishikei rất tôn trọng sự khác biệt của mỗi cá nhân và luôn yêu cầu tính chủ động từ nhân viên.

Xem thêm: Chuẩn bị phỏng vấn như thế nào?

Tại công ty Nhật: Ngược lại, các công ty Nhật thường đánh giá ứng viên một cách toàn diện từ sau 3 đến 6 buổi phỏng vấn. Ngoài thời gian phỏng vấn, nhà tuyển dụng ít có thời gian nói chuyện, tiếp xúc sâu với ứng viên. Chính vì thế, mà ứng viên cần phải bộc lộ hết tính cách, kỹ năng của mình một cách ngắn gọn khi phỏng vấn. Khác với Gaishikei, các ứng viên khi phỏng vấn nhóm bộc lộ mạnh mẽ tính cách, quan điểm của bản thân mình sẽ thường được coi là không có tính hợp tác tại các công ty Nhật. Trong lúc phỏng vấn, nếu bạn có thể nhận thấy bầu không khí làm việc của những nhân viên công ty đó và khiến công ty thấy bạn là một ứng viên phù hợp với văn hóa bên mình thì khả năng cao bạn đã ghi điểm tốt trong mắt nhà tuyển dụng. Như vậy, có thể thấy các công ty Nhật rất tôn trọng sự hòa hợp trong một tập thể và không ưa thích những cá nhân thể hiện rõ cá tính riêng.

Xem thêm: Top 50 câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn xin việc ở Nhật

Thông qua bài viết trên, các bạn đã có thêm cái nhìn rõ hơn về điểm khác biệt trong đánh giá ứng viên tại các công ty Nhật và Gaishikei. Rất mong những thông tin này sẽ giúp ích cho các bạn khi ứng tuyển hay chuyển việc giữa 2 kiểu doanh nghiệp này tại Nhật.

Truy cập ngay trang thông tin tuyển dụng của MPKEN để cập nhật các tin tuyển dụng mới nhất và hoàn toàn không mất phí:

https://www.mpkenhr.jp

MPKEN mới khai trương dịch vụ hỗ trợ xin visa cho người Việt với nhiều ưu đãi.

• Giảm 1 man cho những bạn đã từng tham gia event, lớp học do MPKEN tổ chức
• Giảm 5 sen cho những bạn đăng ký sớm (từ ngày 1-5 hàng tháng)
• Dịch vụ check hồ sơ do luật sư người Nhật giàu kinh nghiệm với giá chỉ 2 man 　➞ Đặc biệt, giảm 2 man khi có nguyện vọng chuyển đổi sang dịch vụ xin visa trọn gói

• Xem chi tiết về dịch vụ tư vấn visa tại link: https://www.mpkenhr.jp/houmu
• Form điền thông tin để nhận tư vấn về visa: bit.ly/VisaMpken

 

Xin vui lòng liên hệ trước khi đăng lại hoặc trích dẫn nội dung và hình ảnh từ Tomoni.