Dịch vụ “Xin nghỉ việc thay – 退職代行” đang hot ở Nhật và những lo ngại về ý thức của giới trẻ ngày nay

    Dịch vụ xin nghỉ việc thay 退職代行 – dịch vụ thay mặt nhân viên có nguyện vọng muốn nghỉ việc để giải quyết các thủ tục còn lại với công ty hiện đang là từ khoá khá hot tại Nhật. EXIT- công ty cung cấp dịch vụ xin nghỉ việc thay này cho biết, trong 1 tháng trung bình họ nhận được tới hơn 300 yêu cầu từ các khác hàng là các salary man trẻ trong độ tuổi từ 20-30.

   Catch copy của EXIT toàn là những từ ngữ rất gây tò mò: “ Từ ngày mai bạn không cần tới công ty nữa”, “ Nghỉ việc siêu tốc”,…

   Chỉ cần liên lạc với công ty dịch vụ qua email hay LINE để nhờ giải quyết, là ngay lập tức, các nhân viên này sẽ có thể cắt đứt ngay mối liên hệ của mình với công ty hiện tại mà chẳng mất nhiều thời gian, công sức, và cái giá cho 1 dịch vụ kiểu này chỉ tầm 3-5 man. Có lẽ đây chính là lý do khiến cho dịch vụ này trở nên hot đến vậy.

   Đối với các công ty có nhân viên sử dụng dịch vụ này để xin nghỉ việc, thì quả thực là rất shock. Cứ tưởng tượng 1 ngày bạn đột ngột nhận được thông báo từ 1 công ty lạ hoắc rằng nhân viên của mình xin nghỉ vì bệnh nặng, trong khi trước đó chưa từng nghe anh ta trao đổi bất cứ điều gì, và khi anh ta nghỉ bạn cũng chẳng có cơ hội để mà trao đổi, hỏi han gì thêm mà xem!!

    Theo lẽ thường, thủ tục xin nghỉ việc không phải là việc có thể nhờ người khác làm hộ. Việc thuê các công ty này có thể khiến người sử dụng bị đánh giá là không biết nghĩ cho người khác, ko có đủ manner tối thiểu của 1 người đi làm,…Tuy vậy, đằng sau nó có lẽ là cả 1 sự khác biết về giá trị quan của thế hệ trẻ và những thế hệ trước đó.

   Có lẽ bạn đã từng nghe về cụm từ “慰留ハラスメント” – một kiểu giữ chân mang tính quấy rối.
   Ko muốn bị cuốn vào những rắc rối khi nghỉ việc khi công ty tìm cách ngăn cản, giữ chân,…là 1 trong 2 lý do chính khiến giới trẻ quyết định sử dụng dịch vụ này. Đối với các công ty, thì việc thuyết phục, níu giữ lại nhân viên mà họ đã mất công đào tạo bao lâu là chuyện có thể lý giải được. Tuy nhiên, ở không ít nơi, việc xin nghỉ việc bị đánh đồng với vô trách nhiệm, không có ý thức,…và các nhân viên xin nghỉ việc sẽ bị chì chiết như 1 kẻ tội đồ.

   Chính vì muốn tránh bị lâm vào tình trạng này, dẫn đến mệt mỏi về mặt tinh thần mà mãi ko xin nghỉ được, nên các nhân viên này mới cực chẳng đã, nghĩ tới cách sử dụng dịch vụ thay thế như trên.

   Ngoài những trường hợp nghiêm trọng kể trên ra, thì nhiều khi giới trẻ quyết định sử dụng dịch vụ này chỉ đơn thuần do họ thấy cách này có lợi hơn về mặt chi phí khi so với việc mình phải mất công sức, thời gian vào các thủ tục, lễ nghĩa khi xin nghỉ trong khi họ chẳng còn ý định gắn bó gì với công ty đó nữa.

   Việc dịch vụ “xin nghỉ việc thay” trở nên HOT có lẽ chỉ là 1 hiện tượng nhất thời.

   Điều quan trọng hơn mà các doanh nghiệp cần nhìn nhận, đó là đã đến lúc phải coi việc xin nghỉ việc, hay chuyển việc đã là một việc hết sức bình thường. Thời của những nhân viên làm việc trọn đời giờ đã không còn nữa. HÌnh thức làm việc theo dự án cũng dần trở nên phổ biến hơn.

   Hơn lúc nào hết, các công ty cần một lần nữa xem lại cách giao tiếp của mình với nhân viên, cũng như hiểu hơn về cách suy nghĩ, giá trị quan của người trẻ đối với việc đi làm.

Tìm hiểu thêm

TÌM HIỂU VỀ CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP THÔI VIỆC VÀ MỘT SỐ KHÁI NIỆM LIÊN QUAN

   Link gốc: https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190814-00066343-gendaibiz-bus_all

Xin vui lòng liên hệ trước khi đăng lại hoặc trích dẫn nội dung và hình ảnh từ Tomoni.

Bình luận

Loading...