Thông thường, người lao động làm việc trên 6 tháng sẽ được nhận ngày phép có lương 有給休暇 (ゆうきゅうきゅうか). Tuy nhiên vì nhiều lý do nên có nhiều trường hợp đã không sử dụng hết thời gian nghỉ phép này. Nếu còn dư ngày phép, người lao động có thể yêu cầu công ty mua lại ngày phép của mình hay không? Hãy cùng Tomoni tìm hiểu kỹ hơn trong bài viết sau nhé!
1. Chế độ nghỉ phép 年次有給休暇 (ねんじゆうきゅうきゅうか) theo luật định
Điều 39 Luật Tiêu chuẩn Lao động quy định người lao động làm trên 6 tháng liên tục và làm trên 80% số thời gian sẽ được nhận tối thiểu 10 ngày phép.
Số ngày nghỉ được tăng theo thời gian làm việc, cụ thể cho các trường hợp như sau:
Trường hợp nhân viên chính thức:
Trường hợp làm dưới 30 tiếng/tuần:
Tùy theo chế độ phúc lợi của công ty mà người lao động có thể nhận được nhiều ngày phép hơn so với quy định của luật.
Các bạn có thể tham khảo kỹ hơn quy định về ngày phép tại bài viết:
2. Công ty có thể mua lại ngày phép của nhân viên hay không?
Trước hết, mục đích của việc nghỉ phép là để người lao động có thời gian nghỉ ngơi, giúp phục hồi thể chất và tinh thần, tái tạo sức lao động, đảm bảo được đời sống sinh hoạt hàng ngày. Nếu công ty mua lại ngày phép, người lao động có thể sẽ không được nghỉ ngơi đầy đủ và phải làm việc quá sức.
Do vậy, việc công ty mua lại ngày phép không được luật công nhận, không phải là nghĩa vụ của công ty.
Tuy nhiên, nếu không làm ảnh hưởng đến quyền lợi được nghỉ ngơi của người lao động thì công ty có thể mua lại ngày phép . Cụ thể trong 3 trường hợp sau:
- Người lao động không sử dụng hết ngày phép trước thời điểm nghỉ việc.
- Người lao động có ngày nghỉ phép hết thời hạn: các ngày nghỉ phép có thể cộng dồn sang các năm sau, nhưng chỉ có thời hạn trong vòng 2 năm kể từ ngày cấp.
- Số ngày nghỉ phép tại công ty nhiều hơn số ngày nghỉ phép theo luật định: Ví dụ luật quy định có 10 ngày phép nhưng chế độ của công ty có 15 ngày phép, thì 5 ngày dư ra này công ty có thể hỗ trợ mua lại.
Việc mua lại ngày phép không phải nghĩa vụ của công ty. Do đó, kể cả trong 3 trường hợp được phép nói trên, công ty có quyền lựa chọn mua hoặc không mua lại ngày phép. Và nếu công ty có chế độ hỗ trợ mua lại ngày phép thì “mức giá” mua lại là bao nhiêu cũng theo quy định của công ty chứ không nhất định phải là lương ngày phép theo luật.
Nếu các bạn có kế hoạch nghỉ việc thì nên sắp xếp bàn giao công việc sớm để có thể lấy hết quyền lợi nghỉ phép. Trường hợp không sắp xếp được ngày nghỉ, có thể trao đổi với cấp trên xem công ty có hỗ trợ mua lại ngày phép hay không nhé!
Xem thêm:
Tìm hiểu luật lao động Nhật (Phần 1_ Thời gian thử việc và nghỉ phép)
GIỚI THIỆU DỊCH VỤ CAREER SUPPORT DÀNH CHO NGƯỜI CHUYỂN VIỆC
—-> Link đăng ký: http://www.mpkenhr.jp/signup
Chỉ cần gửi hồ sơ hiện tại của bạn, cùng những thông tin về mức lương kỳ vọng, định hướng công việc tương lai, những điểm bạn cảm thấy bất cập trong công việc hiện tại qua đường link đăng ký ở bên trên, 2 career advisor của MPKEN là chị Bế Minh Nhật và chị Phan Phương Mai sẽ cùng bạn tìm kiếm các tin tuyển dụng phù hợp nhất và gửi tới bạn qua email/điện thoại.
Điểm đặc biệt của dịch vụ này, là MPKEN không chỉ đề xuất cho bạn những thông tin tuyển dụng trong hệ thống của MPKEN, mà còn tìm kiếm và giới thiệu tới bạn cả những thông tin tuyển dụng phù hợp với hồ sơ của bạn hiện đang có trên hệ thống các trang tuyển dụng lớn nhỏ của Nhật.
Bạn sẽ không cần mất công tự tìm kiếm mỗi ngày nữa, MPKEN sẽ đồng hành cùng bạn.
MPKEN mới khai trương dịch vụ hỗ trợ xin visa cho người Việt với nhiều ưu đãi.
- Giảm 1 man cho những bạn đã từng tham gia event, lớp học do MPKEN tổ chức
- Giảm 5 sen cho những bạn đăng ký sớm (từ ngày 1-5 hàng tháng)
- Dịch vụ check hồ sơ do luật sư người Nhật giàu kinh nghiệm với giá chỉ 2 man ➞ Đặc biệt, giảm 2 man khi có nguyện vọng chuyển đổi sang dịch vụ xin visa trọn gói
- Xem chi tiết về dịch vụ tư vấn visa tại link: https://www.mpkenhr.jp/houmu
- Form điền thông tin để nhận tư vấn về visa:bit.ly/VisaMpken
Xin vui lòng liên hệ trước khi đăng lại hoặc trích dẫn nội dung và hình ảnh từ Tomoni.
Bình luận