Chuyển việc trong thời gian nghỉ chăm con: Những điểm cần lưu ý

   Ngày nay, các mẹ đi làm giữ vai trò quan trọng trong xã hội. Rất nhiều chị em phụ nữ sau thời gian nghỉ sinh và nghỉ chăm con muốn trở lại làm việc. Tuy nhiên, có nhiều nguyên nhân khiến nhiều bạn không thể hoặc không muốn trở lại với công việc cũ mà quyết định chuyển việc trong thời gian nghỉ chăm con. Ở bài viết này chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về những khó khăn, rủi ro khi chuyển việc và những điểm cần lưu ý giúp các mẹ có thể vượt qua những khó khăn để chuyển việc thành công trong khoảng thời gian đặc biệt này nhé!

Xem thêm:
Thời điểm thích hợp để chuyển việc tại Nhật
Quay trở lại công việc sau khi nghỉ sinh: nỗi lo và hướng giải quyết

1. Những rủi ro khi chuyển việc trong thời gian nghỉ chăm con

– Trợ cấp chăm con (育児休業給付金) có thể bị ảnh hưởng: Đây là một trong những điểm mà hầu hết các mẹ có ý định chuyển việc khi đang nghỉ chăm con lo ngại. Tuy nhiên, mức ảnh hưởng sẽ khác nhau tùy vào từng trường hợp

+ Trường hợp 1: Không có ý định quay lại làm việc ngay từ đầu
   Có thể khẳng định người mẹ sẽ không nhận được trợ cấp. Trợ cấp chăm con vốn là khoản tiền bảo hiểm lao động mà người lao động và công ty cùng đóng dựa trên tiền đề người lao động sẽ tiếp tục trở lại làm việc sau thời gian tạm nghỉ. Vì vậy, người vốn có ý định nghỉ việc từ đầu sẽ không nhận được khoản tiền này. Trong trường hợp cố ý nhận khoản trợ cấp, người nhận có thể sẽ bị yêu cầu hoàn trả lại số tiền trên.

+ Trường hợp 2: Chuyển việc/nghỉ việc cùng thời điểm kết thúc thời gian nghỉ chăm con
   Có không ít trường hợp các chị em vốn muốn trở lại với công việc cũ trước khi bước vào giai đoạn nghỉ chăm con nhưng vì một vài nguyên nhân nào đó buộc phải lựa chọn chuyển việc hoặc nghỉ việc cùng thời điểm thời gian nghỉ chăm con kết thúc. Trường hợp này vì chị em vốn đã có kế hoạch trở lại với công việc nên vẫn nhận được toàn bộ khoản trợ cấp.

+ Trường hợp 3: Chuyển việc khi thời gian nghỉ chăm con chưa kết thúc
   Trường hợp này khá giống trường hợp 2. Vì đã có ý định trở lại công việc cũ trước đó nên người lao động vẫn có thể nhận được trợ cấp trong thời gian còn là nhân viên công ty cũ. Ví dụ bạn quyết định chuyển việc khi vẫn còn 2 tháng nghỉ chăm con thì sẽ chỉ không nhận được tiền trợ cấp thuộc về 2 tháng đó. Quy định này cũng áp dụng đối với trường hợp thời gian nghỉ chăm con được gia hạn.

***Xem thêm chi tiết về cách tính tính trợ cấp trong thời gian nghỉ chăm con tại:
👉Chế độ nghỉ chăm con cho các bố mẹ làm việc ở Nhật

– Gặp khó khăn trong việc cho con đi nhà trẻ: Về nguyên tắc, để con có thể được nhận vào nhà trẻ, các chị em cần nộp 就労証明書 (Tạm dịch: Chứng nhận lao động) cho chính quyền địa phương. Do đó, nếu trong thời gian nghỉ chăm con, chị em quyết định chuyển việc thì có khả năng con mình sẽ không thể thuận lợi được nhận vào học. Có thể kể đến những trường hợp như sau:

+ Trường hợp 1: Đã nghỉ việc ở công ty cũ và nhận naitei (quyết định tuyển dụng) tại công ty mới
   Trường hợp này chị em có thể nhờ công ty đã nhận naitei phát hành 就労予定証明書 (Tạm dịch: Chứng nhận dự kiến làm việc) để tiến hành đăng ký cho bé đi nhà trẻ. Tuy nhiên, nếu người mẹ đang trong tình trạng không có việc làm (無職) tại thời điểm đăng ký cho con đi nhà trẻ thì có thể sẽ gặp bất lợi trong quá trình xét duyệt hồ sơ.

+ Trường hợp 2: Đã nghỉ việc ở công ty cũ và chưa nhận naitei (quyết định tuyển dụng) tại công ty mới
   Trong thời gian tìm việc chị em vẫn có thể đăng ký cho con đi nhà trẻ. Tuy nhiên, những ai đã có công việc ổn định vẫn có lợi thế hơn. Vì thế, nếu rơi vào trường hợp này thì có khả năng quá trình xét duyệt sẽ càng khó khăn hơn.

+ Trường hợp 3: Chuyển việc sau khi bé được nhận vào nhà trẻ
   Tùy vào từng địa phương, bé có thể bị hủy kết quả nhận vào nhà trẻ nếu công việc mới của mẹ có nhiều khác biệt (số ngày làm việc trong tháng, thời gian làm việc,…) so với công việc lúc đăng ký. Ngoài ra, một số nơi thậm chí đưa ra điều kiện chỉ tiếp tục để bé học tại nhà trẻ nếu người mẹ trở lại làm việc cho công ty cũ sau khi kỳ nghỉ kết thúc nên các chị em cần đặc biệt lưu ý.

Xem thêm: Xin đi trẻ cho con ở Nhật

– Khó tìm được nơi làm việc phù hợp với bản thân: Hầu hết những chị em chuyển việc trong thời gian nghỉ chăm con có xu hướng tìm kiếm những công việc có lợi cho bản thân để ưu tiên cho việc chăm sóc con cũng như gia đình mình hơn. Để có thể tìm được một công việc phù hợp với nhiều tiêu chí như trên thực sự không đơn giản. Vì vậy, chị em nào có càng nhiều yêu cầu về công việc thì khả năng chuyển việc sẽ càng ít. Ngoài ra, vẫn có không ít công ty đánh giá hành động chuyển việc trong thời gian nghỉ chăm con là ích kỷ, và lo ngại những ứng viên này sẽ không đủ khả năng để vừa chăm con, vừa nhanh chóng bắt nhịp được với một công việc hoàn toàn mới.

Xem thêm:
Mẹ Việt đi làm fulltime – Điều kiện, thời điểm và cách cân bằng
Cơ hội nào cho các mẹ có con nhỏ trên thị trường chuyển việc mùa Covid?

2. Những điểm cần lưu ý khi chuyển việc 

Sau đây là một vài lưu ý để giúp chị em tăng khả năng chuyển việc trong thời gian nghỉ chăm con
– Sắp xếp ổn thỏa cho con: Đây là việc đầu tiên các chị em cần lưu ý nếu muốn linh hoạt hơn trong quá trình chuyển việc, như: nhanh chóng sắp xếp thời gian tham gia các bài test, phỏng vấn,… mà phía tuyển dụng yêu cầu. Bạn có thể nhờ chồng, người thân trong gia đình chăm sóc bé hoặc đăng ký để tạm thời gửi bé ở những cơ sở chăm sóc trẻ (保育所). Ngoài ra, một số địa phương có thành lập các cơ sở tình nguyện (có trả phí) có thể nhận giữ trẻ nên bạn cũng có thể liên hệ thử nếu cần thiết.

– Lưu ý về thời gian nghỉ việc: Như Tomoni đã giải thích ở phần trên, thời gian nghỉ việc ảnh hưởng đến khoản trợ cấp chăm con mà người mẹ có thể nhận, vì vậy chị em cần hết sức lưu ý. Lời khuyên cho các chị em là nên bắt đầu quá trình chuyển việc ở nửa sau kỳ nghỉ và đưa đơn xin nghỉ việc vào thời điểm đã tìm được công việc mới để tránh gặp phải những rắc rối về mặt tài chính.

Xem thêm:
Những điều cần biết khi nộp đơn thôi việc ở Nhật
Xin thôi việc ở Nhật cần chú ý những gì?

– Lựa chọn công ty/dịch vụ chuyển việc dành cho các mẹ có con nhỏ: Nên sử dụng dịch vụ của các công ty/dịch vụ hỗ trợ trợ chuyển việc chuyên hỗ trợ cho nữ giới thay vì chỉ sử dụng dịch vụ của các công ty/dịch vụ hỗ trợ chuyển việc thông thường. Sau đây là một vài công ty/dịch vụ hỗ trợ chuyển việc dành cho phái nữ được đánh giá tốt:

Xem thêm: Quy trình chuyển việc và các dịch vụ hỗ trợ chuyển việc tại Nhật

– Lựa chọn công ty có chế độ hỗ trợ cho các mẹ có con nhỏ: Sẽ rất khó để vừa làm việc vừa chăm sóc con nếu chị em không được làm việc trong một môi trường thông cảm cho các mẹ có con nhỏ. Vì vậy, để tránh trường hợp cảm thấy không thoải mái sau khi đã bắt đầu làm việc, các chị em nên hỏi rõ về các mặt như đãi ngộ, môi trường làm việc,… trong khi phỏng vấn. Sau đây là checklist một vài vấn đề mà các mẹ cần lưu ý xác nhận khi lựa chọn nơi làm việc
+ Công ty có nhiều nhân viên là các mẹ có con nhỏ không?
+ Chế độ hỗ trợ cho các nhân viên nữ của công ty như rút ngắn thời gian làm việc (時短勤務), nghỉ thai sản, nghỉ chăm con (産休・育休),… đã kiện toàn chưa?
+ Nhân viên có thể dễ dàng xin nghỉ và không bị yêu cầu làm việc vào ngày nghỉ không?
+ Bầu không khí của công ty có thân thiện để nhân viên dễ dàng trao đổi về những việc như hoàn cảnh gia đình, những khó khăn đang gặp phải khi vừa chăm con vừa làm việc không,..? 

Xem thêm: Lưu ý chọn công ty khi chuyển việc

3. Cách tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng

– Giải thích khéo léo lý do chuyển việc khi đang nghỉ chăm con: Như đã đề cập ở bên trên, phía tuyển dụng thường có cái nhìn không quá tốt với những ứng viên chuyển việc khi đang nghỉ chăm con. Vì vậy, đây là bước đầu tiên để cải thiện hình ảnh của bạn trong mắt nhà tuyển dụng nên hãy trình bày một cách thật khéo léo nhé. Dưới đây là một vài lý do được đánh giá khá thuyết phục
+ Lý do thuộc về phía công ty: Công ty yêu cầu bạn làm việc ở vị trí khác so với vị trí ban đầu, tình hình kinh doanh của công ty không tốt khiến việc trở lại làm việc gặp khó khăn,…
+ Lý do thuộc về phía gia đình: Chồng bạn chuyển việc nên bạn cũng gặp khó khăn trong việc đi làm lại do quãng đường di chuyển trở nên xa hơn,…
+ Lý do về nội dung công việc: Vì có con nhỏ nên không thể đảm đương khối lượng công việc nhiều như lúc đầu nhưng phía công ty không có động thái hỗ trợ,…

Bên cạnh đó, bạn cũng nên tránh đề cập những lý do thể hiện việc chỉ suy nghĩ cho bản thân như vì có con nhỏ nên muốn giảm khối lượng công việc hay nói quá nhiều điều không tốt về công ty cũ. Những lý do như trên rất dễ gây phản tác dụng và thường chỉ khiến phía tuyển dụng có những đánh giá không tốt về bạn hơn mà thôi.

Xem thêm: Cách trả lời lý do thôi việc khi phỏng vấn và một số câu ví dụ

– Thể hiện rõ bản thân chuẩn bị đầy đủ cho việc chăm con và công việc: Không chỉ riêng với các chị em chuyển việc trong thời gian nghỉ chăm con mà đối với hầu hết các mẹ có con nhỏ khác thì việc “chuẩn bị chu đáo cho cả công việc và chăm sóc con” chính là một điểm rất quan trọng. Do đó, chị em nên trình bày cụ thể về việc bản thân sẽ vừa chăm con nhỏ vừa làm việc như thế nào (ví dụ: đã tìm được nhà trẻ để gửi bé chưa, trong trường hợp có việc gấp phải ở lại thì có xử lý được không, khi công ty có việc quan trọng mà bé ốm mẹ không về đón được thì sẽ xử lý ra sao,…) để thể hiện là bản thân đã có sự chuẩn bị thật đầy đủ, có thể hạn chế tối đa việc mình làm ảnh hưởng đến công ty cũng như những nhân viên khác.

Xem thêm:
Các mẹ con nhỏ lưu ý gì khi phỏng vấn xin việc
Làm gì khi con ốm sốt hoặc không về kịp giờ đón con?

Bên cạnh đó, chị em nên cố gắng để tạo ấn tượng với phía tuyển dụng bằng chính những giá trị mà bản thân có thể mang lại cho công ty. Bạn nên sắp xếp lại những kinh nghiệm, thành tích nổi bật của bản thân và tạo ấn tượng về việc làm sao để cống hiến cho phía doanh nghiệp mới là điểm mấu chốt.

4. Kết

   Chuyển việc trong thời gian nghỉ chăm con là một chủ đề khá tế nhị. Nếu không thận trọng chúng ta có khả năng sẽ đẩy bản thân và cả gia đình vào tình thế khó khăn. Do đó, điều đáng lưu tâm nhất khi chuyển việc trong khoảng thời gian đặc biệt này là đừng nóng vội, hãy bình tĩnh suy xét mọi thứ một cách cẩn thận nhất trước khi đưa ra bất kỳ quyết định nào các bạn nhé. Chúc các chị em tìm được một môi trường làm việc phù hợp với bản thân, để có thể trở thành một người phụ nữ tỏa sáng trong cả công việc và chăm sóc gia đình.

MPKEN có dịch vụ hỗ trợ xin visa cho người Việt với nhiều ưu đãi!

  • Giảm 1 man cho những bạn đã từng tham gia event, lớp học do MPKEN tổ chức
  • Giảm 5 sen cho những bạn đăng ký sớm (từ ngày 1-5 hàng tháng)
  • Dịch vụ check hồ sơ do luật sư người Nhật giàu kinh nghiệm với giá chỉ 2 man  ➞ Đặc biệt, giảm 2 man khi có nguyện vọng chuyển đổi sang dịch vụ xin visa trọn gói

Truy cập ngay trang thông tin tuyển dụng của MPKEN để cập nhật các tin tuyển dụng mới nhất và hoàn toàn không mất phí: https://www.mpkenhr.jp

Xin vui lòng liên hệ trước khi đăng lại hoặc trích dẫn nội dung và hình ảnh từ Tomoni.

Bình luận

Loading...