Chế độ nghỉ chăm con 育児休業 là chế độ nghỉ phép dành cho người lao động để chăm sóc con nhỏ, được áp dụng cho cả bố và mẹ. Trước đây, Tomoni đã có một bài viết tổng hợp liên quan đến thời hạn, các điều kiện, cũng như hướng dẫn các thủ tục cần thiết để nhận trợ cấp trong thời gian nghỉ chăm con.
Từ tháng 4/2022, một số điểm trong luật nghỉ chăm con đã được sửa đổi và chính thức áp dụng từ 1/10/2022. Trong bài này, Tomoni sẽ tóm tắt lại một số thay đổi chính của luật và một số hiểu lầm thường gặp liên quan đến chế độ nghỉ này nhé!
Mục lục
Xem thêm:
Mẹ Việt đi làm fulltime – Giảm thuế khi nghỉ sinh
Chế độ nghỉ chăm con cho các bố mẹ làm việc ở Nhật
Phụ nữ làm thế nào để vừa có một sự nghiệp phát triển vừa chăm lo được việc nhà
1. Một số thay đổi chính từ 1/4/2022
Luật nghỉ chăm con đã được sửa đổi từ ngày 1/4/2022. Một số thay đổi chính của lần sửa đổi này như sau:
1.1. Bổ sung mới – chế độ nghỉ sinh con dành cho bố:
Tháng 4, luật sửa đổi đã bổ sung chế độ nghỉ sinh con dành cho bố – 出生時育児休業, áp dụng từ 1/10/2022 (Các bạn có thể bắt gặp tên gọi thân mật khác của chế độ này là 産後パパ育休). Theo quy định mới này, các bố có thể nghỉ ngay trong khoảng 8 tuần đầu sau khi sinh con, tổng cộng 28 ngày nghỉ (có thể chia nhỏ thành tối đa 2 đợt).
Thời hạn đăng ký: Nếu trong thỏa thuận lao động không quy định thì thời hạn đăng ký chậm nhất là 2 tuần trước khi nghỉ.
Trong thời gian nghỉ 出生時育児休業 các bố cũng nhận được số tiền trợ cấp là 67% lương hàng tháng.
1.2. Chia nhỏ thời gian nghỉ:
Theo chế độ 育児休業 hiện hành, bố/mẹ có thể xin nghỉ từ khi con được 8 tuần đến khi con tròn 1 tuổi, thời gian nghỉ chỉ tính 1 lần mà không được chia nhỏ. Tuy nhiên, từ tháng 10/2022, luật mới cho phép cả bố và mẹ có thể chia nhỏ thời gian nghỉ thành 2 lần. Quy định này sẽ tạo điều kiện để bố/mẹ có thể dễ dàng nhận 育休 hơn, khi không phải nghỉ trong cả thời gian dài.
Như vậy, với thay đổi mới này, các bố có thể nghỉ tối đa là 4 đợt từ trong khoảng từ khi con sinh ra đến khi bé được 1 tuổi (tối đa 2 đợt của 出生時育児休業 và tối đa 2 đợt của 育児休業 ). Bố và mẹ cũng có thể sắp xếp xen kẽ thời gian nghỉ của nhau để có nhiều thời gian chăm sóc con hơn.
Xem thêm:
Chuyển việc trong thời gian nghỉ chăm con: Những điểm cần lưu ý
Quay trở lại công việc sau khi nghỉ sinh: nỗi lo và hướng giải quyết
2. Một vài lưu ý xoay quanh chế độ nghỉ chăm con
- Có phải nếu vợ (hoặc chồng) ở nhà nội trợ thì người còn lại không được nghỉ chăm con?
Luật sửa đổi từ năm 2010 quy định bạn vẫn được hưởng chế độ nghỉ chăm con ngay cả khi có vợ (hoặc chồng) ở nhà nội trợ.
- Công ty có thể không đồng ý cho nghỉ vì lý do công việc bận rộn không?
Luật sửa đổi từ tháng 4/2022 bắt buộc các doanh nghiệp có nghĩa vụ tạo điều kiện để nhân viên có thể dễ dàng sử dụng ngày nghỉ chăm con. Theo đó, công ty cần giải thích với người lao động các nội dung như: giải thích về chế độ, nơi tiếp nhận đơn đăng ký, số tiền trợ cấp được nhận, xử lý tiền đóng BHXH của người lao động trong thời gian nghỉ. Người lao động có thể liên hệ đến Cục lao động để được hỗ trợ trong trường hợp không nhận được sự đồng ý từ cấp trên hoặc từ công ty.
- Về thời gian nghỉ
Nghỉ sau sinh cho bố 出生時育児休業 và nghỉ chăm con 育休 cho cả bố và mẹ được tính từ khi trẻ sinh ra, cho đến trước ngày sinh nhật 1 tuổi. Trong một số trường hợp đặc biệt như sau 1 tuổi không tìm được nơi gửi trẻ thì có thể kéo dài thời gian cho đến khi trẻ được 2 tuổi. Thời gian nghỉ của cả 2 chế độ này có thể chia nhỏ thành 2 lần, và trong một lần có thể xin nghỉ từ 1 ngày.
- Có phải chỉ các mẹ làm nhân viên chính thức mới được nhận chế độ này?
Không chỉ các mẹ làm nhân viên chính thức mà cả các mẹ làm baito cũng được nghỉ 育休. Theo quy định cũ, điều kiện để nhận 育休 là mẹ phải vào công ty được 1 năm trở lên. Tuy nhiên, với thay đổi mới này thì kể cả mẹ mới đi làm chưa được 1 năm cũng có thể nghỉ chăm con. Trường hợp công ty có quy định cụ thể về thời gian làm việc tối thiểu để nhận 育休 thì sẽ căn cứ theo thỏa thuận lao động của công ty.Các bạn cần lưu ý là làm baito cũng có thể được nghỉ 育休 nhưng có khả năng sẽ không đủ điều kiện được nhận trợ cấp nghỉ chăm con.
Về điều kiện cũng như cách tính số tiền trợ cấp nghỉ chăm con, các bạn tham khảo cụ thể trong link này nhé: Chế độ nghỉ chăm con cho các bố mẹ làm việc ở Nhật
- Miễn đóng BHXH cuối tháng
Nếu như vì công việc bận rộn, không thể xin nghỉ trong thời gian dài, các bạn có thể áp dụng cách nghỉ chăm con vào cuối tháng (月末に育児休業を取得する方法) để được miễn trừ BHXH của tháng đó. Ví dụ, nếu bạn xin nghỉ 育休 1 ngày vào 31/5 thì cả bạn và công ty đều được miễn đóng BHXH trong tháng 5.
Gợi ý một số sản phẩm dành cho mẹ và bé.
Một chiếc camera gắn trong phòng có thể:
– Giúp các bạn có con nhỏ vẫn có thể yên tâm tập trung làm việc trong lúc con đang ngủ mà không cần lo lắng, chạy đi chạy lại nhiều lần để kiểm tra xem con đã thức hay chưa.
– Giúp bố mẹ có thể quan sát được con cái khi mình không có ở nhà.2. Yếm ăn
Nếu như việc bé tự ăn uống làm bẩn áo quần, mất nhiều thời gian giặt giũ thì các mẹ có thể tham khảo những chiếc yếm nhựa như này. Yếm được thiết kế nhẹ nhàng, dễ sử dụng, dễ vệ sinh, và rất tiết kiệm vì chỉ cần mua 1 chiếc duy nhất ^^
3. Balo đựng đồ
Một chiếc balo xinh xắn có dây nối như này sẽ giúp bố mẹ hạn chế những lo lắng về việc trẻ đi lạc. Nhất là với những bé đang ở độ tuổi tập đi, tập chạy.
4. Sách cho mẹ
Có câu nói “đàn ông xây nhà, đàn bà xây tổ ấm”, thế nhưng có rất nhiều chị em đang rất nỗ lực phát huy khả năng của mình trong công việc yêu thích, và vẫn chăm lo gia đình, giáo dục con cái. Vậy, đâu là chìa khóa, là bí quyết giúp các bạn có thể cân bằng cuộc sống giữa công việc – gia đình – bản thân?
Bạn có thể tìm đọc cuốn sách ワーママはるのライフシフト習慣術 để xác định cho mình hướng đi phù hợp, thay đổi những thói quen để đạt được mục tiêu của mình nhé! Sách có cả bản Audio để bạn có thể tranh thủ nghe khi lái xe, ở trên tàu điện hay đang làm việc nhà đó ạ.
Với quy định mới của chế độ nghỉ chăm con này, các bố có thể chia sẻ thời gian chăm sóc con cùng các mẹ nhiều hơn. Tomoni hy vọng rằng bài viết này đã cung cấp cho các bạn những thông tin hữu ích. Chúc các bố, mẹ vừa có thể yên tâm chăm sóc con cái vừa hoàn thành tốt công việc.
Truy cập ngay trang thông tin tuyển dụng của MPKEN để cập nhật các tin tuyển dụng mới nhất và hoàn toàn không mất phí: https://www.mpkenhr.jp
MPKEN mới khai trương dịch vụ hỗ trợ xin visa cho người Việt với nhiều ưu đãi.
- Giảm 1 man cho những bạn đã từng tham gia event, lớp học do MPKEN tổ chức
- Giảm 5 sen cho những bạn đăng ký sớm (từ ngày 1-5 hàng tháng)
- Dịch vụ check hồ sơ do luật sư người Nhật giàu kinh nghiệm với giá chỉ 2 man ➞ Đặc biệt, giảm 2 man khi có nguyện vọng chuyển đổi sang dịch vụ xin visa trọn gói
- Xem chi tiết về dịch vụ tư vấn visa tại link: https://www.mpkenhr.jp/houmu
- Form điền thông tin để nhận tư vấn về visa: bit.ly/VisaMpken
Xin vui lòng liên hệ trước khi đăng lại hoặc trích dẫn nội dung và hình ảnh từ Tomoni.
Bình luận