Cập nhật xu hướng mới trong tuyển dụng

Do ảnh hưởng của virus Corona, các doanh nghiệp đang dần có sự thay đổi trong quy trình tuyển dụng

Công ty Hitachi nhận thấy vào năm tuyển dụng 2021, các sinh viên tốt nghiệp có xu hướng dành khoảng thời gian trong 1 năm để tự do làm điều mình muốn. Du học, trau dồi kiến thức mình thích hay dành thời gian cải thiện bản thân là một trong việc làm của sinh viên trong khoảng thời gian này.

Quá trình điện tử hóa và toàn cầu hoá ngày càng khiến tỷ lệ cạnh tranh việc làm giữa các doanh nghiệp nâng cao yêu cầu người tìm việc cần mài giũa những kiến thức chuyên ngành và điểm mạnh của mình. Hình thức tuyển dụng thông thường bắt đầu từ việc trở thành nhân viên công ty hay có ý thức rõ ràng về bản thân mình trong công việc nay đã dần được chuyển hóa thành hình thức tuyển dụng dựa trên năng lực và kết quả.

Nhân viên mới từ tháng 4 năm 2021 của công ty NEC sẽ được tuyển dụng dựa trên tiêu chí có kiến thức chuyên sâu về chuyên ngành trong mảng khoa học dữ liệu hoặc an ninh mạng. Lương thưởng sẽ được quyết định tùy thuộc vào hiệu suất công việc.

Do công nghệ liên tục thay đổi, sự sáng tạo của người trẻ có khả năng giúp ích cho sự phát triển của công ty. Từ trước đến nay các xí nghiệp của Nhật Bản đào tạo sinh viên mới tốt nghiệp bằng cách cho họ đảm nhận nhiều công việc khác nhau. Tuy nhiên, trong thời đại hiện nay có xu hướng tuyển dụng những ứng viên có kỹ năng chuyên ngành như người chuyển việc đã tăng lên. Việc đào tạo nhân viên trong một khoảng thời gian dài giờ đây nay đã không còn hiệu quả. Sự phân biệt giữa sinh viên mới tốt nghiệp và người chuyển việc trở nên mờ dần trong việc tuyển dụng tại các công ty Nhật.

Nguồn: Mynavi

Trong thời kì “Sống chung với Corona”, các doanh nghiệp đã ứng dụng nhiều phương pháp để giảm thiểu tiếp xúc giữa người với người, cũng như cải cách quy trình chuỗi cung ứng. Do đó, việc tuyển dụng nhân viên có khả năng giải quyết vấn đề tốt cũng là một trong những điều cần thiết.

Những công việc khó có thể bồi dưỡng kỹ năng tại công ty có xu hướng sẽ mở rộng dành cho những người chuyển việc. Các công ty lắp ráp xe hơi đang tăng cường giữ chân người giỏi, điển hình như công ty Toyota giữa năm đã tăng hơn 50% số lượng tuyển dụng người chuyển việc.

Đối với việc tuyển dụng nhân viên mới, việc đề cao chuyên môn hóa, tăng số lượng tuyển dụng người chuyển việc cũng là 1 trong những lựa chọn của các xí nghiệp. Việc tăng lương cho nhân viên theo thâm niên cũng dần trở nên khó khăn nên các doanh nghiệp nay cũng có xu hướng tăng lương dựa trên thành tích hơn. Đây cũng là một vấn đề. Đặc biệt đối với các công ty lớn, do sự đãi ngộ khác nhau giữa thời gian cống hiến của nhân viên giữa hiệu suất công việc khiến sự thống nhất đoàn kết của toàn công ty bị ảnh hưởng. Tuy nhiên hiện nay những nhân viên mới phù hợp với chế độ hưởng lương theo năng lực không nhiều, lời khuyên được đưa ra cho các doanh nghiệp hiện nay là khiến nhân viên mới trải nghiệm đa dạng các thể loại công việc.

Dù Corona nhưng số lượng tuyển dụng nhân viên làm ngành IT không giảm, tăng 9% đối với sinh viên tốt nghiệp đại học, 14% đối với sinh viên tốt nghiệp cấp 3 trung cấp

Theo bản điều tra của báo Nihon Shimbun, số lượng tuyển dụng năm 2021 của ngành kỹ thuật tăng 9% – đây cũng là năm thứ 11 liên tiếp tăng. Nhằm đầu tư vào mạng 5G, các công ty có xu hướng tuyển dụng chuyên gia trong mảng kỹ thuật.

Nguồn: Nikkei

Tỷ lệ nhân viên làm mảng IT hiện đang trong mức tăng trưởng ổn định. Trong khi số lượng nhân viên trong ngành bunkei giảm 3.3%, tỷ lệ các công ty cần nhân viên trong mảng kỹ thuật vẫn tăng cao. Tỷ lệ học sinh theo học các trường đại học ngắn hạn, trường chuyên môn, cao học theo chuyên ngành IT tăng 14.7%.

Để có thể cạnh tranh trên thế giới, các công ty hiện cũng đang muốn mở rộng nhân lực của công ty mình trong mảng 5G với kỳ vọng qua mạng 5G mọi đồ vật có thể tự động kết nối với mạng [IoT] nhằm tạo nên bước tiến mới trong khoa học. Điển hình như một doanh nghiệp đầu ngành trong mảng tạo các mạch bán dẫn tăng chỉ tiêu tuyển dụng lên 15.7% tức 125 người. Gần 70% trong 92 người làm mảng kỹ thuật. Doanh nghiệp cũng tuyên bố cần thời gian dài để đào tạo nuôi dưỡng nhân tài nên bất kể lợi nhuận mỗi năm doanh nghiệp đều sẽ tuyển dụng trên 100 nhân viên.

Nguồn: Nikkei

Để chuyển biến công nghệ thì nguồn nhân lực kỹ thuật là không thể thiếu. Các công ty hiện nay hầu hết trong tình trạng thiếu nhân lực ở mảng này. Ngành xây dựng cũng tích cực tuyển dụng nhân viên thuộc mảng kỹ thuật. Công ty JR East Japan cũng tăng chỉ tiêu tuyển thêm 15% tức 590 người để bảo trì đường sắt.

Nhu cầu tuyển dụng chuyên gia không chỉ ngành kỹ thuật đang ngày càng tăng cao. Việc tuyển dụng dược sỹ tại các cửa hàng thuốc tăng 12.9%. Tỷ lệ tăng tuyển dụng của doanh nghiệp Kusuri no aoki là 38.3%, Matsumotokiyoshi là 12.5%. Ngành dược phẩm hiện nay vẫn đang trong tình trạng thiếu nhân lực nên tỷ lệ tuyển dụng của ngành dược phẩm vẫn như mọi năm không có nhiều thay đổi.

Chuyên mục học 3 từ mới qua news với Tomoni:

理工系（りこうけい）: Ngành kỹ thuật
文科系（ぶんかけい）: Ngành khoa học xã hội
中途採用（ちゅうとさいよう）: Tuyển dụng những người đã có kinh nghiệm (người chuyển việc)

Link và ảnh bài báo: Theo Nikkei

MPKEN mới khai trương dịch vụ hỗ trợ xin visa cho người Việt với nhiều ưu đãi.

Giảm 1 man cho những bạn đã từng tham gia event, lớp học do MPKEN tổ chức

Giảm 5 sen cho những bạn đăng ký sớm (từ ngày 1-5 hàng tháng)

Dịch vụ check hồ sơ do luật sư người Nhật giàu kinh nghiệm với giá chỉ 2 man 　➞ Đặc biệt, giảm 2 man khi có nguyện vọng chuyển đổi sang dịch vụ xin visa trọn gói

Xem chi tiết về dịch vụ tư vấn visa tại link: https://www.mpkenhr.jp/houmu

Form điền thông tin để nhận tư vấn về visa: bit.ly/VisaMpken