Biến động của thị trường chuyển việc tại Nhật do ảnh hưởng của dịch Covid-19 (Phần 1 – Ngành IT)

 Kể từ đầu năm 2020, thị trường chuyển việc đã thay đổi một cách nhanh chóng do diễn biến phức tạp của dịch bệnh viêm phổi cấp Covid-19. Trong bối cảnh đó, lần đầu tiên trong lịch sử, Nhật Bản đã ban bố “Tình trạng khẩn cấp”, tạm dừng hoặc thu hẹp nhiều hoạt động kinh tế- xã hội nhằm ngăn chặn sự lây lan của dịch bệnh. Điều này đã gây ảnh hưởng không nhỏ đến nền kinh tế nói chung và kéo theo đó, thị trường chuyển việc cũng gặp không ít biến động. 

 Để tránh gây lo lắng do và hoang mang vì những thông tin sai lệch, tháng 6 vừa qua, các chuyên gia tuyển dụng của công ty nhân sự hàng đầu Nhật Bản – Recruit –  đã công bố một bản báo cáo toàn diện về tình hình thực tế những gì đang xảy ra trong nhiều lĩnh vực  dưới nhiều góc độ khác nhau. Trong bài này, Tomoni xin được tóm tắt lại và nêu ra những ý chính từ báo cáo trên và tóm tắt xu hướng trong 4 ngành chính có liên quan mật thiết nhất tới bạn đọc Tomoni, đó là: IT, xây dựng – bất động sản, dịch vụ ăn uống và nhân sự – giáo dục. Ở phần 1 này, chúng ta hãy cùng tìm hiểu về ngành IT nhé! 

1. Xu hướng thay đổi của nhà tuyển dụng và người chuyển việc:

Trong vài năm trở lại đây, số lượng người chuyển việc cũng như số lượng doanh nghiệp muốn tuyển dụng người chuyển việc có xu hướng gia tăng. Sự thay đổi về chất trong chiến lược quản lý và chiến lược tuyển dụng đã diễn ra trước khi có sự xuất hiện của dịch bệnh Covid-19. Tuy hiện tại , nhiều công ty đã quyết định tạm ngưng tuyển dụng do những ảnh hưởng nhất thời của dịch Covid-19, nhưng xu hướng tuyển dụng người chuyển việc sẽ tiếp tục gia tăng hơn trong thời gian tới.

Xem thêm: Thị trường lao động Nhật liệu có lại đóng băng?

  Hiện tại, trong khi ngành du lịch bị ảnh hưởng nặng nề do virus Corona, thì những ngành như chăm sóc y tế, vận tải, thương mại điện tử và truyền thông lại phát triển mạnh. Tuy cần lưu ý rằng ngay cả trong cùng một ngành, cũng không thể “vơ đũa cả nắm” rằng “toàn bộ ngành A nào đó đã ngừng tuyển dụng”. Bởi vì cho dù có trong cùng một ngành, nhưng hoạt động kinh doanh của mỗi công ty lại chịu sự ảnh hưởng khác nhau từ dịch bệnh. Bên cạnh đó, chiến lược kinh doanh và tuyển dụng để đối phó với dịch bệnh cũng khác nhau. Ngay trong cùng một công ty, có thể có nhiều chiến lược tuyển dụng song song được áp dụng, như chiến lược duy trì nguồn nhân sự bằng cách ưu tiên ổn định tình hình kinh doanh hiện tại, hay chiến lược tuyển dụng linh hoạt để đón đầu thị trường,…

Với sự tiến bộ của nền kinh tế dịch vụ, tất cả các ngành đang đẩy mạnh chuyển đổi sang mô hình XaaS (X as a Service), vì vậy cần bình tĩnh nhìn nhận xu hướng tuyển dụng của các công ty theo chiến lược quản lý. Về lâu về dài, khi đại dịch Covid-19 kết thúc và các hoạt động kinh tế đã bắt đầu chuyển đổi để  thích nghi với xu hướng mới, thì mô hình này sẽ được thử nghiệm xem có duy trì nguồn nhân lực linh hoạt được hay không. Việc tận dụng những kinh nghiệm đã học được từ cú sốc Lehman được coi là cần thiết để duy trì và nâng cao khả năng cạnh tranh.

(”X” là một giá trị không xác định. Thường có các thuật ngữ như: “SaaS”, “PaaS”, “IaaS”,… Đây là một thuật ngữ chung cho các dịch vụ do Cloud cung cấp và sử dụng tài nguyên máy tính thông qua Internet.)

 Quy trình tuyển dụng của các doanh nghiệp cũng đang phát triển cho phù hợp với “Xu hướng Life Fit” của từng cá nhân. Đặc biệt, hình thức “phỏng vấn online” đang được đẩy mạnh ở nhiều công ty thuộc đủ mọi quy mô, ngành nghề. Số lượng các công ty có phỏng vấn vòng cuối với hình thức online cũng ngày càng tăng. Theo đó, có rất nhiều ứng viên giỏi sống ở các địa phương đã được tuyển dụng dù chưa từng một lần gặp mặt trực tiếp nhà tuyển dụng. Ngược lại, một số công ty thì lại không tiến hành tuyển dụng do không tự tin vào khả năng ứng phó của doanh nghiệp mình khi có sự cố.

Xem thêm: Những điều cần biết khi xin việc vòng cuối tại công ty Nhật

Sau khi hoạt động kinh tế khởi sắc trở lại, việc tuyển dụng bằng hình thức online của doanh nghiệp cũng sẽ ảnh hưởng lớn đến khả năng tuyển dụng của họ. Sự phát triển của “quy trình tuyển dụng” nhằm phù hợp với “xu hướng Life Fit” ngày càng phổ biến đối với người tìm việc, và đây sẽ là yếu tố chính quyết định khả năng cạnh tranh trong cuộc chiến tuyển dụng giữa các doanh nghiệp ở tương lai.

 Số lượng người chuyển việc của Recruit Agent trong năm 2019 đã tăng đột biến so với năm trước đó, chuyển việc trái ngành cũng mở rộng hơn. Xu hướng chuyển việc trái ngành này có khả năng sẽ trở nên phổ biến hơn do ảnh hưởng của dịch Covid-19 lần này. 

2. Ngành IT

Tuy tình hình tuyển dụng có sự khác nhau giữa các công ty, nhưng ngành IT vẫn tăng cường tuyển dụng nguồn nhân lực có chuyên môn cao. 

  •  Về phía doanh nghiệp: 

Do tình hình ngày càng phức tạp của dịch Covid-19, các doanh nghiệp có thế mạnh về network và viễn thông ngày càng bùng nổ. Nhu cầu liên lạc ngày càng tăng do các công ty có xu hướng chuyển sang làm việc tại nhà và số lượng các dự án 5G cũng đang tăng lên. Ngoài ra, các doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ liên quan đến bảo mật và các công ty liên quan đến hệ thống quản lý lưu thông hàng hóa, tải vận cũng đang tích cực tuyển dụng. 

Xem thêm: Các job Telework trở nên hot ở Nhật

Việc sử dụng nguồn nhân lực chuyên môn cao vẫn đang được tiếp tục, đặc biệt là công việc liên quan tới khoa học dữ liệu, tư vấn CNTT (DX), kỹ sư cơ sở hạ tầng có kiến ​​thức về cloud, kỹ sư bảo mật, giám sát hệ thống,… Mặt khác, việc đào tạo người thiếu kinh nghiệm sẽ bị hạn chế hơn, tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp, hoặc tốt nghiệp cách đây không lâu đã chững lại từ năm ngoái.

Xem thêm:

Tổng hợp: Trò chuyện về nghề kỹ sư cầu nối

Youtube link: Trò chuyện nghề kỹ sư cầu nối

Riêng các công ty áp dụng hình thức nhân viên phái cử, nhân viên hợp đồng tạm thời đang cân nhắc việc tuyển dụng do ảnh hưởng tình hình kinh tế và hình thức làm việc cũng đang được chuyển đổi sang làm việc tại nhà.Tuy nhiên, vì nhu cầu CNTT ngày càng tăng nên dự kiến ​​nhu cầu áp dụng của loại hình tuyển dụng này sẽ sớm quay trở lại trong thời gian tới.

Xem thêm: Sự thay đổi san bằng khoảng cách địa lý trong công việc

Trong bối cảnh kinh tế hiện nay, ngày càng có nhiều nhu cầu từ người tìm việc đòi hỏi phía doanh nghiệp phải giải thích rõ về lý do “tại sao công ty vẫn tiếp tục tuyển dụng”.  Sẽ rất khó để tuyển được người nếu doanh nghiệp không giải thích rõ ràng đây là “lĩnh vực đầu tư có liên quan đến chiến lược thúc đẩy kinh doanh” hay nó chỉ là “lĩnh vực làm giảm các rủi ro trong kinh doanh”. Về hình thức phỏng vấn,  hầu hết các công ty tuyển dụng đều phỏng vấn online và phỏng vấn diễn ra tương đối suôn sẻ.

Trong trường hợp phỏng vấn online các công ty đã nỗ lực tìm ra các phương án như tăng số lượng cuộc phỏng vấn, tạo cơ hội có nhiều lần tiếp xúc để hai bên dễ dàng hiểu nhau hơn. Người ta tin rằng khả năng cạnh tranh trong tương lai sẽ khác nhau tùy thuộc vào việc liệu những thay đổi trên có thể được đáp ứng được trong tình hình này  hay không.

Xem thêm: Chuẩn bị những gì khi phỏng vấn online

  • Phía người tìm việc

Một số người nói rằng việc tham gia phỏng vấn trở nên dễ dàng hơn vì phỏng vấn đã chuyển sang hình thức online và có thể được làm việc tại nhà. Ngoài ra, trong bối cảnh này, ngày càng có nhiều người muốn chuyển việc sau khi so sánh cẩn thận, và số lượng người ứng tuyển ngày càng tăng.

Ngoài ra, các công ty cũng đang IT hóa các nghiệp vụ nên có nhiều nơi đòi hỏi ở người chuyển việc các khả năng như “giải thích cho người không chuyên về IT một cách dễ hiểu”, “có thể kết hợp với các bộ phận khác để điều hành dự án”. Vì vậy, người tìm việc nên chuẩn bị sẵn cho mình những kỹ năng trên. Trong bối cảnh thị trường và nhu cầu liên tục thay đổi như hiện tại, khả năng có thể tiếp thu các kỹ thuật mới hay không, và có thể đối phó với sự đổi mới hay không là rất quan trọng.

Thông tin job IT đang tuyển tại MPKEN hiện nay (tất cả đều không mất phí giới thiệu):

Kỹ sư cầu nối (Tiếng Nhật N2, Lương 300~500 man/năm)

Kỹ sư phát triển hệ thống nghiệp vụ (Tiếng Nhật N2, Lương 600~800 man/năm)

Kỹ sư phát triển ứng dụng smartphone (Tiếng Nhật N2, Lương 600~1100 man/năm)

Và nhiều job khác tại https://www.mpkenhr.jp/rikei/it

3. Tạm kết về ngành IT

Như vậy, do hạn chế đi lại nên dịch vụ mạng Internet và trực tuyến ngày càng phát triển nên các công ty IT vẫn tăng cường tuyển dụng nhân sự. Những người muốn chuyển việc trái ngành, nên học thêm các kỹ năng và kiến thức IT để tạo cơ hội mới cho bản thân trong bối cảnh kinh tế hiện nay. Ở những bài viết tiếp theo, Tomoni sẽ gửi đến các bạn những thay đổi ở các ngành khác được đề cập trong báo cáo, các bạn nhớ đón đọc nhé!

Xem thêm: Chuẩn bị skill sheet khi ứng tuyển công việc ngành kỹ thuật (IT)

Link bài báo cáo: Recruit Career
Biên tập: Hoàng Oanh

Truy cập ngay trang thông tin tuyển dụng của MPKEN để cập nhật các tin tuyển dụng mới nhất và hoàn toàn không mất phí: https://www.mpkenhr.jp

MPKEN mới khai trương dịch vụ hỗ trợ xin visa cho người Việt với nhiều ưu đãi.

  • Giảm 1 man cho những bạn đã từng tham gia event, lớp học do MPKEN tổ chức
  • Giảm 5 sen cho những bạn đăng ký sớm (từ ngày 1-5 hàng tháng)
  • Dịch vụ check hồ sơ do luật sư người Nhật giàu kinh nghiệm với giá chỉ 2 man  ➞ Đặc biệt, giảm 2 man khi có nguyện vọng chuyển đổi sang dịch vụ xin visa trọn gói

Xin vui lòng liên hệ trước khi đăng lại hoặc trích dẫn nội dung và hình ảnh từ Tomoni.

Bình luận

Loading...