Bí quyết tìm việc sớm mùa Corona từ chuyên gia: Sử dụng hình thức “tuyển dụng ngược” (逆求人)

Do ảnh hưởng của virus Corona, thị trường việc làm từ đầu năm 2020 trở nên tương đối ảm đạm. Điều này càng khiến cho các bạn sinh viên sắp tốt nghiệp mong muốn sớm có được Naitei hơn. Trong bài viết dưới đây, Tomoni có tổng hợp 1 số cách thức giúp các bạn sinh viên tăng khả nhận được Naitei sớm – trong đó có hình thức “tuyển dụng ngược” (逆求人)được khá nhiều công ty Nhật áp dụng vài năm trở lại đây – để mọi người có thể tham khảo. Hy vọng bài viết sẽ giúp các bạn có thêm tự tin để giành chiến thắng trong “cuộc chiến” xin việc cam go sắp tới. 

1. Ứng tuyển cho các doanh nghiệp Gaishikei (công ty có vốn đầu tư nước ngoài)

Các bạn sinh viên trong quá trình tìm việc của Nhật chắn hẳn cũng biết các doanh nghiệp Gaishikei. Các bạn quan tâm có thể tham khảo thêm bài viết tổng quan so sánh giữa doanh nghiệp Gaishikei và doanh nghiệp Nhật do Tomoni viết tại đây

Tham khảo thêm:
Xin việc và làm việc tại Gaishikei
Xin việc vào công ty tư vấn: Những điều cần biết khi ứng tuyển 

Một điểm khác biệt đặc trưng giữa doanh nghiệp Gaishikei và doanh nghiệp Nhật đó chính là lịch trình tuyển dụng. Trong khi doanh nghiệp Nhật thường có lịch trình tuyển dụng hầu như xuyên suốt cả năm thì các doanh nghiệp Gaishikei thường tuyển dụng ứng viên trực tiếp từ quá trình thực tập. Nhờ chế độ này mà khả năng ứng viên nhận được Naitei sớm cũng sẽ cao hơn. 

2. Sử dụng chế độ ưu tiên sinh viên tham gia các kỳ thực tập 

Một chế độ nữa cũng giúp ứng viên có cơ hội nhận Naitei sớm đó chính là chế độ ưu tiên sinh viên tham gia các kỳ thực tập. Thông thường những sinh viên tham gia kỳ thực tập của doanh nghiệp sẽ có những ưu tiên như được phỏng vấn sớm hơn hay được rút gọn thời gian ứng tuyển bằng cách miễn trừ một số vòng ứng tuyển so với những ứng viên thông thường.

Những bài viết về Internship: 
Hình thức Internship & nội dung Internship với khối tự nhiên và khối xã hội
Xin việc tại Nhật: Lợi thế khi đi Internship tại các công ty Nhật

3. Sử dụng chế độ tuyển dụng cấp tốc

Các doanh nghiệp vừa và nhỏ hay các công ty khởi nghiệp cần nhân viên sẽ thường có nhu cầu tuyển dụng cấp tốc. Lý do là áp dụng chế độ tuyển dụng cấp tốc sẽ tiết kiệm được thời gian tuyển dụng đồng thời tìm kiếm được nguồn nhân lực cho công ty trong thời gian ngắn. Thông thường những bạn sinh viên mới tốt nghiệp muốn nhận được thông tin tuyển dụng cấp tốc sẽ có 2 cách: (1) là sẽ tham gia những buổi tổng hợp giới thiệu thông tin tuyển dụng và (2) là đăng ký sử dụng dịch vụ của các kênh tuyển dụng. Chế độ tuyển dụng cấp tốc thường được tổ chức thông qua những sự kiện trực tiếp tuyển dụng của công ty hay rút ngắn các vòng tuyển dụng trong chu trình tuyển dụng.

Những năm gần đây lượng ứng viên ứng tuyển đã từng tham gia thực tập tăng cao khiến hình thức “tuyển dụng ngược” (逆求人)ngày càng được các doanh nghiệp chú ý. Chế độ “tuyển dụng ngược” có nghĩa là thay vì ứng viên tìm đến các doanh nghiệp thông qua các trang thông tin việc làm, các ngày hội việc làm,… thì các doanh nghiệp sẽ trực tiếp liên lạc với các ứng viên tiềm năng. Do những lợi ích của hình thức này mà đối tượng chính sử dụng dịch vụ này trong thời gian gần đây là các sinh viên mới tốt nghiệp và các sinh viên đã từng tham gia thực tập. Điều đáng tiếc là hiện nay vẫn chưa nhiều sinh viên biết đến hình thức “tuyển dụng ngược này”.

Cách thức vận hành của hình  “tuyển dụng ngược” này như sau:

  • Ứng viên sẽ để thông tin hồ sơ của bản thân mình bao gồm điểm mạnh, điểm yếu hay kinh nghiệm làm việc lên kênh tuyển dụng hỗ trợ hình thức tuyển dụng ngược (逆求人) này. 
  • Sau đó, nhà tuyển dụng sẽ truy cập các kênh tuyển dụng nói trên và xem hồ sơ của các ứng viên rồi liên lạc đến những ứng viên mà họ thấy phù hợp với vị trí mình đang cần tuyển. Đây là một cách thức tuyển dụng giúp cả nhà tuyển dụng và sinh viên tìm việc tiếp cận nhau đúng mục tiêu, dễ dàng và hiệu quả hơn. Do đó, ngày càng nhiều doanh nghiệp lớn áp dụng chế độ “tuyển dụng ngược” này khiến tỷ lệ ứng viên nhận Naitei sớm cao hơn so với mọi năm.

Thông thường, sinh viên mới tốt nghiệp sẽ phải tốn một khoảng thời gian đáng kể trong thời gian tìm việc như tham gia các buổi giới thiệu công ty để tìm kiếm thông tin hay thời gian điền các giấy tờ ứng tuyển như Entry Sheet. Tuy nhiên, đối với hình thức “tuyển dụng ngược” này, ứng viên sẽ có khả năng cao nhận được nhiều tin tuyển dụng tiềm năng hơn mà không mất nhiều thời gian do hồ sơ, kỹ năng và mong muốn của ứng viên đã được đăng công khai trên các kênh tuyển dụng. Như vậy so với hình thức tuyển dụng thông thường, hình thức “tuyển dụng ngược này” có hiệu suất cao hơn. Công khai thông tin về bản thân trên kênh tuyển dụng giúp ứng viên có khả năng nhận được những tin tuyển dụng đúng với khả năng của bản thân mình hơn cũng như tăng cơ hội tiếp cận với các nhà tuyển dụng tiềm năng. Đặc biệt hình thức tuyển dụng này rất được ưa chuộng bởi các ứng viên ngành Khoa học tự nhiên bận bịu với nghiên cứu không có nhiều thời gian tìm việc.

Thời gian gần đây các dịch vụ tìm việc từ các kênh tuyển dụng xuất hiện ngày càng nhiều. Do hình thức “tuyển dụng ngược” tuy là một dịch vụ miễn phí nhưng lại đem lại nhiều lợi ích nên các bạn sinh viên nên tận dụng phương pháp này để tìm cho mình những tin tuyển dụng phù hợp. 

Link bài viết: Theo The Sankei News

Tham khảo một số kênh hỗ trợ hình thức tuyển dụng ngược:
https://www.studenthunting.com/gf/
https://campus.doda.jp/
https://offerbox.jp/

Học 3 từ mới cùng Tomoni:
逆求人(gyakukyuujin): Hình thức“tuyển dụng ngược”
選考優遇対応(senkoutaigutaiou): Áp dụng chế độ tuyển dụng ưu tiên
即採用(sokusaiyou): Chế độ tuyển dụng ngay lập tức

MPKEN có dịch vụ hỗ trợ xin visa cho người Việt với nhiều ưu đãi!

  • Giảm 1 man cho những bạn đã từng tham gia event, lớp học do MPKEN tổ chức
  • Giảm 5 sen cho những bạn đăng ký sớm (từ ngày 1-5 hàng tháng)
  • Dịch vụ check hồ sơ do luật sư người Nhật giàu kinh nghiệm với giá chỉ 2 man  ➞ Đặc biệt, giảm 2 man khi có nguyện vọng chuyển đổi sang dịch vụ xin visa trọn gói

Truy cập ngay trang thông tin tuyển dụng của MPKEN để cập nhật các tin tuyển dụng mới nhất và hoàn toàn không mất phí: https://www.mpkenhr.jp